绩效工资是什么意思br/>
绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与考核挂钩的工资,主要依据员工所从事的岗位。岗位级别根据岗位的技术含量、职责、劳动强度和环境优缺点确定,工资总额根据企业的经济效益和劳动力价格确定,是一种劳动制度相结合的工资制度,人事制度和工资制度以劳动者的劳动成果为基础支付劳动报酬。绩效工资由基本工资、年龄工资、岗位工资和奖励工资四部分组成。绩效工资制度有其优点,但也有其不足之处,其基本特征是将员工的薪酬与个人绩效挂钩。性能是一个综合的概念,它比产品的数量和质量更广泛。它不仅包括产品的数量和质量,还包括员工对企业的其他贡献。企业支付给员工的绩效工资虽然也包括基本工资、奖金和福利,但它们不是独立的,而是有机结合的,体现了绩效工资的综合特征
与传统工资制度相比,绩效工资制度具有主要特征;一是有利于将员工工资与可量化绩效挂钩,将激励机制融入企业目标与个人绩效的关系中;二是有利于对绩效突出者进行薪酬,提高企业效率,节约工资成本;三是有利于突出团队精神和企业形象,增强激励和员工凝聚力。绩效工资制度的不完善和负面影响主要是:容易导致优胜劣汰的现象。而且,当对优秀员工的奖励过大时,很容易导致一些员工隐瞒自己的表现。因此,对员工绩效的准确评价和有效监督是实施绩效薪酬的关键,绩效薪酬设计的基本原则是通过激励个人提高绩效来提升组织绩效。也就是说,通过绩效工资传递企业绩效预期信息,激励企业全体员工实现其目的;使企业更加注重结果或独特的文化和价值观;促进高绩效员工获得高期望薪酬;保障性薪酬因员工表现不同而有所不同
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请假会扣除技能工资和绩效奖金吗
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请假是否会扣除技能工资和绩效奖金
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工伤会扣奖金和绩效吗
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绩效工资和奖金可以同时扣吗
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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请假是否会扣除技能工资和绩效奖金黑龙江在线咨询 2023-02-14如果用人单位依法制定的规章制度有相关规定的,则请假会扣除技能工资和绩效奖金;如果没有相关规定,且劳动者按规定完成了绩效任务,在双方协商一致的情况下一般不会扣除。
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绩效工资扣除了奖金属于绩效工资吗?北京在线咨询 2021-11-10绩效工资不是奖金。绩效工资是基于对员工绩效的有效考核,实现工资与考核结果挂钩的工资制度;奖金是指劳动者提供的超额劳动支付的报酬,是实现按劳分配的补充形式。绩效工资一般由岗位核心职能的绩效考核结果决定,奖金针对员工的特殊贡献和整体合作效果。
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绩效和奖金都被扣了,想了解绩效工资和奖金可以同时扣吗湖北在线咨询 2022-08-28绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。 有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支
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绩效奖金能从工资里扣吗江苏在线咨询 2022-05-27不能,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)
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绩效奖金能从工资上扣吗河南在线咨询 2022-05-16不能,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)