实习协议和劳动合同的区别是什么-法师兄

实习协议和劳动合同的区别是什么

来源：互联网时间： 2023-02-15 08:50:46 309 人看过

实习协议是实习生与用人单位签订的实习协议，并不适用劳动法，而劳动合同是劳动者与用人单位签订的，适用劳动法的规定。

一、试用期需签劳动合同吗

在劳动关系中，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的考察期。一般适用于初次就业或再就业时更换工作或工种的工人。劳动法及其配套法规、规范性文件对试用期有明确规定。用人单位招用劳动者的，劳动者在试用期内与用人单位建立劳动关系。法律规定，建立劳动关系必须签订劳动合同，劳动合同的期限应当包括试用期。

二、大学没毕业可以签正式合同么

1.根据现行的有关规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。但是由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订劳动合同。

2.但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。

三、退休后退休返聘的，签的劳动合同是否有效

无效。依据我国相关法律的规定，劳动合同是劳动者与用人单位签订的，而退休人员并不属于劳动者，所以是不适用劳动合同法的，但用人单位可以与其签订书面协议。企业聘用退休人员的，不成立劳动关系，不受劳动法及其他劳动法规调整，只成立民法意义上的劳务关系。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

签订劳动合同
实习合同和签订劳动合同

甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（单位公司）乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿（学校实习学生）为共同做好学生的实习工作，明确实习学生与实习单位的责任与义务，根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本合同。一、实习期限及工作时间乙方（实习学生）＿＿＿＿＿＿＿＿＿到甲方实习，实习时间自＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿日止。甲方应根据相关法律法规及本单位规章制度，合理安排实习学生的实习工作时间。二、实习岗位甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排实习学生到＿＿＿＿＿＿＿＿＿部门，从事＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作。实习期间，甲方应安排技术人员与管理人员对实习学生进行业务培训、技术指导和日常管理，实习学生应自觉遵守劳动纪律，认真实习。三、实习工资依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习学生的实习工资，月工资人民币＿＿＿＿

2023-02-14

343人看过
协议解除劳动合同
自动离职和协议解除劳动合同的区别

一、自动离职和协议解除劳动合同的区别1、自动离职是劳动者自己的意愿，由劳动者依法或依约向用人单位提出，一般发生在双方均无过错的情况下。2、协议解除劳动合同是用人单位和劳动者协商达成的一致意愿，有可能存在过错。二、用人单位不得解除劳动合同1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。三、劳动合同终止1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提

2023-06-19

239人看过
计划生育
实习协议是否具有劳动合同的法律效力？

实习协议不能算劳动合同。实习是学校对学生参加社会实践的要求，不能套用于劳动关系上，劳动法律没有实习合同的规定，于法无据，不属《劳动法》调整的范围，不受法律保护。用人单位不签劳动合同属违法，即使设置试用期，也是在劳动合同期限内，实习合同是不合法的。在实习期期间，虽然不能签订劳动合同，但是最好与单位签订一份约定双发权利义务的协议，比如说劳动报酬如何支付、一旦遭受工伤该如何处理等等。这样能够让大学生实习期间的一些权利受到保护。一旦发生争议，可以通过法院来解决。最新酒店实习协议通用样文＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿酒店＜／p＞＜p＞地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿酒店＜／p＞＜p＞联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＜／p＞＜p＞传真：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＜／p＞＜p＞乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿学校＜／p＞＜p＞地址

2023-07-04

341人看过
劳动者
劳务协议和劳动协议的区别解析

区别在于：1、二者的主体的资格不一样。劳动协议的主体一方只能是法人或组织，另一方为个人，劳务协议主体的双方当事人可以是法人，组织，公民。2、主体的性质及其关系不同。劳务协议只存在经济关系，而劳动协议不仅仅是经济关系。3、主体的待遇不一样。劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬。4、适用的法律不同。劳务协议是民法和经济法，劳动协议是劳动法和劳动合同法。5、产生的法律责任不一样。劳务协议不存在行政责任。解除劳务协议的赔偿标准一、关于工资工资应当按照合同约定发放，且不得低于最低工资标准，低于最低工资标准的，可以要求补发。二、关于违法解除单位违法解除劳动合同，可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有

2023-07-01

303人看过

事实劳动关系
什么是事实劳动关系，人工和劳动关系，劳动合同的区别

事实劳动关系是相对于由劳动合同调整的劳动关系而言的，指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时，没有按照法律的要求签订书面的劳动合同，但符合确立劳动关系的其他构成要件，劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，双方在实际工作中存在劳动关系的状态。事实劳动关系，是在劳动法调整范围内，但不符合法定模式的劳动关系。考虑到我国目前的劳动就业状况，我国劳动立法承认并保护事实劳动关系。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二条规定“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”2001年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条也作出类似解释。这是我国目前关于事实劳动关系的规定。但由于这些规定还是非常抽象，我们很难对事实劳动关系做出明确具体的判

2023-03-02

115人看过
试用期
试用期和实习期的区别是什么

1、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。2、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。3、主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的，;不得约定试用期，劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。4、当事人的目的不同。在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间，对于

2023-02-09

461人看过