病假是没有全勤的。

病假工资计算基数：

1、其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；

2、如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；

3、双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70％来确定。

病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小：

1、职工连续休假在6个月以内的：

（1）连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60％；

（2）满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70％；

（3）满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80％；

（4）满6年不满8年，病假工资的系数为90％；

（5）满8年，病假工资的系数为本人工资的100％；

2、连续休假在6个月以上的：

（1）连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40％；

（2）满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50％；

（3）大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60％。

法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

病假影响全勤吗

病假影响全勤，全勤奖是作为一种奖励对一个月全勤的员工发放的。如果非全勤需要扣除全勤奖。虽然请病假可能无法获得全勤的奖励，但是这并不意味着说，请病假期间是没有工资的。全勤奖不是法律规定必须支付的项目，而员工在休病假期间的工资却是法律规定单位必须向员工支付的费用。全勤奖是劳动者要达到出勤率100％才有的奖励，否则与用人单位可以不下发全勤奖。全勤奖是单纯为了奖励和鼓励员工按照公司的上班时间，不进行请假，早退，迟到而设立的一项奖励。并不是用人单位必须义务下发的一项奖励。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。