每个劳动者必须知道工伤认定所需材料有哪些-法师兄

每个劳动者必须知道工伤认定所需材料有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-06 18:35:49 320 人看过

一、每个劳动者必须知道工伤认定所需材料有哪些

申请工伤认定需要提交的材料：

1．员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；

2．《职工工伤认定申请书》；

3．员工本人身份证和工作证（或工卡）；

4．员工或用人单位伤（亡）事故情况材料（如实叙述事故发生经过）；

5．有关旁证材料（如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等）；

6．道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等（属交通事故的）；

7．工伤认定所需的其他材料；

8．受伤员工委托证明、亲属关系证明（属亲属提出工伤认定申请的）。

二、工伤认定期间职工工资应该怎样发放

工伤认定期间职工工资应该福利待遇不变，由用人单位按月支付。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤认定多久出结果

一般六十日内会出具结果。

《工伤保险条例》第二十条

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第二十条　社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。\n社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。\n作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。\n社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

直系亲属
哪些情形属于工伤工伤认定所需材料有哪些

一、哪些情形属于工伤依据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。二、工伤认定所需材料有哪些提出工伤认定申请应当填写《工伤

2023-03-19

209人看过
法律综合知识
公租房申请必须知道的条件和所需材料

一、公租房申请必须知道的条件和所需材料公租房申请必须知道的条件：1．在本地无住房或者住房面积低于规定标准；2．收入、财产低于规定标准；3．申请人为外来务工人员的，在本地稳定就业达到规定年限。具体条件由直辖市和市、县级人民政府住房保障主管部门根据本地区实际情况确定，报本级人民政府批准后实施并向社会公布。公租房申请所需材料：1．本地户籍（1）资格资料：（户口簿、身份证、核原件交复印件含家庭成员），家庭成员无房产证明交原件；（2）申请补助资料：主申请人提交纳税证明和家庭成员半年银行流水。2．异地务工人员（1）资格资料：主申请人（社保清单、户口簿、身份证、劳动合同、居住证核原件交复印件）；家庭成员无房产证明交原件；家庭成员［户口簿、身份证、居住证核原件交复印件（18周岁以下小孩提供在仲恺高新区就读证明交原件）］。（2）申请补助资料：优秀员工，提交企业近三年评定年度优秀员工证书或近三年获得区以上政府

2023-07-16

141人看过
故意犯罪
你必须知道的14种工伤认定情形！

认定工伤的七种法定情形依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【认定要点】三工中最核心的因素的工作原因，是构成工伤的充分条件，工作场所和工作时间更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原因起补强的作用。在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，则推定为工作原因，亦可认定为工伤。(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的【认定要点】所谓预备性工作，是指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作。诸如运输、备料、准备工具等。所谓收尾性工作，是指在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾性工作，诸如清理、安全贮存、收拾工具和衣物等。(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的【认定要点】因履行

2023-06-05

434人看过
法律综合知识
工伤复发的认定必须准备哪些相关材料

一、工伤复发的认定必须准备哪些相关材料工伤复发的认定必须准备如下相关材料：1．旧伤复发申请表一式一份；2．申请人本人身份证复印件；（需带原件核实）3．工伤认定决定书；4．县级以上医疗机构出具的近半年内医疗诊断证明书原件；5．县级以上医疗机构的住院病历、X光片、CT片及报考单、医学检查报告单等证明材料原件；6．如有严重毁损的部位需提交彩色近照。（注：如本人需要上述材料请在申报之前自行复印备份。）二、工伤复发鉴定工伤复发在劳动能力鉴定结论作出之日起1年内的，由工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构申请劳动能力复查鉴定。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。《工伤保险条例》第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区

2023-08-05

92人看过

劳动仲裁
劳动仲裁申请须知：需要哪些材料？

当事人申请劳动仲裁需要的材料有：1、《劳动仲裁申请书》；2、身份证明；3、劳动合同；4、社保缴纳证明；5、工资条等。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道，其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。被拖欠加班费申请劳动仲裁需准备哪些材料（一）《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；（二）身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；（三）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除

2023-07-06

346人看过
法律综合知识
必须提供哪些材料才能够获工伤认定书

一、必须提供哪些材料才能够获工伤认定书提出工伤认定申请应当提交下列材料：1．工伤认定申请表；2．与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3．医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。二、申请工伤认定程序是怎样的申请工伤认定的程序是：1．向有关部门申请工伤认定，并提交资料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书；2．有关部门收

