请假时会扣除技能工资和绩效奖金吗-法师兄

请假时会扣除技能工资和绩效奖金吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:54:35 342 人看过

绩效工资是什么意思br/>

绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与考核挂钩的工资，主要依据员工所从事的岗位。岗位级别根据岗位的技术含量、职责、劳动强度和环境优缺点确定，工资总额根据企业的经济效益和劳动力价格确定，是一种劳动制度相结合的工资制度，人事制度和工资制度以劳动者的劳动成果为基础支付劳动报酬。绩效工资由基本工资、年龄工资、岗位工资和奖励工资四部分组成。绩效工资制度有其优点，但也有其不足之处，其基本特征是将员工的薪酬与个人绩效挂钩。性能是一个综合的概念，它比产品的数量和质量更广泛。它不仅包括产品的数量和质量，还包括员工对企业的其他贡献。企业支付给员工的绩效工资虽然也包括基本工资、奖金和福利，但它们不是独立的，而是有机结合的，体现了绩效工资的综合特征

与传统工资制度相比，绩效工资制度具有主要特征；一是有利于将员工工资与可量化绩效挂钩，将激励机制融入企业目标与个人绩效的关系中；二是有利于对绩效突出者进行薪酬，提高企业效率，节约工资成本；三是有利于突出团队精神和企业形象，增强激励和员工凝聚力。绩效工资制度的不完善和负面影响主要是：容易导致优胜劣汰的现象。而且，当对优秀员工的奖励过大时，很容易导致一些员工隐瞒自己的表现。因此，对员工绩效的准确评价和有效监督是实施绩效薪酬的关键，绩效薪酬设计的基本原则是通过激励个人提高绩效来提升组织绩效。也就是说，通过绩效工资传递企业绩效预期信息，激励企业全体员工实现其目的；使企业更加注重结果或独特的文化和价值观；促进高绩效员工获得高期望薪酬；保障性薪酬因员工表现不同而有所不同

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资奖金
绩效工资可以算为绩效工资奖金吗

绩效工资不属于奖金。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制；奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的。业务员绩效工资怎么算绩效奖金计算方式1、月度绩效奖金计算方法：每月从个人该月基本工资中提取10％为个人奖金基准金额，按实际达成效果之优劣核算奖金金额；计算方法：个人绩效奖金＝该月基本薪资＊10％＊部门系数＊个人考核等级系数．2、年度绩效奖金计算方法：计算公式为：年终奖金＝（系数＊连续工作月数＊基本工资）／12＊评分百分率（系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定）．《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况

2023-08-10

196人看过
纳税人
绩效奖金如何扣除税费

绩效工资扣税政策《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)文件规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，由扣缴义务人发放时代扣代缴。该文件第三条明确规定“全年一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。一、竞业限制补偿金需缴纳个税吗企业支付给离职员工的竞业限制补偿金应依据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)、《国家税务总局关于国有企业职工因解除劳动合同取得一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(国税发[2000]77号)、《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)文件的规定计算个人所得税。计算方法为：对

2023-04-10

160人看过
产假
产假能领取绩效奖金吗

女职工产假期间的绩效工资是需要扣除的，绩效工资是要根据工作成果来确定数额的。但用人单位不得克扣女职工的基本工资，其中工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。一、请病假扣绩效工资吗如病假并未违反相关法律规定的时间，单位不得扣劳动者的基本工资，即病假扣绩效工资不违法。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。而绩效工资是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬，皆在鼓励员工提高工作效率和工作质量。二、生完孩子工资怎么发放女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他

2023-06-29

223人看过
法律综合知识
教师请病假如何扣工资和绩效？

1．病假2个月以下，工资和津贴全额计发。2．病假超过2个月不满6个月，工资按90％计发，绩效按50％计发；3．病假超过6个月的，工作年限不满十年的，工资按70％计发，绩效停发。工作年限满十年的，工资按80％计发，绩效停发。《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2024-05-12

179人看过

工资
事假工资在奖金中扣除吗

事假工资是否在奖金中扣除，根据劳动者与用人单位劳动合同中约定扣除的办法执行。根据相关法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。一、劳动法第三十条内容有哪些用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。相关法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。

2023-06-23

113人看过
工资
绩效工资包括奖金吗？

绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作的效果，根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况，来确定奖金总额基数，再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营业绩比例提取的。一、事业单位不发绩效工资是否违法事业单位不发绩效工资是违法。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收入的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。事业单位工作人员的绩效工资本身就是员工收入的一部分，只不过按规定被扣除后根据业绩情况

