公司解散后如何申请劳动仲裁-法师兄

公司解散后如何申请劳动仲裁

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:26:39 144 人看过

1、公司解散时如何申请劳动仲裁。仲裁委员会应当自收到申诉之日起七日内作出是否受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书副本送达被告，组成仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由。被告人应当自收到诉状副本之日起十五日内提交答辩状和有关证据。被告人不提交或者不按时提交答辩书的，不影响案件的审理。仲裁庭应当在开庭四日前将开庭时间和地点书面通知当事人。当事人接到书面通知无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，原告视为撤回诉讼，被告可以缺席裁决。仲裁庭处理劳动争议，应当首先进行调解，在查明事实的基础上，督促双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容作出调解书，自送达之日起具有法律效力。调解不成或者当事人在调解书送达前反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁员在裁决过程中，应当根据案件的实际情况，适用下列程序：书记员应当查明当事人及其代理人是否在场，并宣布开庭纪律；首席仲裁员应当宣布开庭，并宣布仲裁员名单和书记员名单，并告知当事人主张、抗辩的权利和义务，以及是否申请回避等；听取申诉人的申诉和被申诉人的答辩，当庭调查，根据当事人的意见进行最终调解，中止合议，不经调解作出裁定。

6。仲裁庭作出裁决后，在本院作出裁决的，应当在7日内送达。如果定期在另一个法院作出裁决，则应在当前法院作出裁决。当事人收到仲裁裁决书后，仲裁程序终止。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条在中华人民共和国境内，用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因确认劳动关系发生的争议劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止；

（3）退市、辞退、辞职、辞职引起的争议；

（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护引起的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿引起的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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