劳务派遣工可以转为正式工,但要看用工单位的条件和需求。具体分析如下:
1、劳务派遣工的含义:即劳动力租赁。由劳务派遣公司与应聘的劳动者订立劳动用工合同,并支付工资报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由用工单位向劳务派遣公司支付服务费用。劳务派遣工,就是劳务派遣公司派遣到用工单位的劳动者;正式工的含义:是在劳动法及劳动合同法颁布实施后,与用工单位直接签订劳动用工合同,与用工单位存在直接的劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。国有企业的正式工,一般是通过校园招聘或其他形式招聘的员工,与用工单位直接签订劳动用工合同,个人档案存放在用工单位,享受单位的各项福利待遇。
2、政策支持转正:
如上半年安徽合肥蜀山区出台新政:劳务派遣人员有机会转“区聘”。据当地人社部门反映,为吸引人才、留住人才、用活人才、激励人才做好护航。今后每年将按照符合条件人数20%左右的比例,在第三方委派人员中选拔优秀人才,转为区聘身份,享受区聘待遇。这一规定无疑给派遣工打了一剂强心针,在特定条件下,他们其实也可以转正的,获取单位编制。
3、劳务派遣公司转正:
劳务派遣工是与劳务派遣机构签订的劳动合同,与用工单位之间不存在劳动关系,而如果要转正就必须要与用工单位签订劳动合同进行约定,很多劳务派遣公司在劳动者服务期满后,会提供内部相关单位的转正机会;
4、用工单位自行转正:
事实上,如果劳务派遣工在用工单位表现出色,能够得到单位同事及上司的赏识,在岗位空缺的情况下,也是有机会转正的。例如部分企业都设有劳务派遣岗,也每年都设有考核转正的机会。
今年取消劳务派遣工了吗
国家在本年度并没有取消劳务派遣用工的打算,相关部门出台的《指导意见》取消的是井下劳务派遣用工。劳动派遣用工有一定的存在价值,对用人单位有积极的意义,如果取消的话会导致企业成本费用上升,所以截止到目前,国家尚未取消劳务派遣用工。
(一)劳务派遣是什么意思?
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
(二)派遣工的待遇
实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》,用人单位与劳动人员之间只有使用关系,没有聘用合同关系。劳动者与其工作的单位不是劳动关系,而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系,再由该人才机构派到用人单位劳动,用人单位与人才机构签订派遣协议。
《劳务派遣暂行规定》第九条用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定,向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇,不得歧视被派遣劳动者。
《劳务派遣暂行规定》第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
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劳务派遣工能转正吗,劳务派遣工能否转正?吉林省在线咨询 2022-04-21所谓劳务派遣,是指劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同,由劳务派遣单位缴纳各项社会保险,由劳务派遣单位派驻到用工单位工作的用工形式,劳务派遣用工是劳动合同用工形式的补充,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位中实施。你所称的劳务派遣工转正,实际上是指由劳务派遣用工形式转变成劳动合同用工形式,是否能转正,取决于用工单位的劳动规章制度,如果有这种制度,则符合条件就有转正的可能。
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劳务派遣工是否能转正湖北在线咨询 2022-05-28可以。劳务派遣员工:主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。
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劳务派遣工是否能转正?云南在线咨询 2022-11-151、被派遣劳务者本身就是正式员工,只不过被派遣劳务者和劳务派遣单位构成劳动关系,而与用工单位(被派遣去工作的单位)并不构成劳动关系。 2、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱
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劳务派遣工能否转正上海在线咨询 2022-08-23所谓的工,其实就是,与劳务派遣机构签订,被该劳动派遣单位派遣到其他用人单位的一些劳工。劳务派遣工是有机会转正的,这主要取决于你所在的单位的相关规章制度。《劳动派遣暂行规定》,用工企业应当严格控制派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。因此,企业在缩减劳务派遣工的数量,派遣工转正的几率也就更高。
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劳务派遣工能否转正?北京在线咨询 2022-11-07首先说,劳务派遣能转正。你现在签一个劳务派遣的公司,干几年后是可以转正的。不过这要看那家公司愿不愿意让你转正了。想让你转正就让你转正,就直接跟你签合同,不是劳务派遣;如果不想让你转正, 一,可以不让你继续干了,再找别人, 二,你继续工作,不过再找另一个劳务跟你签合同,继续是劳务派遣。