2023-06-19

72人看过
养老保险
绩效奖金会扣养老保险吗

会，缴纳养老保险的基数，是根据职工工资作为缴费基数的，而工资的统计，是根据国家统计局颁布的工资统计办法执行的，国家统计局颁布的统计办法，包括职工所有的合法收入，包括基本工资，加班工资，绩效工资，奖金，各种补贴等等。相关知识：什么是养老保险养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险申办的步骤和方法首先，职工要根据自己的工资收入情况，按照规定缴纳个人储蓄性养老保险费，该费用是记入当地的社会保险机构在某家银行开设的账户的，并按照不低于或者高于同期的城乡居民存款利率来计算利息，鼓励职工个人参加储蓄性养老保险，所得的利息可以记入个人的账户，它的本息是全部归职工个人所有的。第二，携带户口本和居民身份证的原件、复印件、近期一寸免冠照片，到户口所在地

2023-05-04

159人看过
货币
请假影响年终绩效奖金吗？

请病假的时候，我们的基本工资是正常发放的，但绩效奖金要根据公司的规定，不同的公司规定不一样。现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成：工资、绩效、奖金（年终奖金与特殊专项奖金）与福利（法定福利与企业补充福利）。1、企业平均绩效奖是指企业前一个月或一个季度的利润收入的一定比例进行等级平均再分配。2、岗位绩效奖一般是指部门利润收入的一定比例进行的分配，没有收入的配合服务部门则采用一定的标准进行平衡。绩效奖金怎么算根据我国相关法律的规定，绩效奖金是用人单位对员工的奖励方式，是对员工工作行为或己取得的绩效成果的奖励，它奖励方式就是在基本工资上增加部分工资，每次加薪是在已经增加的基本工资额的基础上进行的再增加。不同的绩效奖金有不同的计算方法。月度绩效奖金计算方法：个人绩效奖金＝该月基本薪资＊10％＊部门系数＊个人考核等级系数。年度绩效奖金计算方法：年终奖金＝（系数＊连续工作月数＊基本工资）／12＊评分百

2023-07-15

299人看过

临时工
单位临时工能分绩效奖金吗

单位临时工是否能分绩效奖金这个是没有的，临时工待遇跟正式工差距很大的，很多绩效考核，临时工成绩即使超过正式工也视为无效，这就是临时工的弊端。事业单位临时工管理办法《事业单位人事管理条例》这一条例是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，将于7月1日起施行，最新事业单位临时工管理办法全文。事业单位人员与国家公务人员有所区别，不过，因为各类事业机构资产都属国有，活动所需经费也大都来自政府拨款，因此，不少人仍将事业单位工作人员等同于国家公务人员来看待。曾几何时，研究生为了一个事业单位的编制，而不惜去当清洁工。而现如今，事业单位正面临着一场改革风潮。案例分析差距：在编工资是临时工的3倍在郑州一家社科类研究机构工作的张-平，不是在编人员。“我们属于全额拨款事业单位，不管发多少文章，参加多少学术活动，在工资上基本不会有所反映，主要都是岗位工资。”张-平介绍，这样，许多人员都不热衷科研、学术活动，

2023-02-08

262人看过
哺乳假
哺乳假工资包括绩效奖金么？

绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控，以鼓励员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收人的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。若请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补

2023-06-20

201人看过
病假
我请了一个月病假事假病假绩效工资会不会被扣除？

一、病假期间工资待遇机关工作人员休病假，应有指定医疗机构病情诊断证明，并按照干部管理权限经组织批准。病假期间工资待遇按以下规定执行：（一）基本工资：病假累计在2个月以内的，发给原基本工资。病假累计超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90％发计；工作年限满10年及以上的，本人基本工资照发。病假累计超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70％计发；工作年限满10年及以上的，按本人基本工资的80％计发。（二）津贴补贴：工作人员全年病假累计6个月之内的，津贴补贴照发；达到6个月的，从病假的第7个月起，只发给生活性补贴和保留物价福利补贴，工作性津贴、岗位津贴和奖励性补贴等不再发给（改革性补贴，根据相关文件规定发放）。（三）工作人员连续病假和全年病假累计达到6个月的，当年年终一次性奖金不再发给。（四）工作人员病假累计1年以上不能坚持正

2023-03-01

444人看过
法律综合知识
工伤影响绩效和奖金吗

工伤不影响绩效和奖金，绩效和年终奖与正常上班一样支付，工伤期间的工资按照受伤前12个月的平均工资进行计算发放。《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2024-04-24

430人看过

法律综合知识
计时工资有没有绩效奖金

一、计时工资有没有绩效奖金计时工资有没有绩效奖金，如果企业绩效工资制度的，工资中应该包括绩效工资，而公司制度应该对绩效工资怎么计算作出说明。绩效奖金是奖金的一种，工资总额组成包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。二、劳动仲裁要工资有没有时效因为讨要工资引起的劳动争议，劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。民

2024-01-06

172人看过
法律综合知识
职工长期请病假会扣绩效吗？

一、职工长期请病假会扣绩效吗？病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80％。劳动者一个月请病假七天以上是否要扣除当月绩效工资取决于用人单位绩效考核的制度要求，若绩效考核制度有明确的考勤要求的，用人单位可以不予发放绩效考核，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。二、病假工资基数是怎么确定的？病假工资的基数按照以下三个原则确定：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合

2022-07-07

293人看过