一、签订合同是入职就要签订的吗
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。
若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
二、签订劳动合同的期限
根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:
(一)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。
(二)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
(三)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
签订劳动合同可以不约定试用期,也可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同,不得约定试用期。
三、签订合同的原则是什么
签订合同的原则是平等、自愿、公平、诚信、守法与公序良俗、绿色。签订合同要遵守法律,尊重公德,不得扰乱社会经济秩序、损害社会公共利益,要有利于节约资源、保护生态环境。
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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入职就要签订劳动合同吗浙江在线咨询 2022-06-17《劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。劳动合同鉴定包括试用期,看你们怎么约定的,入职就要签订劳动合同,这是对劳资双方的保障,试用期过后签订的合同当然就不包括之前的试用期了撒
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签订了三方合同就入职吗青海在线咨询 2022-08-10在学校签订三方之后就入职吗,一般是学生毕业之前,如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来,先签订一份三方协议,也就是用人单位、学校和毕业生本人签署,由学校统一发放,编号与学籍一致,以免毕业生再去寻找其他单位。
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员工入职就要签订劳动合同吗浙江在线咨询 2022-05-22根据我国《劳动合同法》的规定,员工入职单位需要在一个月内与之签订劳动合同,一个月之内单位没有与劳动者签订劳动合同的,从第二个月起支付员工双倍工资。
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员工入职是否就要签订劳动合同?陕西在线咨询 2022-12-14员工入职不需要签订劳动合同,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
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员工入职是否就要签订劳动合同?山西在线咨询 2022-11-11员工入职不需要签订劳动合同,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。