劳动法实习生的权益有哪些保障-法师兄

劳动法实习生的权益有哪些保障

来源：互联网时间： 2024-05-01 01:31:15 309 人看过

鉴于当前社会中实习生权利保护所涉及到的相关法律法规并不健全，使得实际上许多实习生在权益遭受侵犯时无法得到充分的法律救济，所以在这样的背景下，实习合同的重要性就不容忽视了，它可谓是保护实习生权益的关键所在，也能为各种可能的纠纷提供有力的解决依据。站在实习生权益保护的立场上，实习合同至少应对以下几个方面的问题进行明确规定，以便能够更好地维护实习生的合法权益。

首先，关于实习期间工作时间的安排，可以在合同中明确规定每天的工作时间不得超过8个小时，如果确实因为特殊原因需要延长工作时间，那么实习单位应该按照加班工资的计算方法向实习生支付相应的报酬。

其次，对于实习期间的薪资待遇，也应该在合同中有明确的规定，要求实习单位每个月都要向实习生支付合理的实习薪酬，同时还需明确拖欠实习薪酬的违约责任。

再者，对于实习过程中可能出现的意外伤害，也应该在合同中有所体现，可以和实习单位约定，如果发生伤亡事故，实习单位应该按照工伤保险待遇的标准来支付伤亡待遇，以此来避免由于法律依据不足而给实习生带来的权益损失。

此外，关于实习生在实习期间所创造的知识产权的归属问题，也应该在合同中有明确的规定。

最后，对于可能出现的纠纷，也应该在合同中有明确的处理方式，比如可以约定通过友好协商或者诉讼等途径来解决。

《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》

12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
如何保障大学生实习期间的工伤权益

一、如何保障大学生实习期间的工伤权益实习期内的人身损害保障，可以通过购买商业保险等方式解决。具体如下：1．学校在实习前可以为学生购买意外伤害保险，最大限度保护学生权益。2．实习单位也可以为实习的学生购买人身意外伤害险，以便通过保险来转嫁其可能会存在的赔偿风险。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。二、学生实习期受伤是工伤吗实习期受伤不能算是工伤，因为在校生实习生不属于劳动法律、法规规定的劳动者，和用人单位之间也不是劳动关系，《劳动法》和《工伤保险条例》调整的对象是用人单位与其有劳动关系的职工，但可以依人身损害赔偿向实习单位和学校要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第七条

2023-11-07

216人看过
律师事务所
实习生的权益谁来保护

在校生实习，虽说不受《劳动保护法》的保护，但是毕竟属于用工形式，劳动保护部门有权利对这些企业进行管理。如果双方是就提供劳务的时间、工作地点包括报酬，达成过一致的约定，那就应该按照这个约定来执行。如果双方没有签订劳动协议的话，那么就要看，双方是否有一方是可以证明当时对方是同意用怎样的约定，根据这个约定的证据再来主张权利。实习生的权益由谁来保障？劳动争议今天，当大家都在讨论该如何保障消费者权益的时候，我们将目光对准职场实习生。实习生受工伤，单位置之不理、实习生成为免费顶岗者当这些字眼不断冲击我们的视野时，关于实习生权益的问题再次引起大家的重视。实习生的权益到底该由谁来保障？记者了解到，今年3月1日，《广东省高等学校大学生实习见习条例》已经正式颁布实施，相信随着相关法律的出台，实习生的权益会得到一定的保障。现象：实习生权益曾不断受损镜头一：碰到工伤无奈何两年前，在湖北上学的大四学生小武在证券公司

