用人单位如何为劳动者办理档案和社会保险转移手续?
来源:互联网 时间: 2024-04-25 20:08:43 202 人看过

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月20日 01:43
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 社会保险费,用人单位与劳动者如何分摊
    社会保险是为维护劳动者合法权益而提供的一种保险形式,那么,社会保险有哪些类别?关于其费用缴纳法律又是如何规定的?本文整理了相关的内容,为您提供关于社会保险费,用人单位与劳动者如何分摊的参考。社会保险包括的险种有:企业职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、职工基本医疗保险、社会生育保险。部分省市正在试行推出:农(居)民基本养老保险、农(居)民基本医疗保险、地方养老保险、企业补充养老保险等。各险种的缴费比例:缴费工资的界定:法规规定:参保人的缴费工资是个人的实际工资额,但缴费上限不高于当地上年度职工的平均工资的三倍,下限不低于当地上年度职工平均工资的60%.1、职工基本养老保险是缴费工资的18%,其中单位负担10%,个人负担8%.2、职工基本医疗保险是缴费工资的2%,由单位负担,个人不负担。3、工伤保险是缴费工资的1-1.5%,按工作工种的危险程度定缴费比例。由单位负担,个人不负担。4
    2024-02-10
    251人看过
  • 单位克扣档案和社保手续要如何维权
    用人单位没有及时为劳动者办理档案交接手续或是手续的,劳动者可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
    2024-05-16
    357人看过
  • 社会保险法:单位为劳动者缴纳社会保险
    7月1日起《社会保险法》开始施行,这部法律的出台,对于保障劳动者权益具有重要意义。南凌云律师事务所杨崇玲律师进行了点评。长期以来,一些企业尤其是非公企业拒缴、少缴、漏缴、拖欠社保费的现象层出不穷,《社会保险法》在国家立法层面确立了国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。该法规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。用人单位未按规定申报应缴纳的社会保险费数额的,按该单位上月缴费额的110%确定应缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按规定结算。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可申请人民法院扣压、查封、拍卖其价值相当于应缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。《社
    2023-04-23
    415人看过
  • 用人单位会保管劳动合同和档案吗
    劳动合同一般是要存入人事档案的,当事人所说的档案,通常是指个人档案,是由单位保管的,跟随个人的工作,因此劳动合同作为个人重要文件,包括个人工作简历等等,通常会记录。另外,根据我国劳动合同法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此档案也体现当事人的工作单位情况。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。一、订立劳动合同的原则有哪些?订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。1、合法原则劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律
    2023-02-19
    73人看过
  • 以由用人单位为劳动者补办社保的案件如何执行
    案例,四川省德阳市旌阳区人民法院受理了李某等申请执行四川德阳市某单位劳动争议纠纷一案。该案的仲裁裁决内容第一条为,某单位应在裁决书生效后十五日内为申请人补交双方劳动关系存续期间的基本养老保险、工伤保险、生育保险等54406.45元(其中单位应交金额40380.80元,个人应交金额14025.65元)。因该单位未在规定期限内按照裁决内容为申请人办理补交事宜,李某申请法院强制执行。分歧意见对以上案例的执行有两种意见。第一种意见认为,应当按照法律法规的规定由用人单位向社会保险部门足额缴纳社会保险费。理由是按照《劳动合同法》的精神以及《社会保险征缴暂行条例》的有关规定,应当由用人单位向社会保险机构代缴社会保险费。这种强制性的规定是对劳动者今后生活的一种保障性措施,有利于劳动关系的良好发展,有利于维护社会稳定。因此不能以当事人自己的约定取代法律的规定,只能要求被执行人将应交费用足额向社保部门缴纳。第
    2012-06-18
    401人看过
  • 解除劳动合同,用人单位不办理档案转移怎么办
    解除劳动合同,用人单位不办理档案转移的处理方式是,应当向劳动监察部门投诉,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。一、老板扣工资去哪投诉?老板扣工资去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、劳动合同补偿金标准是什么劳动合同补偿金标准如下:1、劳动合同补偿金应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政
    2023-04-11
    235人看过
  • 劳动者调出公司需要办理档案和社会保险吗?
