一、给个人干活受伤能找劳动局调解吗

诚然，首先需要您亲自前往所在地区的劳动部门办理工伤申报手续，因为这是解决后续一系列问题的关键步骤，若未能进行工伤申报，也就意味着无法通过相关程序获取应得的赔偿。若不幸遇到用人单位未履行此项义务，员工便须于受伤之日算起的一年内自行提起工伤申报事宜。在此过程中，提交工伤申报申请时应包括以下几项重要资料：

（1）明确详尽的工伤申报申请表格；

（2）能够证明您与用人单位之间存在劳动关系（包括事实劳动关系）的相关文件；

（3）由正规医院出具的医疗诊断证明书。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

二、给个人干活受伤如何赔偿

为私人提供劳务服务，若属于帮佣性质，通常情况下应由被雇用者承担主要责任；

然而，如果帮佣人员存在重大失误导致损失发生时，则需双方面对责任进行分担。

具体步骤如下：

1．首先，应当前往当地劳动管理部门申领工伤认定文件，这乃是所有后续事宜的首要前提条件；未能成功取得工伤认定文件，将无法依据工伤条例主张相关权益；

如若雇主未能主动提出工伤申请，则雇员必须自受伤之日起一年内在规定时间内自行发起申请；

2．倘若经确定该工伤确系在工作过程中产生，拿到劳动行政机关颁发的工伤认定决定书之后，医疗费用可由用人单位全权支付；停工修养期间（即工伤治疗与康复期间），薪酬福利仍需遵循原有标准；停工修养期间需要有人照顾的，则应由单位负责安排；

此外，住院期间的伙食补贴也应该按照工伤员工所在地区的标准予以发放；

3．待病情基本稳定之后，即可向劳动能力鉴定机构请求进行劳动能力鉴定，确定工伤级别，并根据鉴定结果来计算伤残赔偿金额；

4．当雇主未能遵守以上所提到的责任落实事项之时，工伤员工有权前往当地劳动监察大队进行投诉或者直接向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自身的合法权益。

如对相关流程有所不解，亦可直接致电12333咨询当地劳动行政部门详情。

《民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“给个人干活受伤能找劳动局调解吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。