公司仍会发放年终奖金，这是员工工资的一部分，也是劳动报酬的一种。公司不能随意克扣或拖欠员工的工资，否则会受到责令支付工资报酬、经济补偿，并追究赔偿责任。工资总额包括六部分，其中奖金是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。生产奖包括超产奖、质量奖、年终奖等。

在离职后,公司仍会发放年终奖金。年终奖金是员工工资的一部分,属于劳动报酬的范畴。公司不得随意克扣或拖欠员工的工资,否则将会被劳动行政部门责令支付员工的工资报酬、经济补偿,并可以追究赔偿责任,以确保员工的合法权益得到维护。工资总额是指各单位在一定时期内，直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴（或补贴）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，而对于生产奖的范围，主要包括超产奖、质量奖、年终奖（劳动分红）等。

工资总额构成及奖金定义

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资总额构成包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等。其中，奖金是指用人单位根据员工的表现和实绩，对其所获得的额外报酬。奖金的发放，应当符合国家规定，同时应当与员工的工作业绩和能力相适应。

奖金的发放，应当与员工的工作业绩和能力相适应，不能过高或者过低，否则将视为变相降薪或者违反劳动法规定。同时，奖金的发放也应当与员工的工资水平相当，不能差距过大，否则将违反劳动法规定。

在发放奖金时，用人单位应当制定严格的奖金发放制度，明确奖金的发放标准和程序，同时应当对奖金的发放情况进行记录，备查。

总之，工资总额构成及奖金的发放，是用人单位与员工之间的重要关系之一。用人单位应当遵守相关法律法规，合理制定奖金政策，维护员工的合法权益。

总之,工资总额构成及奖金的发放是用人单位与员工之间的重要关系之一。用人单位应当遵守相关法律法规,合理制定奖金政策,维护员工的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。