被辞退十年以上的员工损失如何赔偿-法师兄

被辞退十年以上的员工损失如何赔偿

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:33:29 500 人看过

经济补偿按劳动者在本单位工作年限和全年一个月工资标准，每十年十个月工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。单位非法辞退的，按照上述标准双倍赔偿。用人单位违反劳动法有关规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或者合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法向被辞退的劳动者支付补偿金（一）用人单位依照《企业破产法》的规定进行整顿，依法辞退劳动者（二）劳动合同期满后，用人单位决定不与劳动者续签劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同的除外，劳动者不同意续签劳动合同的；（3）用人单位被依法宣告破产或者被吊销、责令关闭、吊销营业执照的，辞退劳动者的；（4）用人单位决定提前辞退劳动者的；（1）劳动者患病或者非因公负伤的，医疗期满后，用人单位只需提前三十日书面通知劳动者或者再支付劳动者一个月的工资，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的

（二）经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(3）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，这使得原劳动合同无法履行，经双方协商不能变更劳动合同

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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。一、签了三年合同单位解聘怎么赔偿1.如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2.如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按前面的标准支付双倍的赔偿金。二、违法辞退补偿金的计算依据（一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满

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