《劳动合同法》中的月工资是什么意思？法》中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资《劳动法》所称劳动报酬，是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资以及特殊情况下支付的工资。“工资”是职工劳动收入的主要部分

职工的下列劳动收入不属于工资范围：

（1）单位向职工支付的社会保险和福利费用，如丧葬抚恤费、生活困难补助费、计划生育补助费等

（2）用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、冷饮等劳动保护费

（3）按规定不计入工资总额的各项劳动报酬和其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、，国家按照规定颁发的科技进步奖、合理化建议和技术进步奖、中文技能奖、稿费、讲座费、翻译费等，用人单位应当依法在法定节假日支付工资，即国家规定的11天法定节假日在折算日工资和小时工资时不排除在外

年度工作日：365-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

月工资日=（365-104天）÷12月=21.75天

因此月薪是根据21.75天计算的

工资的组成部分是什么。基本工资

基本工资是保证员工基本生活需要的工资。设定此工资单位的目的是确保劳动力的简单再生产。基本工资主要按绝对数或系数确定和支付。绝对金额法主要考虑职工的基本生活费及其在总工资水平中的比例，统一规定相同金额的基本工资；系数法主要考虑员工当前的工资关系及其在总工资水平中的比例，并根据一般统一的参考工资标准中规定的员工标准工资的一定百分比确定基本工资。岗位（工作）工资或技能工资

岗位工资或技能工资根据岗位（工作）的技术和业务要求、繁重的劳动、良好和恶劣的工作条件、责任等因素确定。它是结构性工资制度的主要组成部分，起到鼓励员工努力提高技术和专业水平，尽最大努力履行职责的作用。岗位（职务）工资有两种具体形式。一种是岗位（职务）等级工资，在岗位（职务）内分级，一个岗位（职务）的若干工资，每个岗位（职务）的工资上下交叉；另一种是采取一个职位（一个职位）和一份工资的形式。岗位（岗位）工资标准一般按行政人员、专业技术人员、技术工人和非技术工人列出

3。福利工资

福利工资是根据企业的经济利益和员工实际完成的劳动数量和质量支付给员工的工资。福利工资在鼓励员工努力工作和做出更多贡献方面发挥了作用。福利工资没有固定的工资标准。它通常采取奖金或计件工资的形式，全额浮动，对员工没有上限或最低保障。浮动工资

浮动工资是劳动者劳动报酬随企业经营质量和劳动者劳动贡献上下波动的一种工资形式。各种形式。有利于调动职工的积极性，促使职工关心集体事业。年度绩效工资