2023-07-23

273人看过
举证责任
权益难以保障实习生工伤维权面临尴尬

省城一所技校的在校生小王到一家企业实习期间，因工作中的意外事故失去左腿，构成四级伤残，丧失了劳动能力。然而，由于小王实习生的身份，他虽系因工受伤却不能认定为工伤，学校与接收实习生的单位相互扯皮，使小王迟迟得不到相应的赔偿实习遭遇事故现年21岁的小王原是省城一所技工学校的学生。2008年3月6日，根据学校的教学安排，当时上二年级的小王进入一家机械厂实习。2008年9月1日下午，小王在操作机器时，左小腿被钢丝绞伤，医院诊断为：左小腿上段撕脱性完全离断;左胫、腓骨多发性骨折;行左股骨干下段截肢术。住院治疗期间，机械厂支付了5万余元的医疗费等，并于2009年2月为小王安装了假肢。事后，小王左腿截肢，成了残疾人，而机械厂拒绝支付补偿费用。校方厂方扯皮小王认为，自己在机械厂实习已经近半年，与机械厂存在劳动关系，遂向劳动部门申请认定。2009年4月29日，太原市劳动能力鉴定委员会认定：小王已完全丧失劳动

2023-04-22

467人看过
实习期
实习期不算工伤权益没保障

实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。实习期不算工伤，的确很让人失望，实习生该怎么办呢?人社部发布《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》征求意见稿称，大中专学生实习期间遭遇事故伤害不属于工伤，此前对此是否属于工伤一直没有定论。如今，实习已经成为大中专学生必跨的门槛。全国每年都有大批大专院校和中等职业学校学生需到企事业等单位实习，有的已在政府机关单位尝试实习。既然是实习，就得走向社会，其间遭遇事故伤害难以避免，其能否被认定为工伤，关乎实习学生的权益能否得到保障。那么，学生实习期间受伤不认定为工伤是何理由呢?征求意见稿认为，实习学生与实习单位之间未建立劳动关系，不是劳动法意义上的劳动者。因此其在实习期间发生事

2023-06-09

319人看过

实习期
学生实习期间可通过商业保险保障权益

学生在实习期间可通过商业保险保障权益：中国每年都有大批大专院校和中等职业学校在校学生到企事业等单位实习。对大专院校实习学生的这方面的权益保障问题，有关部门研究认为，实习学生与实习单位之间未建立劳动关系，不是劳动法意义上的劳动者，实习学生这方面权益保护应通过购买商业保险等方式解决。据此，征求意见稿规定，全日制普通大专院校和中等职业学校学生，到企事业等单位实习，实习学生与实习单位的关系不属于劳动关系，学生实习期间受到事故伤害的，可通过商业保险等途径予以保障。有关部门和单位应积极落实这一政策，在学生实习之前做好相关工作，以维护实习学生、实习单位和学校的合法权益。

2023-05-01

140人看过
扶养
劳动法：工人权益保障

工人干活受伤属于工伤的情形，可以要求用人单位进行赔偿。工伤损害的赔偿数额，要依据伤情鉴定结果而定，如果造成伤残的，要依据伤残的等级确定赔偿数额。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。1．医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算。2．误工费：当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算；无固定收入的，按照交通事故发生地国营同行业的平均收入计算。3．住院伙食补助费：按照交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算

2023-07-02

184人看过
劳动者
劳动者社会保障权益有哪些方面

1、劳动者社会保障权益权利(1)享有平等就业和选择职业的权利。(2)有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取得工资。(3)有休息、休假的权利。用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，每日工作不应超过8小时，平均每周工作不应超过44小时。如果用人单位由于生产需要而延长工作时间，应与劳动者协商，每天最长不超过3小时。(4)有获得劳动安全卫生保护的权利。(5)有接受职业技能培训的权利。(6)有提请劳动争议处理的权利。(7)有享受社会保险和福利的权利。(8)有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利。2、未成年工和女职工的特殊保护未成年工指已满16周岁而未满18周岁的劳动者。(1)禁止安排女职工从事矿山井下和重体力劳动强度的劳动及其他禁忌从事的劳动;不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业及重

