劳动者能否请人代为履行劳动合同-法师兄

劳动者能否请人代为履行劳动合同

来源：互联网时间： 2023-06-10 08:37:16 146 人看过

劳动合同区别于一般合同的主要特征有二：第一，具有相对性。主要是指劳动合同关系只能发生在特定的合同当事人之间，只有合同当事人一方能够向另一方基于合同提出请求或者向人民法院提起诉讼。与合同当事人没有发生合同上权利义务关系的第三人不能依据合同向合同当事人提出请求或提起诉讼，也不应承担合同义务或者责任，非依法律或合同的规定，第三人不能主张合同上的权利。第二，具有人身性。是指劳动合同所具有的人身性质，即劳动合同中的权利义务与劳动合同当事人的人身是不可分离的，除劳动合同当事人以外的其他人不能代当事人行使权利和履行义务。

《劳动法》第3条规定：劳动者应当完成劳动任务。即劳动者应当亲自完成劳动任务，而不是由其他人代为完成劳动任务。在劳动者长期擅自雇请他人代为履行劳动合同义务，并拒绝改正的情况下，用工单位能否解除劳动合同?《劳动法》第25条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的。显然，长期擅自雇请他人代为履行劳动合同义务完成劳动任务，并拒绝改正的情形，不属于在试用期间被证明不符合录用条件以及严重失职、营私舞弊、被追究刑事责任等情况。是否属于严重违反劳动纪律和用人单位规章制度呢?《劳动法》对哪些情形系严重违反劳动纪律没有明确界定，在个案的处理上要具体分析。

对于劳动者长期擅自雇请他人代为履行劳动合同义务完成劳动任务并拒绝改正的情形，结合劳动合同有别于一般合同的重要特征和《劳动法》第3条、第25条的规定分析，理所当然地应属于严重违反劳动纪律的情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多履行劳动合同相关文章

用人单位
劳动合同履行期间用人单位能否调整劳动者的岗位

当前实际用工过程中，单位调整劳动者岗位的现象比较常见，《劳动合同法》规定了协商变更和法定变更的情形。用人单位对于职工的工作岗位安排有一定的自主权，《劳动合同法》对单位如何处理患病职工也有明确的规定，可以由用人单位另行安排工作。林某作为驾驶员，由于其工作性质特殊，身患高血压继续从事原岗位工作有重大安全隐患，单位考虑到安全生产及林某健康因素，与其沟通并提供岗位调整方案，并没有违反诚信原则。劳动者对此有异议的，应与用人单位沟通，协商解决问题，而不可消极对抗，私自缺勤，否则可能承担因自身无故缺勤而导致被单位解除劳动合同的不利后果。但是，用人单位也不得在未经协商也无法律规定的情形下，随意变更职工的工作岗位。即便是由于企业的生产经营活动发生变化，为了维护企业的正常生产经营变更劳动合同的内容，用人单位也应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性作出说明，避免发生纠纷。《劳动合同法》第三十五条【劳

2023-06-13

403人看过
履行劳动合同
搬迁工人能否拒绝履行劳动合同

2015年9月，小刘向一家化工企业申请会计，双方签订了劳动合同。双方同意，小刘的月薪为3200元，任期3年，工作地点为石家庄。参加工作后，小刘努力工作，从未犯过任何错误。今年年初，该企业在厂区张贴通知，要求迁往远离石家庄市区的郊区县。如果现有员工希望随企业搬家，企业将支付交通补贴，其余工资将保持不变。如果员工不愿意在新工厂工作，他们可以自行辞职。如果员工未能按时向新企业汇报，将被视为旷工小刘和同事们得知这一消息后，纷纷谈起此事。由于小刘已婚，他的妻子、孩子和父母都在石家庄工作和生活。如果他们在郊区工作，他们的家庭生活将很不方便。他说，他不愿意离家到郊区县工作，并要求企业为终止劳动合同支付经济补偿。因为企业的绝大多数员工都是当地人，有些员工的使用寿命很长。企业表示不会支付经济补偿。这让员工非常愤怒关于工作场所的协议不明确且有争议工作场所是劳动合同的必要要素之一，也是求职者决定是否加入企业的重

2023-05-03

488人看过
合同履行地
"劳动合同履行地是否为工作地?"

