单方意外事故可算工伤-法师兄

单方意外事故可算工伤

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-11 16:52:36 331 人看过

单方事故符合下列情形，也构成工伤：根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

一、临时请假外出看病期间发生交通事故，可以认定工伤吗

不可以。职工请假外出看病发生交通事故，既不是因工外出期间因为工作原因遭受事故伤害，也不是上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害，不可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、值班待命宿舍死亡算不算工伤

不是工伤

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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员工上班时间在工作单位里面滑到了可以算作工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。在单位吃饭途中意外伤害算工伤吗法定的工伤包括以下几种情形：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二

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（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、工伤认定的标准应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主

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职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单方事故需要工伤申请人向当地的社会保险行政机构进行工伤认定，根据《工伤认定办法》第九条：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。社会保险行政部门工作人员进行调查核实时，有关单位和个人应当予以协助。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或

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发生事故伤害后，单位应当自事故伤害发生之日日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定下来后再申请工伤鉴定，最后才能计算赔偿额。计算出赔偿额之后，如果单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的，则依据标准与用人单位协商解决。一、工伤保险索赔程序是什么程序第一是单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。第二是工伤认定，用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。第三是工伤劳动能力鉴定，劳动能力鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。第四是赔偿，工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤

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伤害罪未遂是行为人已经着手实行故意伤害他人身体的行为，由于其意志以外的原因，未造成伤害结果。主要特征是：（1）行为人已经着手实行故意伤害他人身体的行为，这是伤害未遂与伤害预备的根本区别，（2）未对被害人造成伤害结果，这是伤害未遂与伤害既遂的根本区别。故意伤害罪是否有未遂故意伤害罪是有未遂的。故意伤害他人身体，但却因为意志以外的原因没有实施任何伤害行为，认定为故意伤害罪的未遂。对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。如果没有造成什么严重后果，情节轻的，可以免除处罚。故意伤害罪，是指行为人故意非法损害他人身体健康的行为。构成故意伤害罪的，可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点：1、故意伤害致一人轻伤的，可以在二年以下有期徒刑、拘役幅度内确定量刑起点；2、故意伤害致一人重伤的，可以在三年至五年有期徒刑幅度内确定量刑起点；3、以特别残忍手段故意伤害致一人重伤，造成六级严重残疾的，可以在

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故意犯罪的，不能认定为工伤，如果触犯《刑法》的是伤者本人，不能认定为工伤。其他情况要对受伤原因进行调查，才能认定能否属于工伤。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。遇到刑事案件一般是不会算工伤的，此伤情应该是由违法的一方来进行承担全部的责任；包括对于自己伤情所要产生的费用，而对于工伤一般是必须要与工作有关才能得到工伤部门的认定。综合上面所说的，刑事案件就是属于已经构成了犯罪的行为，如果员工受到了伤不管是工作期间还是工作以外这种情形一般是不会得到工伤部门J的认可，从而也不属于在工伤范围之内，所以，工伤的认定都是有法律依据的，这样才能得到相应的赔偿。一、处理刑事案件的流程有什么？一般刑事案件从最初的立案到最终审判结果的确定，大致要经过三个阶段，分别是公安机构主要负责的侦查阶段、人民检察院负责的审查起诉阶段以及最终人民法院负责的

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单位旅游意外是否应该算作工伤？

单位组织的旅游活动当然属于单位组织的活动，旅游期间受伤是否属于工伤，关键在于单位组织的旅游活动是否属于工作原因。用人单位通过集体活动组织旅游，增强团队凝聚力，调动员工积极性。目的是让员工放松身心，加强沟通，进而更好地投入工作。这类活动具有明显的集体属性，应视为工作原因的延伸。因此，用人单位组织的这种旅游活动可以认定为用人单位的工作内容，因工作安排受伤的员工应当认定为工伤。当然，如果员工在单位组织的旅游活动中脱离团队，在私人活动中受伤不属于工伤。员工参加单位组织的旅游受伤属工伤单位组织员工出外旅游，员工却意外受伤，这种旅游受伤能不能算工伤？近日，福建省莆田市涵江区法院对这起案件确认属工伤。方建坤是福建省华福证券公司莆田涵江证券营业部的经警，1998年8月30日，证券营业部组织员工前往福建东山岛旅游。在单位组织进行的枪弹射击比赛单位组织员工出外旅游，员工却意外受伤，这种旅游受伤能不能算工伤？近

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