2023-04-28

483人看过
劳动者
保障劳动者合法权益的办法有什么

1、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权；2、与用人单位先行协商；3、通过正规的调解组织进行调解处理；4、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；5、向法律维权中心或法律援助中心申请劳动争议律援助。一、劳动者享有哪些权利劳动者的权利如下：1、劳动者有平等就业的权利；2、劳动者有选择职业的权利；3、劳动者有取得劳动报酬的权利；4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利；5、劳动者享有社会保险和福利的权利；6、劳动者有接受职业技能培训的权利；7、劳动者有提请劳动争议处理的权利；8、劳动者有休息休假的权利。维护劳动者的权利有：1、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权；2、与用人单位先行协商，摆事实，讲道理；3、通过正规的调解组织进行调解处理；4、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；5、向法律维权中心或法律援助中心申请劳动争议法律援助。二、员工被无

2023-03-15

384人看过

劳动监察
学生工权益保障：劳动法的作用与意义

如果打暑假工的学生是未成年人，那么受劳动法特殊劳动保护，如果是成年人，那就不受劳动法特殊劳动保护。学生的勤工俭学不属于相关法律的规定范围，如果发生纠纷，以民事法律解决。如果用工的单位不支付工资可以向劳动监察部门投诉，或直接起诉。我国劳动法对未成年工的特殊保护未成年工特殊保护规定：《劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第九十五条用人单位违反本法

2023-07-13

62人看过
社会保险
大学生劳动权益保障在民法中的体现

实习是指在校学生，到用人单位的工作岗位上参与实践工作的过程，其目的是实践学习，以期理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。那么实习生的劳动权益是如何体现的呢？实习生保障应在民法中有所体现实习生与单位建立的是一般的民事雇佣关系，并不享受工资，实习生实习期间的补贴应与单位协商决定，法律并无规定单位必须给付。有人提出，大学生在实习过程中的身份虽然是学生，但同时又是提供劳务者，为什么双方之间不具有劳动关系呢?我国现阶段的劳动法只调整因就业而形成的劳动关系。事实上，我国尚存在诸多就业形式特别是一些灵活就业的形式未被纳入劳动法保护范围的情况。目前所谓的学生打工其实分为两类，一类是实习，一类是勤工助学。前一类作为教育的组成部分;后一类也只是学习之余的一种补充，其目的一是接触社会，二是补贴家用。前、后两类均不可能成为就业的形式。这就从根本上排除了适用劳动法的可能性。因此，双方产生争议的话，解决途径还是通

2023-05-05

126人看过
申请劳动仲裁
如何维护实习生的合法权益？

实习不发工资应该到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付还要注意社保的问题。劳动者辞职，怎么投诉公司不发佣金？离职后不给结算佣金的，劳动者可以保留好相关证据申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的佣金；到当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023-07-07

246人看过
法律综合知识
学习《劳动合同法》保护劳动者合法权益

一、加大了对试用期劳动者的保护力度劳动合同法限定了试用期期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同法限定了试用期工资的最低水平。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并强调试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同法限定用人单位不得随意解除试用期劳动者。在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。二、不订立劳动合同，责任加重：单位不签合同须付2倍月工资。劳动

2022-10-23

343人看过

法律综合知识
实习期及试用期有什么样的劳动保障

一、实习期及试用期有什么样的劳动保障实习期及试用期有下列劳动保障：用人单位应当依法为实习生或试用期的员工提供劳动保护；应当保障其休息休假的权益；应当保障其接受职业技能培训的权利；以及对于试用期的员工，其发放的工资不得低于法定的标准等。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资

2024-01-08

200人看过
女职工
妇女权益保障法对女职工劳动权益作了哪些规定？

(1)保障妇女的平等就业权利。(2)保障妇女平等地享受报酬的权利。(3)在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。(4)用人单位应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的健康和安全，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动;使妇女在孕期、经期、产期和哺乳期享受特殊保护。(5)任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。(6)保障年老、疾病或者丧失劳动能力的妇女获得物质帮助的权利。

2023-06-06

156人看过