    在实践中,用人单位扣留劳动者档案,不明确告知劳动者社会保险缴纳情况比较普遍,因此《劳动合同法》作了专门规定。首先是规定,用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续是用人单位的一项法定义务,用人单位必须依法履行。其次为有关手续办理规定了时间限制,必须在依法解除或者终止劳动合同之日起15日内办理完毕。一、企业单方面解除劳动合同的途径有哪些?企业单方面解除劳动合同程序:1、书面通知劳动者解除劳动合同;2、将解除劳动合同理由通知工会;3、出具解除劳动合同证明;4、办理档案和社会保险关系转移手续;5、办理工作交接,支付经济补偿。《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已
    2023-04-12
    234人看过
  • 用人单位不办理退工手续,劳动者如何维权?
    《劳动合同法》第50条第1款规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时,《上海市劳动合同条例》第41条第1款也有类似规定,劳动合同解除或者终止,用人单位应当出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明。根据上述规定,出具解除或终止劳动关系证明、办理退工手续是用人单位的法定义务,单位必须予以办理。对于用人单位拒绝办理退工手续或出具相关证明的行为,《劳动合同法》第89条进行了规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《上海市劳动和社会保障局关于实施若干问题的通知(二)》[沪劳保关发(2004)4号]第5条第1款也进行了规定,即劳动合同关系已经解除或者终止,用人单位未按《条例》规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明或未及
    2023-06-09
    75人看过
  • 劳动者在单位如何办理社保卡
    一、劳动者在单位如何办理社保卡单位上交职工制卡信息后,人社部门还要进行信息确认,之后还要经过照片提取、银行开户、卡商制卡、激活个人账户等流程,才算制作完成社保卡,成卡统一发给企业,由企业发给个人。在正常条件下,这个周期需要2个月的时间。社保办理第一步:到户籍所在的社保机构个人缴费窗口领取并填写《社会保险个人缴费申请表》和签订《委托银行代收社会保险费合同书》;第二步:持《委托银行代收社会保险费合同书》到开户银行加盖公章;第三步:持参保所需提供的资料、《社会保险个人缴费申请表》、《委托银行代收社会保险费合同书》到户籍所在区的社保机构个人窗口办理参保手续;第四步:需办理《劳动保障卡》的,必须本人前来办理,并提供身份证复印件(验原件)以及市公安机关认可的第二代身份证联网相馆的数码照片回执;其它(一)遗失补办《深圳市劳动保障卡》:属《深圳市劳动保障卡》遗失补办的,需提供身份证复印件;属原《深圳市职工
    2024-01-30
    200人看过
  • 劳动者如何维权要求用人单位缴纳社会保险
    一、劳动者如何维权要求用人单位缴纳社会保险用人单位不为职工缴纳社保,员工虽不宜直接起诉补缴社会保险,但作为劳动者有权向劳动监察大队提出投诉、向社会保险征收机构提出申请,强制用人单位补缴或者向劳动人事争议仲裁委员会提出申请,以用人单位未缴纳社保为由解除合同并主张经济补偿金。二、自己交的社保和公司交的有什么区别自己交的社保和公司交的区别如下:1.付款性质不同:单位支付养老保险是强制性的,只要在单位工作,单位就要支付,否则会受到处罚。个人缴纳养老保险是自愿的。如果觉得社会保障更重要,可以每月支付费用,可以自己支付,也可以选择不支付。2.资格不同:单位支付养老保险的前提是劳动者有一份正常的工作和一个单位,账户没有限制。无论是地方或不是地方,都可以交给社会保障人员。个人缴费养老保险不需要工作,但它通常是一个本地账户。三、社保单位缴纳和个人缴纳的比例社保单位缴纳和个人缴纳的比例:1.职工基本养老保险:
    2023-12-13
    70人看过
  • 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险
    一、社会保险相关法律解释《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》等规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。因此,缴纳社会保险费是用人单位和劳动者应尽的法律义务。用人单位即使与职工协商一致,在劳动合同中约定由单位将社会保险费发给职工本人,也会因合同内容违反法律、法规规定而导致该合同条款自订立之日起无效。无效的合同不能作为用人单位的免责依据,用人单位仍需承担为职工补缴社会保险费的义务,同时还要承担相应的法律责任。二、社会保险保费分担社会保险费的分担主体是国家、企业和个人。这三个主体的不同组合就产生了许多费用的分担方式,即使同一国家,在不同的社会保险项目中可能使用不同的保险费用分担方式,其中以雇主雇员双方供款、政府负最后责任最为普遍。方法在雇主雇员共摊保险费用的方法中,又可细分几种情况:1.费率等比分担制2.费率差别分担制3.费率等比累进制知识延伸——认识社会保险社会保险(So