2023-09-18

329人看过
劳动者
劳动者必须知道的五项正当权利

1、要求用人单位依法签订书面劳动合同的权利。劳动合同书面化可以促使用人单位用工规范化，从而最大限度地保障劳动者的合法权益。按照《劳动合同法》第10条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、要求用人单位依法购买社会保险的权利。购买社会保险既是劳动者对用人单位享有的劳动权利，同时劳动者和用人单位对国家应尽的法定义务，该义务不因劳动者与用人单位协商一致而解除。故无论何种原因，用人单位没有依法为劳动者购买社会保险的，劳动者有权要求用人单位补缴，并可以此为理由随时解除劳动合同关系，并按工作年限支付经济补偿金。这里的依法购买指按时足额缴纳社会保险，按时一般指用工之日起，足额一般情形是指以本人实际工资为标准按规定比例缴纳，特殊情形下按当地在岗职工月平均工资的三倍(本人工资过高时)或不

2023-04-16

370人看过
劳动能力鉴定程序
谁知道2017劳动能力工伤鉴定需要什么材料

《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。这是关于2017劳动能力工伤鉴定时间的一下规定。工伤鉴定与劳动能力鉴定是否一样呢？工伤鉴定与劳动能力鉴定是否一样：1、伤残等级鉴定与工伤劳动能力鉴定性质不同。劳动能力鉴定是经过工伤认定后才能由劳动能力鉴定委员会进行工伤鉴定；伤残等级鉴定是指人身损害赔偿进行的司法鉴定，即司法鉴定机构进行鉴定。2、伤残等级鉴定与工伤劳动能力鉴定程序与适用标准不同。劳动能力鉴定，是在工伤认定的前置条件下由用人单位或工伤职工向劳动能力鉴定委员。

2023-08-08

344人看过

劳动仲裁
劳动者劳动仲裁所需材料

（1）劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；（2）申请人身份证明及复印件；（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；（4）被申请人工商注册信息资料；（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；（6）《提交证据材料清单》一式两份；一、劳动仲裁流程是怎样的呢1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申

2023-03-02

101人看过
劳动者
劳动合同签订所需的必要材料有哪些？

根据我国劳动法的规定，劳动者在入职的时候是需要与用人单位签订劳动合同的，对于劳动者在与用人单位签订合同的时候，一般都是需要出具能够证明劳动者身份关系的相应证件，而根据实践中约定俗成的规定，一般只需要出具劳动者身份证即可。需要注意的是，双方在订立劳动合同的时候不得违反法律、行政法规的规定，并且订立之后，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同签订有什么法律规定1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。4、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；

2023-07-01

164人看过
工伤保险
申请工伤保险需要知道哪些材料？

1、工伤认定书。2、工伤保险待遇申领资格认定表。3、工伤职工身份证（复印件。4、医疗费报销申请表。5、医疗诊断证明（原件或复印件。6．门诊医疗票据（附门诊记录。7．住院医疗票据（附住院明细。8．出院证明（出院结论。9．道路交通事故责任认定书。10．交通事故民事赔偿调解书。申请工伤保险赔偿需要提交的材料进行工伤保险赔偿需要提交的材料比较多，主要包括工伤认定通知书、诊断证明、身份证复印件、工伤保险待遇申请表、工伤鉴定书原件复印件、银行卡复印件、门诊病历复印件、收费发票、处方复印件、住院病历复印件、住院证、出院证、住院费用清单、住院收费发票、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明等。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工

2023-07-12

277人看过
解除劳动合同
解除劳动合同关系所需的必须材料

用人单位与劳动者解除劳动关系需要经过一段繁杂的手续。解除劳动关系，用人单位和劳动者需要准备的相关资料大概如下：《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》；相关的保险解除和转移手续证明；员工考勤记录以及工资证明；公司开出的《解除劳动合同证明》；给予劳动者的失业登记、求职登记凭证等。自愿解除劳动合同与补偿的关系甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：身份证号码：甲、乙双方于年月日签订【为期年】【无固定期限】的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。1、双方一致同意于年月日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止；2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用；3、

2023-06-30

366人看过

法律综合知识
申请劳动仲裁须知及所需证据材料

一、申请劳动仲裁须知及所需证据材料申请劳动仲裁须知为：1．自争议发生之日起1年内书面申诉；2．向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申诉；3．申诉请求事项应当明确具体；4．依据事实和法律规定，准确地提出自己的请求。5．当事人接到开庭通知后按时出庭；6．其他。申请劳动仲裁所需证据材料有：1．劳动仲裁申请书；2．申请人身份证明及复印件；3．有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；4．被诉人工商注册信息资料；5．申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证

2023-08-08

367人看过
法律综合知识
工伤再次发作申请认定所需材料有哪些

一、工伤再次发作申请认定所需材料有哪些工伤再次发作申请认定所需材料如下：1．劳动能力鉴定申请表；2．工伤认定决定书的原件和复印件；3．有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；4．工伤职工的身份证原件以及复印件。根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条规定，申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：（一）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；（二）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。二、再次工伤鉴定申请书范文内容有哪些？再次工伤鉴定申请书范文内容包括再次鉴定的事实与理由、伤病治疗情况、初次鉴定情况、申请时间（单位申请需加盖公章、工伤职工申请需本人签字）。《工伤保险条例》第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办

2023-07-31

308人看过