根据《中华人民共和国劳动法》的规定，甲、乙双方经平等协商自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

甲方聘请乙方为甲方（部门）临时工作。合同期限为一年，自年月日起至年月日止。乙方的工作内容（待填写）三、甲方的权利和义务（一）负责乙方的日常人事管理（二）负责支付乙方的工资，元/日（三）其他

四、乙方的权利和义务（一）接受甲方的管理，按照合同要求认真履行岗位职责，服从工作安排或调整，遵纪守法，并顺利完成工作任务

（2）享受合同规定的工资待遇

（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的相关规定

（四）其他

v.变更，解除和终止劳动合同（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并应提前30天书面通知：

1合同履行不力、未完成工作任务、考核不合格

2。甲方因撤资、合并或裁减人员需要裁减人员，双方协商未能就岗位调整达成一致

3。乙方经有关部门认定，在国家规定的医疗期满后不能从事原工作或者未康复的。订立合同的客观情况发生重大变化，（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同：

1严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，损害用人单位经济权益的，造成严重后果，严重违反职业道德，对本单位造成恶劣影响的

2。连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天

3。无故滋事，打架斗殴、恐吓、威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的

4。腐败、盗窃、赌博或徇私舞弊的严重案件

5。违反工作规定或操作规程，造成责任事故和严重经济损失的

6。伪造成绩单、学历、健康证明或者以其他不正当手段欺骗甲方的

7。被依法开除、劳动教养、判刑或者追究刑事责任的

8。其他违反国家、学校和甲方规定的行为（三）有下列情形之一的，甲方不得解除与乙方的合同：

1在国家规定的医疗期内患病或非因工负伤

2。在工作中受伤，经劳动鉴定部门鉴定后完全或大部分丧失劳动能力

3。在怀孕、分娩和指定哺乳期实施计划生育的女性员工

4。上述人员符合国家规定的其他条件，可根据业务发展的需要调整适当的岗位，待遇视岗位而定。（四）在合同期间，如乙方因违约要求解除合同，应提前30天以书面形式向甲方提交申请。本合同终止时间自甲方同意之日起计算。

（五）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方终止本合同：

1甲方未按规定支付劳动报酬。

2。甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作（六）有下列情形之一的，本合同自动终止：

1合同期限届满

2。乙方在合同期内死亡。乙方应按照国家规定入伍。法律法规规定的其他情形

六、违约责任及争议解决

本合同一经签订，即具有法律效力。在合同期限届满前单方解除合同，不符合解除合同条件的，应当承担违约责任。甲、乙双方因本合同终止而发生的任何争议，由双方协商解决。协商不成的，可以向有关仲裁机构提起上诉。其他

本合同经双方签字后生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份

甲方（盖章）乙方（签字）

新劳动合同法中关于临时工的规定

自2013年7月1日起，新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是，它明确规定派遣工人，俗称“临时工”，享有与用人单位“正式工人”同工同酬的权利，赋予人力资源和社会保障部门依法对劳务派遣业务实施行政许可的权利

所谓临时工，是指短期合同工、兼职合同工或以完成任务为期限的合同工。劳动合同法的修改是针对派遣工人的。被派遣劳动者与劳务派遣公司签订合同，劳务派遣公司将其发送给用人单位。劳务派遣工与我们过去所称的临时工并不完全相同，因为他与用人单位没有劳动关系，而且他在劳务派遣公司工作。所谓临时工的劳动关系在他自己的单位不同于普通工人。临时工是指临时在本单位工作的人员。临时工是指使用寿命不超过一年的临时性和季节性就业。也可以延长期限，但前提是双方达成共识。

劳动法第2条中的“工人”涵盖范围广泛，包括正式工人和临时工人。因此，无论是正式工人还是临时工人，只要与雇主形成劳动关系，即使这种关系只存在一天，正式工人享有的所有权益也应该由临时工人享有。进城务工的农民不应认为自己与普通劳动者不同，不能依法争取劳动法赋予的权益

短期就业怎么写？在签订或起草短期雇佣协议时，我们应该考虑双方的权益。如果我们发现协议中有任何错误，双方可以及时提出。律师对短期雇佣协议有了更好的理解。如果他们不知道短期雇佣协议，他们可以询问卢巴的律师。com获取答案