老让加班可以劳动仲裁程序-法师兄

老让加班可以劳动仲裁程序

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-17 09:12:26 443 人看过

如果有纠纷的话可以。比如超时加班，加班费纠纷。

依据我国相关法律的规定，超时加班申请劳动仲裁的，追索经济赔偿的金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

一、加班工资基数如何确定

主要有以下几种情况：

1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

2、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分

但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。

4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁委追加当事人程序

一、劳动仲裁委追加当事人程序依据劳动争议调解仲裁法的规定，与劳动争议仲裁案件有利害关系的第三人，是可以被追加成为被申请人的，由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。二、什么是劳动仲裁仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。三、劳动仲裁的程序是怎样的1、案件受理，当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。2、调查取证，仲裁委员会有权要求当事人提供

2023-06-16

276人看过
法律综合知识
劳动仲裁程序申请笔迹鉴定是否可以，劳动仲裁的流程。

一、劳动仲裁程序申请笔迹鉴定是否可以1、由一方当事人在举证期前向仲裁庭提起申请；2、经过双方当事人质证，确定提供鉴定的样本；3、由双方协商选定或摇号选定鉴定机构；4、鉴定机构接收后鉴定申诉后，凭借自己专业技术及依法做出鉴定意见；5、双方当事收到鉴定意见后对鉴定结论有异议的，还可以申请重新鉴定。二、劳动仲裁的流程。1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，

2024-01-25

292人看过
劳动仲裁
劳动仲裁程序第一步，当事人可以申请劳动仲裁吗

当事人申请是劳动仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申请人姓名、职

2023-08-04

498人看过
法律综合知识
不想加班可以仲裁吗

一、不想加班可以仲裁吗你要是遇到公司强制你加班的情况，那就赶紧去劳动仲裁机构投诉吧！我们国家可是有规定的，正常的上班时间每天最多8个小时，每周加起来不能超过44个小时哦，而且还得保证每星期最少能休息1天呢：超过这个时限的就算是加班啦。所以啊，如果你发现自己被逼着加班了，记得要留心收集好相关的证据。如果实在受不了想辞职的话，就去劳动仲裁部门告公司强迫你加班却又不给加班费。不管他们到底给你没给你加班费，每个月加班的时间最多也只能是36个小时，超过这个数儿可就是违法的啦。在仲裁过程中，你还可以要求公司帮你把社保补上。他们还要把你工资里低于最低标准的那部分钱补足，并且再额外付给你这部分钱的25％作为补偿金。当然啦，他们还得支付你所有加班费以及拖欠加班费的25％作为赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条

2024-07-04

75人看过

加班
我可以通过申请劳动仲裁获得加班费吗

你能通过申请劳动仲裁获得加班费吗？是的。劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位违法拖欠或者扣发劳动者工资的，劳动者依法申请劳动仲裁后，劳动者提供的证据清楚、充分的，劳动者胜诉的可能性较大，劳动者可以依法取得法定工资申请劳动仲裁的材料和程序：I。受理事项（I）因确认劳动关系引起的争议（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议（3）因除名、辞退、，辞职和辞职（IV）因工作时间、休息和休假、社会保险、福利、培训和劳动保护引起的纠纷（V）因劳动报酬、工伤医疗费用引起的纠纷，（六）法律、法规规定的其他劳动争议。（一）向劳动争议仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，包括：1、劳动者姓名、性别、出生日期、国籍、地址、联系电话等，法定代表人姓名和职务3.仲裁请求及其所依据的事实和理由4.证据和证据来源、证人姓名和居住地

