用人单位在职业病诊断期间能否解除劳动合同-法师兄

用人单位在职业病诊断期间能否解除劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 18:15:02 106 人看过

1、在职业病诊断期间，用人单位能否解除劳动合同？

中华人民共和国劳动合同法第四十二条【劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事职业病危害作业的劳动者未经离境前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间

（二）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内的待遇（四）怀孕、分娩、哺乳期的女职工（五）在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不满五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形【相应情况消失后，劳动合同延长至终止。然而，本法第四十二条第二款规定，劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的，解除劳动合同，依照国家工伤保险的有关规定执行。

用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行职业病治疗用人单位应当组织接触职业病危害的劳动者进行岗前职业健康检查。对于需要复查和医学观察的工人，按照体检机构要求的时间安排复检和医学观察

用人单位应当组织接触职业病危害的劳动者离岗时进行职业健康检查

用人单位应当及时组织健康检查和健康检查医疗机构应当按照规定向当地卫生行政部门报告，并告知用人单位和劳动者。用人单位应当按照规定向当地卫生行政部门报告疑似职业病患者，职业健康检查应当根据职业病危害因素和职业健康检查项目、方法的规定，确定检查项目和检查周期循环。如需复查，可根据复查要求增加检查项目

职业健康检查应填写《职业健康检查表》，而从事放射工作人员的健康检查应填写《放射工作人员健康检查表》

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

解除劳动合同
能否在因病医疗期满后，单位单方面解除劳动合同？

根据劳动合同法规定，员工因病需要休息的时间超过医疗期时，单位不得单方面解除劳动合同。但员工仍然可以解除合同，需支付相应经济补偿。若因病休息医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位需提前三十天以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，才能解除劳动合同。依据劳动合同法的规定，如果员工因病需要休息的时间超过了医疗期，单位不得单方面解除劳动合同。不过，员工仍然可以解除合同，但需要支付相应的经济补偿。因病休息医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。【用人单位如何解除因病员工的劳动合同？】根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以依照法律规定的情形，与劳动者协商一致解除劳动合同。而劳动者患病或者非因工负伤，在规

2023-09-08

100人看过
解除劳动合同
职工患病后在多长时间内单位不能解除劳动合同

需要结合实际工作年限进行分析。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。《劳动

2023-06-13

381人看过
合同期限
生病期间劳动合同到期单位不能随便解除

2010年6月，周某与某服装公司签订了四年的劳动合同。2014年4月，周某感到身体不舒服，全身疼痛，到医院检查，被确诊为胃癌中期，当天入院治疗，家人给单位去电话请了假。经过一段时间的治疗，周某的病情没有好转的迹象。公司在5月末以合同到期为由向周某发出《终止劳动合同通知书》，表示将不再与周某续签劳动合同。公司的做法让周某很伤心，于是周某到当地人事行政部门投诉：单位违法解除劳动合同，要求支付双倍经济补偿金。后经当地人事部门调解，单位撤回了解除合同，周某同意继续在服装公司上班。律师观点：姜律师：根据我国《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。根据《劳动合同法》第45条的相关规定，职工在医疗期内劳动合同期限届满的，劳动合同应当续延至医疗期届满后。医疗期是指企业职工因患

2023-06-09

358人看过
用人单位
用人单位能否终止患有职业病劳动者的劳动合同？

很多劳动者都认为只要自己受了工伤，用人单位就应该对自己往后的生活复杂。劳动法虽然重在保护劳动者的权利，但在用人单位能否终止与职业病劳动者的劳动合同问题上，法律允许用人单位在法定条件下终止劳动合同，这要结合劳动者的伤情及医疗程度和合同有效时间考虑。1、劳动合同期满，用人单位可以终止终止劳动合同不同于解除，根据法律规定，用人单位在合同期满前，不能解除患有患有职业病劳动者的劳动合同，除非劳动者主动辞职。但一旦合同期满，是否可以终于合同，则视情况而定，法律并不禁止在法定情况下不与其续签，终止劳动合同。2、用人单位在劳动者尚处于工伤认定期间应当续延合同（1）根据劳动合同法第四十五条和第四十二条的规定，当员工还在诊断或者医学观察期间，尚未确诊的情况下，即使劳动合同已经期满，用人单位也不能立即解除合同，直到经过鉴定确定员工的伤势不构成丧失劳动能力(一至六级伤残)时，用人单位才可以终止合同，并支付相应的工

2023-04-22

279人看过

终止劳动合同
职工患病期间合同到期用人单位能终止劳动合同吗

医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，即当劳动者不存在严重违纪、失职等过错行为时，用人单位不得在该期限内终止或解除劳动合同。劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。职工患病期间合同到期怎么处理1、职工患病期间合同期满，如果还在医疗期内，单位无权终止劳动合同，而需要延续至医疗期满。如劳动者仍无法工作，则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定后按照相关法律规定程序办理。2、法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合