一般来说，工作地是劳动合同履行地。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条第一、二款规定，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地或者工作地的区别？工作地是劳动合同履行地。劳动合同履行地实际是指劳动者实际工作地点，用人单位所在地是指用人单位注册、登记地。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的人民法院管辖。《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条第一、二款劳动合同履行地为劳动

2023-07-03

316人看过
固定期限劳动合同
签订无固定期限劳动合同，现劳动者无法履行，能否申请培偿金

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。根据第四十六条、四十七条规定，用人单位依据第四十条规定，与劳动者解除劳动合同的，应支付劳动者经济补偿。如因劳动者原因不能履行劳动合同，劳动者自动辞职，根据第三十七条、四十六条规定，劳动者是不能得到经济补偿的。具体条款如下：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同

2023-03-01

78人看过

劳务派遣合同
劳动者能否就因履行劳务派遣合同发生的劳动争议提起诉讼

如果工人因履行劳务派遣合同而发生劳动争议，工人是否可以就履行劳务派遣合同引起的劳动争议提起诉讼，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条，《劳动仲裁法》规定：“劳动者因履行劳务派遣合同发生劳动争议提起诉讼的，以派遣单位为被告；如果争议内容涉及接收单位，则发送单位和接收单位应为共同被告。”劳务派遣合同涉及两种法律关系，即劳务派遣合同关系和劳动合同关系。在内部，派遣单位与工人（本单位员工）存在劳动合同关系。对外，派遣单位与接收单位之间存在劳务派遣合同关系。劳务派遣履行合同将三方形成的劳动关系与民事法律关系结合起来由于这两种法律关系引起的纠纷性质不同，处理纠纷的程序、适用法律和规定也不同。在司法实践中，应注意区别对待。劳动者根据劳动关系起诉派遣单位和接收单位的案件属于劳动争议案件，派遣单位和接收单位根据劳务派遣合同起诉的案件属于普通民商事案件。劳动者、用人单位和接收

2023-05-07

486人看过
合同无效
能否由他人代写劳动合同？

劳动合同可以由他人代为签字，但代签人需具备代理权。根据《中华人民共和国民法典》第一百六十一条规定，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。第一百六十二条规定，代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。因此，代签人需要具备代理权，并且代签的民事法律行为对被代理人才具有效力。劳动合同可以由他人代为签字，但代签人需具备代理权。《中华人民共和国民法典》第一百六十一条规定，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。第一百六十二条规定，代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。代签劳动合同的法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八

2023-09-04

93人看过
劳动者
劳动者应征入伍，劳动合同可中止履行

王烨：我是一家单位的人事专职人员，最近听员工在讨论劳动合同中止履行的问题。我以前只知道劳动合同终止和解除等，请问什么情况下属于劳动合同中止履行?咨询员：根据有关法律、法规规定，在劳动合同期限内，有下列情形之一的，劳动合同可以中止履行：1、劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;2、劳动者主观上无过错，因客观原因导致暂时无法履行劳动合同义务，但仍有继续履行合同的条件和可能的;3、法律、法规规定的或者劳动合同约定的其他情形。

2023-06-09

122人看过
劳动者
劳动者违法不影响劳动合同的履行吗

劳动者违法一般会影响劳动合同的履行。如果劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面与其解除劳动合同，劳动者就不需要再履行劳动合同中约定的义务；如果单位没有与其解约，但劳动者所承担的刑事责任一般也会影响其履行劳动合同。劳动者违法解除劳动合同要承担什么责任劳动者违法解除合同的责任有：对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。对于违反约定保密义务或者竞业禁止义务的，应当责令停止；给用人单位造成经济损失的，按相关法律予以赔偿。损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担被侵权人因调查侵权人侵犯其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单

