1、在职业病诊断期间,用人单位能否解除劳动合同?职业病诊断期间,用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期满的,顺延至职业病诊断结束。
中华人民共和国劳动合同法第四十二条【劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事职业病危害作业的劳动者未经离境前职业健康检查,或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间
(二)在本单位患职业病或者因工负伤,经确认丧失或者部分丧失劳动能力的
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期限内的待遇(四)怀孕、分娩、哺乳期的女职工(五)在本单位连续工作满十五年,距法定退休年龄不满五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形【相应情况消失后,劳动合同延长至终止。然而,本法第四十二条第二款规定,劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的,解除劳动合同,依照国家工伤保险的有关规定执行。
用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行职业病治疗用人单位应当组织接触职业病危害的劳动者进行岗前职业健康检查。对于需要复查和医学观察的工人,按照体检机构要求的时间安排复检和医学观察
用人单位应当组织接触职业病危害的劳动者离岗时进行职业健康检查
用人单位应当及时组织健康检查和健康检查医疗机构应当按照规定向当地卫生行政部门报告,并告知用人单位和劳动者。用人单位应当按照规定向当地卫生行政部门报告疑似职业病患者,职业健康检查应当根据职业病危害因素和职业健康检查项目、方法的规定,确定检查项目和检查周期循环。如需复查,可根据复查要求增加检查项目
职业健康检查应填写《职业健康检查表》,而从事放射工作人员的健康检查应填写《放射工作人员健康检查表》
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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劳动者被诊断为疑似职业病,用人单位能否以旷工为由解除劳动合同宁夏在线咨询 2023-02-25根据《劳动合同法》第42条第1项的规定,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。 因此,用人单位在职工被诊断为疑似职业病及治疗期间,以旷工等为由认定其严重违反单位规章制度并作出解除劳动关系的决定,属于违法解除。
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病假期间能否用人单位解除劳动合同?湖南在线咨询 2022-07-09有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动
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劳动者被诊断为疑似职业病用人单位能以旷工为由解除劳动合同吗上海在线咨询 2022-06-24根据《劳动合同法》第42条第1项的规定,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查; 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。 因此,用人单位在职工被诊断为疑似职业病及治疗期间,以旷工等为由认定其严重违反单位规章制度并作出解除劳动关系的决定,属于违法解除。
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患病职工在医疗期内劳动合同到期用人单位能否解除劳动合同天津在线咨询 2022-04-02劳动合同的终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭,也就是劳动合同所确立的劳动关系,由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利义务不复存在。合同终止的事由主要有几种: (1)合同期满 (2)约定终止条件成立 (3)合同目的实现 (4)当事人死亡 (5)劳动者退休 (6)用人单位消灭 (7)合同解除。我国法律规定患病职工在医疗期内劳动合同到期用人单位不得解除劳动合同,劳动合同应当顺延至
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发病期间用人单位能解除劳动合同吗江苏在线咨询 2022-12-09疫情期间劳动合同到期的,单位一般不可以解除合同,而是需要顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。顺延期满后,如果双方不续约的,劳动合同终止。