2023-07-23

246人看过
解除劳动关系
职工在患病期间能否解除劳动关系

劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直

2023-06-14

214人看过
解除劳动合同
用人单位能否与试用期内的精神病患者解除劳动合同？

用人单位能否与试用期内的精神病患者解除劳动合同？原劳动部办公厅《对〈关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示〉的复函》（劳办发〔1995〕1号）规定：合同制工人在试用期间因患精神病不符合录用条件的，应按劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医用人单位能否与试用期内的精神病患者解除劳动合同？原劳动部办公厅《对〈关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示〉的复函》（劳办发〔1995〕1号）规定：合同制工人在试用期间因患精神病不符合录用条件的，应按劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期间问题的复函》（劳办力字〔1992〕5号）的规定执行，即企业招用合同制工人在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的，可以解除劳动合同。原劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函》（劳办力字〔1992〕5号）规定：企业招用的合同制工人在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的，按

2023-04-22

246人看过
用人单位
职业病诊断过程中劳动者与用人单位的举证责任

正因劳动者与用人单位在职业病诊断后各自存在着相关的利益与责任，因此劳动者有权提出以维护自己身体健康权益的权利，这是符合：每个人对与所有人所拥有的最广泛平等的基本自由体系，相容的类似自由体系都应有一种平等的权利(平等自由原则)[2]。只要劳动者主观认为其身体健康在劳动过程中受到了侵害即可向有资质的职业病诊断机构提出职业病的诊断，这是劳动者的权利，不需要特别的限制。而要使权利变为法律规定的权益，就一定要经过法定程序的裁定，就必须向诊断机构必要的资料(证据)，这基本上是职业病诊断的起点。(职业中毒的情形另论)因此劳动者有提出职业病诊断的权利和对自己主张有提供证据的责任。单人单位相对劳动者在职业病诊断中有法定的举证责任。职业病防治法第五十三条规定最后用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。而这个法定的举证责任的权利要得到公平、公正的行使，就必须设在职业病诊

2023-05-03

319人看过

试用期
单位在试用期内能否随时解除员工劳动合同？

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的；7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。在试用期内可以随时辞职吗试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理：1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（按照每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》，提前30天提出书面离职，不需

2023-07-16

294人看过
解除劳动合同
劳动者在单位解除劳动合同后，能否获得失业金？

根据协议解除劳动合同的失业者无法领取失业金，要想领取失业保险金需要满足非本人意愿失业、失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并具有求职意愿的条件。失业保险金的标准由政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。根据协议解除劳动合同，失业者无法领取失业金。要想领取失业保险金，需要满足以下条件：非本人意愿失业；失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；已进行失业登记，并具有求职意愿。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。失业金领取条件是什么？根据我国《失业保险条例》规定，失业人员需要满足以下条件才能领取失业金：1. 失业前用人单位和本人已经依法参加失业保险；2. 非因本人意愿中断就业；3. 已办理失业登记，并有求职要求的失业人员。同时，还需要满足以下条件：1. 失业前用人单位和本人已经依法参加失业保险满

2023-09-11

144人看过
法律综合知识
停薪留职期间单位解除劳动合同是否违法

一、停薪留职期间单位解除劳动合同是否违法停薪留职期间如果劳动者有严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，严重损害单位的利益等情形的，单位解除劳动合同不违法。或者单位与劳动者协商达成一致的，解除劳动合同也不违法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、用人单位是否可以在试用期内解除劳动合同用人单位能在试用期内解除劳动合同，劳动者在试用期间被证明不符合用条

2024-01-08

202人看过
法律综合知识
用人单位能否与怀孕期间的女职工解除合同

一、用人单位能否与怀孕期间的女职工解除合同用人单位能否与怀孕期间的女职工解除合同，但是不能否采取裁员或者无过错辞退的方式。采取上述方式的就属于违法解约，需要向职工支付赔偿金。但不采取方式，采取与职工协商一致等方式是可行的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能否力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是

2024-01-19

255人看过

解除劳动合同
单位能否在职工发生车祸后解除劳动合同？

职工发生车祸后单位是否可以解除劳动合同，根据以下情况而定：1、因为车祸造成了损伤，在规定的医疗期间内用人单位不可以解除劳动合同；2、如果涉嫌交通肇事罪或者危险驾驶罪被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。发生车祸后谁垫医药费1、发生车祸后由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内垫付医药费。超出责任限额范围的，由道路交通事故救济基金垫付，并且道路交通事故社会救助基金管理机构有权

2023-07-08

211人看过
法律综合知识
女职工在“三期”内与用人单位协商一致能否解除劳动合同呢

一、女职工在“三期”内与用人单位协商一致能否解除劳动合同呢用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若对解除劳动合同进行协商是由用人单位向“三期”内女职工提出的，经协商一致解除劳动合同后，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。若是“三期”内的女职工向用人单位提出解除劳动合同，经协商一致解除的，用人单位无需支付经济补偿金。由于用人单位不得以女职工怀孕、生育、哺乳等原因与劳动者解除劳动合同，因此，在双方协商一致解除劳动合同时，应以书面方式进行，达成解除劳动合同的协议书，并及时办理离职相关手续，有利于双方维护自身合法权益。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、劳动者在试用期内提前几日通知用人单位可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进

2024-01-17

249人看过