2023-05-07

68人看过
劳动仲裁
劳动仲裁程序不可忽视

案例回放：老王是一家公司的区域经理，公司新出了规定，要求他们每个月需要完成规定业务量才能拿到全额工资。结果7月份老王被公司以业绩欠佳为由扣掉工资1400元。老王不服，认为公司规定太随便，未与员工充分协商，于是去劳动仲裁。听说劳动仲裁后还能上法院，所以老王只是随便应付了一下。结果等真正到法院时律师却告诉老王，由于仲裁处理得不好，造成有些权益的损失已不可弥补。专家释疑：劳动法苑副主任苗其巍先生指出，其实仲裁程序不重要是很多人的一个误解。他们都认为法院才是司法程序，劳动仲裁只是政府部门做调解工作的程序。所以不少劳动者在仲裁时自己不懂也上阵，最后弄得即使起诉到法院也丧失了解决自己问题的机会。为什么这样说呢？《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。换句话说，劳动争议仲裁是去法院诉讼劳动争议案件

2023-06-07

349人看过
法律综合知识
劳动仲裁如何申请加班费

一、劳动仲裁如何申请加班费1．案件受理。当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。2．调查取证。仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。3．仲裁调解。在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。4．仲裁裁决。仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。二、加班费劳动仲裁需要什么证据去劳动仲裁追讨加班费应该提供

2024-01-05

112人看过
加班
加班费交了一年多可以申请劳动仲裁吗

在劳动关系存续期间，劳动者因加班费申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。司机被拖欠加班费可以申请劳动仲裁吗？可以，以下劳动争议均可申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事

2023-07-31

422人看过

加班
员工嫌加班工资低可以申请劳动仲裁吗？

是可以申请劳动仲裁的。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。一、加班费的法律规定内容是什么？有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额

2023-06-22

343人看过
劳动仲裁
试用期可以申请劳动仲裁吗,劳动仲裁程序是怎样的

试用期能否申请劳动仲裁,其程序是如何《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期内如果发生劳动纠纷，是可以申请劳动仲裁的，因为劳动者与用人单位已经构成劳动关系。劳动仲裁程序提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决

2023-06-14

421人看过
加班
申请劳动仲裁解决强制加班问题可以吗？

用人单位要求员工加班是不符合法律规定的。在这种情况下，劳动者有权利拒绝并寻求合法途径解决问题。如果情况紧急，劳动者可以考虑报警或向劳动行政部门举报。法律依据：《劳动法》第四十一条。用人单位要求员工加班是不符合法律规定的。在这种情况下，劳动者有权利拒绝并寻求合法途径解决问题。如果情况紧急，劳动者可以考虑报警或向劳动行政部门举报。法律依据：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。用人单位违规加班，劳动者怎么办？根据素材中的内容，如果您是用人单位，若您拖欠劳动者加班费报酬，则您可以直接通知劳动者解除劳动关系，要求其足额支付

2023-09-18

90人看过
加班
加班辞退了怎么劳动仲裁

加班辞退了，可以自被辞退之日起一年内向仲裁委员会提起仲裁。申请人申请仲裁要提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应当详细真实。一、公司未缴社保如何仲裁1.立案提供相关证据银行流水，社保缴纳记录等，仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。2.开庭劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会在收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。3。审限仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可

2023-04-05

152人看过

加班
劳动仲裁加班费追溯时间

一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。一、请问劳动争议仲裁时效是什么？劳动争议仲裁时效的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。二、天津劳动仲裁怎么做？1、申请。2、受理。3、开庭。4、调解。5、裁决。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

2023-03-04

208人看过
法律综合知识
强制加班能不能劳动仲裁

一、强制加班能不能劳动仲裁1、强制加班能不能申请劳动仲裁。劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，能不能自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。我国法律规定法定工作时间是每天8小时、每周不超过44小时，而且必须保证每周至少休息一天：超过这个规定时间的工作，都算加班；2、如果用人单位强制加班的话，注意搜集加班证据。如果真的不想干了就到劳动仲裁部门告公司强行加班不给加班费，不管用工单位给不给加班费，每个月只能不能加班36小时超过36小时就是违法的；3、仲裁能不能要求用人单位补交社保。将工资低于最低标准部分补齐、并支付补齐部分25％的经济补偿。支付加班费及拖欠加班费25％的经济补偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合

2024-01-10

153人看过