1、公司解散时如何申请劳动仲裁。仲裁委员会应当自收到申诉之日起七日内作出是否受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起七日内将申诉书副本送达被告,组成仲裁庭;决定不予受理的,应当说明理由。被告人应当自收到诉状副本之日起十五日内提交答辩状和有关证据。被告人不提交或者不按时提交答辩书的,不影响案件的审理。仲裁庭应当在开庭四日前将开庭时间和地点书面通知当事人。当事人接到书面通知无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,原告视为撤回诉讼,被告可以缺席裁决。仲裁庭处理劳动争议,应当首先进行调解,在查明事实的基础上,督促双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容作出调解书,自送达之日起具有法律效力。调解不成或者当事人在调解书送达前反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁员在裁决过程中,应当根据案件的实际情况,适用下列程序:书记员应当查明当事人及其代理人是否在场,并宣布开庭纪律;首席仲裁员应当宣布开庭,并宣布仲裁员名单和书记员名单,并告知当事人主张、抗辩的权利和义务,以及是否申请回避等;听取申诉人的申诉和被申诉人的答辩,当庭调查,根据当事人的意见进行最终调解,中止合议,不经调解作出裁定。
6。仲裁庭作出裁决后,在本院作出裁决的,应当在7日内送达。如果定期在另一个法院作出裁决,则应在当前法院作出裁决。当事人收到仲裁裁决书后,仲裁程序终止。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条在中华人民共和国境内,用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因确认劳动关系发生的争议劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止;
(3)退市、辞退、辞职、辞职引起的争议;
(4)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护引起的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿引起的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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公司解散可以申请劳动仲裁吗河南在线咨询 2022-06-06劳动者要及时通过各手段维护自己的合法权益,在债权申报期限内向管理人申报债权,比如债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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公司解散可以申请劳动仲裁吗?福建在线咨询 2022-06-08劳动者要及时通过各手段维护自己的合法权益,在债权申报期限内向管理人申报债权,比如债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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被申请劳动仲裁后,公司该如何申请解决?内蒙古在线咨询 2022-07-10关于申请劳动仲裁后被公司反诉这个问题,据我所知,《劳动争议仲裁调解法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条 第一款规定的仲裁时效期间申
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公司解散孕妇如何劳动仲裁吉林省在线咨询 2022-11-04孕妇如果要在公司解散后申请劳动仲裁的,应当提交书面的仲裁申请和本人依法收集的相关证据材料。仲裁申请书应当载明下列事项:仲裁请求和所根据的事实、理由;劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;证据和证据来源、证人姓名和住所。
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公司解散员工可以申请劳动仲裁吗福建在线咨询 2022-02-10用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提