2023-07-28

220人看过

劳动者
酒吧劳动合同违约责任劳动者要履行吗？

除非符合法定的情形，否则不需要履行。1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。一、一般提前解约的劳务合同违约金多少？如果用人单位解约，如果满半年，赔偿金要按照半个月的标准支付给劳动者。1.劳动者提前解除劳动合同的，是行使辞职权的行为，不应当承担违约责任。劳动者应当提前30日通知用人单位。2.在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。3.如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。4.经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。二、公司违约提前解除劳务合同怎么办？

2023-06-25

456人看过
劳动合同期限
能否以劳动合同期限为限制，劳动者解除合同？

固定期限劳动合同能解除。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第一款第一至四项规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。固定期限劳动合同和非固定期限劳动合同哪些地方是一样的？1．劳动合同解除和终止的条件相同固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。其中，劳动者可以解除劳动合同有13种情况，包括协商解除、因用人单位违法违规而解除等。而用人单位可以解除劳动合同有14种情况，包括协商解除、因员工违法违规而

2023-08-16

466人看过
继续履行
劳动合同能否由公司代为保管？

劳动合同一式两份，劳动者和用人单位各保管一份。如果用人单位不给劳动者劳动合同，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局投诉该用人单位。可以根据自己们自己的实际的情况，去制定就可以的，只要这个流程是方便自己们的工作就可以。劳动合同可以从总公司转到子公司吗1、依据我国相关法律的规定，总公司与子公司是独立经营的，总公司要将劳动合同移到子公司的，需要与劳动者协商，协商一致后解除与总公司签订的劳动合同，再与子公司重新签订劳动合同。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合

2023-07-05

215人看过
劳动者
合同期满，劳动者能否不再续签劳动合同？

劳动合同约定的劳动期限是劳动合同履行期限，劳动合同到期后，用人单位与劳动者可协商确定是否进行续签。劳动者拒绝续签劳动合同：1、劳动合同到期后，劳动者可决定是否续签劳动合同，若劳动者拒绝续签劳动合同的，自劳动合同到期之日劳动关系就解除了。2、劳动合同到期后，劳动者继续留在用人单位上班的，劳动者应与用人单位签订劳动合同。3、劳动合同到期后，劳动者继续留在用人单位上班且用人单位也未与劳动者续签劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。用人单位拒绝续签劳动合同：1、劳动合同到期后，用人单位不再续签劳动合同的，自合同到期之日劳动关系自动解除，但是用人单位应支付劳动者离职补偿金。2、离职补偿金的标准按照工作的年限来计算：①工作已满一年的，发一个月的离职补偿金；②已满半年不满一年的，按照一年计算，发一个月的离职补偿金；③不满半年的，按半年计算，发半个月的离职补偿金。上述的离职补偿金的标准按照劳动者离职前一个

2023-06-10

59人看过

劳动者
劳动合同期满，劳动者要求继续履行是否需要赔偿？

根据法律规定，在劳动合同期满后不再继续签订劳动合同的，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿金。但如果用人单位有证据证明用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动，劳动者不同意续订的，则无需向劳动者支付经济补偿金。疫情期间劳动合同到期不续签疫情期间合同到期了，公司又不想继续续签的，可以依照以下的方式进行处理；用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍的赔偿。国家对疫情时期工资规定如下：1、支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费；2、支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗

2023-07-22

297人看过
履行劳动合同
履行劳动合同过程中,劳动者的权利

签订劳动合同后，劳动者和用人单位应按劳动合同约定，亲自全面履行自己的义务。在履行劳动合同过程中，劳动者享有以下权利：1、要求用人单位提供劳动合同约定的劳动条件和劳动保护；2、要求用人单位按时足额提供劳动报酬；3、要求用人单位支付加班费；4、要求用人单位为其缴纳社会保险；5、有权拒绝用人单位的违章指挥、强令冒险作业；6、有权对用人单位提供的危害生命安全和身体健康的劳动条件，提出批评、检举和控告。7、对用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可要求追究用人单位的刑事责任。《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。一、员

2023-03-06

266人看过