经济补偿按劳动者在本单位工作年限和全年一个月工资标准,每十年十个月工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。单位非法辞退的,按照上述标准双倍赔偿。用人单位违反劳动法有关规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行或者合同已经不能继续履行的,用人单位应当依法向被辞退的劳动者支付补偿金(一)用人单位依照《企业破产法》的规定进行整顿,依法辞退劳动者(二)劳动合同期满后,用人单位决定不与劳动者续签劳动合同的,但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同的除外,劳动者不同意续签劳动合同的;(3)用人单位被依法宣告破产或者被吊销、责令关闭、吊销营业执照的,辞退劳动者的;(4)用人单位决定提前辞退劳动者的;(1)劳动者患病或者非因公负伤的,医疗期满后,用人单位只需提前三十日书面通知劳动者或者再支付劳动者一个月的工资,不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的
(二)经培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的(3)劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,这使得原劳动合同无法履行,经双方协商不能变更劳动合同
-
十年以上员工辞退怎么样赔偿损失
157人看过
-
十年以上员工辞退怎么样赔偿损失
325人看过
-
十年以上员工辞退怎么样赔偿损失
197人看过
-
十五年以上员工辞退怎么样赔偿损失
254人看过
-
半年以上员工被辞退应如何赔偿
210人看过
-
十年以上老员工无理由辞退如何赔偿
428人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
员工被辞退后如何赔偿损失辽宁在线咨询 2022-03-19劳动者在符合有关规定或劳动合同约定的情况下解除劳动关系,企业不得要求其赔偿培训费;除非职工违反规定或约定解除劳动合同,并对用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。在适用期内职工提出解除劳动关系,用人单位不得要求劳动者支付培训费用;在合同期内职工提出解除劳动关系,用人单位可以要求劳动者支付培训费用。
-
十年以上员工辞退怎么样赔偿损失澳门在线咨询 2022-10-09被公司辞退是有补偿的。1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。3如果单位违法辞退,需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
-
工作十年以上员工被辞退如何赔偿广西在线咨询 2022-02-01首先要看你有没有违反法律法规或者公司规章制度,如果公司在你没有过错的情况下辞退你的话,你可以要求经济补偿金或者以经济补偿金为标准的2倍的赔偿金。 规定如下: 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年
-
十年以上的职工被辞退如何赔偿黑龙江在线咨询 2022-10-09一个员工在公司工作十年以上,应该就算是老员工了,而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的,就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么,10年以上员工解聘赔偿标准是什么第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解
-
哺乳期员工被辞退如何赔偿哺乳期内被辞退的员工的损失安徽在线咨询 2022-05-10女职工哺乳期间,本人没有《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错,用人单位是不可以辞退的,违法辞退的,女职工可以主张继续履行合同,也可以主张二倍经济补偿金即本单位工作年限每年两个月工资的赔偿金;合法辞退的,没有补偿。 《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 第三十九条劳动者有下列情形之一的,