员工提出解除劳动合同，符合如下条件之一的，可以得到补偿金：1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；3、法律、法规规定的其他情形。

员工提出解除劳动合同的情形有哪些

（一）双方协议解除劳动合同。劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。

（二）用人单位单方解除劳动合同，又分三种：

1、用人单位随时解除劳动合同。劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同。

2、用人单位需要提前三十天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。

3、经济性裁员。出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

（三）劳动者单方解除劳动合同。此种情况下，也分为两种：

1、劳动者随时解除劳动合同。用人单位有下列情况，劳动者可以随时解除劳动合同：

其一，在试用期内的；

其二，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

其三，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2、没有法定事由，劳动者需要提前三十天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。

由于员工患病而解除劳动合同，可以去社保部门变更医保的缴纳主体，续缴医保。用人单位和劳动者协商一致，达成一致意见，可以解除劳动合同，用人单位也可以单方面解除劳动合同，有三种情形：劳动者存在法定过错情形，可以解除劳动合同，用人单位提前30天书面通知劳动者，可以解除劳动合同，存在经济性裁员，也可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。