[案件简介]

1993年8月，一家私人家具厂雇佣了两名工人，李和邓，分别从事家具喷漆和家具装卸。劳动合同是经双方同意订立的。李的月薪是800元，邓的月薪是500元。合同期为四个月。年底施工期满后，老板只支付当年10月和11月的工资，并要求两名工人帮忙抢一批工作，不要让他们回家。此外，有人提议，这两个被浪费的原材料在生产和劳动中，要求他们赔偿损失，同时扣留他们的行李和身份证。经仲裁委员会调解,双方达成协议:老板全额支付了李,邓两人的工资,支付了拖欠工资的赔偿,并承认扣留行李和身份证的错误;；李和邓支付了一定数量的浪费原材料损失

[案例分析]

这家私营企业的做法显然违反了劳动法和国家其他相关规定

首先，《劳动法》第五章第50条规定，工资应按月以货币形式支付给个人，不得无故扣减或拖延工人的工资。“不仅国有企业和集体企业，私营企业也应遵守《劳动法》的这一规定。当年年底施工期满时，私营企业只支付了两个月的工资，这显然是一种扣缴行为，是对工人合法权益的侵犯，《劳动法》第三章第十六条规定，应当订立劳动合同，建立劳动关系；《国务院关于国有企业实行劳动合同制度的暂行规定》（国发[1986]77号）第九条规定，劳动合同期满终止。因生产工作需要，劳动合同可以在双方约定的条件下续签。这家私营企业与工人签订了为期四个月的劳动合同。这是正确的。年末劳动合同期满，企业需要生产，劳动者继续劳动的，应当在征得劳动者同意的情况下与劳动者续签劳动合同。但是，企业没有这样做，而是采取了扣留行李和身份证等强制手段，要求工人再抓一批工作，不要让工人回家。这违反了订立劳动合同必须遵循“平等、自愿、协商一致”的原则，必然导致劳动者的不满

第三，劳动者在生产劳动中浪费原材料的问题，企业要求赔偿的问题。这应该从两个方面来看。一方面，如果工人在生产和劳动中粗心大意，生产责任心不强，浪费原材料，给企业造成严重经济损失，企业有理由酌情要求赔偿部分损失；另一方面，一些地区的企业经常以工人浪费原材料和损坏生产设备为借口扣留或拖欠工人工资，这一点应该予以反对，外商投资企业和其他非国有企业，使其能够自觉依法行事，这不仅有利于劳动者，也有利于维护自身的合法权益。第二,重点教育职工维护合法权益。因此，当他们的利益受到侵犯时，他们可以根据法律程序申请仲裁或判决