    2023-03-16
    88人看过
  • 与用人单位解除劳动关系后应该如何办理转移手续
    《劳动合同法》第五十条;【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。《劳动合同法》第八十九条;【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
    2023-06-14
    126人看过
  • 用人单位应当何时起为劳动者办理社会保险及费用怎么承担
    一、用人单位应当何时起为劳动者办理社会保险及费用怎么承担参加社会保险是用人单位和劳动者必须履行的法定义务,用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构办理社会保险登记。社会保险费中的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费由用人单位和劳动者共同承担;工伤保险费、生育保险费由用人单位承担。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。二、用人单位不为劳动者缴纳社会保险怎么处理《社会保险法》第六十三条,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者
    2024-02-06
    96人看过
  • 合同解除,用人单位不得在档案和保险关系的移转上再刁难劳动者了
    该法第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一、公司搬迁在同一个市是否有补偿无补偿。跨市搬迁对员工是有补偿的,一般同市搬迁是没有补偿的,除非有其它违反劳动法的情形。用人单位应当在因搬迁而解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内赔付补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、被辞退是当天结清工资的吗被辞退的员工用人单位可以就当天给员工结清所有工资,也可以在办结工作交接时支付。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。三、辞退员工社保怎么处理用人单位辞退员工应当按规定为员工办理社会保险关系转移手续。《中华
    2023-04-10
    97人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 怎样办理劳动者档案和社会保险卡转移
      西藏在线咨询 2023-07-26
      用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    • 用人单位与劳动者解除终止劳动合同时,劳动者如何办理档案转移手续
      江西在线咨询 2022-02-08
      用人单位与劳动者解除终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以,请当事人自行根据实际情况及相关法律规定核实用人单位是否依法办理档案转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单
    • 劳动者是否需要在单位办理档案和社会保险?
      陕西在线咨询 2023-08-03
      在实践中,用人单位扣留劳动者档案,不明确告知劳动者社会保险缴纳情况比较普遍,因此《劳动合同法》作了专门规定。首先是规定,用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续是用人单位的一项法定义务,用人单位必须依法履行。其次为有关手续办理规定了时间限制,必须在依法解除或者终止劳动合同之日起15日内办理完毕。
    • 用人单位给职工交社会保险,需要如何办理转移手续?
      台湾在线咨询 2022-04-26
      。对于养老保险和医保怎么转这个问题。是这样的。职工社会保险转移需要的手续如下:申请出具《基本养老保险参保缴费凭证》,缴费职工于缴费单位解除(终止)劳动关系后,可以由本人或缴费单位携带以下材料到所在社会保险经办机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》;出示《参保凭证》申请接续养老保险关系,缴费职工向新就业地社会保险机构出示本人的《参保凭证》原件和复印件并填写《基本养老保险关系转移接续申请表》(附件一
    • 用人单位不为劳动者转移档案如何处理,法律是如何规定的
      甘肃在线咨询 2023-12-18
      劳动者在离职后,因社会保险或档案关系等移转手续办理与原单位产生争议的,可以作为劳动争议申请劳动仲裁,如对仲裁结果不服,还可以到人民法院起诉。