2024南京五险一金缴纳基数是多少-法师兄

2024南京五险一金缴纳基数是多少

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-12 07:19:24 55 人看过

一、南京五险一金缴纳基数：

社保缴费基数

从9月1日起，南京参保企业和职工以及灵活就业人员月缴费工资下限从2200元提高到2400元，上限从13678元提高到16200元。社保缴费基数的上调，也意味着个人社保费支出要增加，以下是详细的调整办法：

企业职工基本养老保险缴费工资的上下限

（一）我市（除溧水、高淳区，下同）参保企业和职工（含个体工商户，下同）以及灵活就业人员月缴费工资下限为2400元，上限为16200元。

（二）溧水、高淳区参保企业和职工以及灵活就业人员月缴费工资下限为2160元，上限为16200元。

参保企业和职工的医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费工资的上下限，按照上述规定执行。

我市灵活就业人员度参加医疗保险的月缴费标准调整为170元（其中含大病救助10元）；我市灵活就业人员度参加失业保险的月缴费标准调整为每人每月48元。

调整后的缴费工资上下限及缴费标准从2018年9月1日起执行。

二、南京公积金缴存比例及基数

住房公积金缴存基数按照国务院《住房公积金管理条例》、《南京市住房公积金管理条例》及其实施细则等有关规定进行核定调整。－15年度缴存基数为度职工个人月平均工资，最高不超过市统计局公布的南京市在岗职工月人均工资的3倍（16200元），最低不低于南京市职工最低工资标准最低工资标准待有关部门公布后另行通知）。职工工资应当按照国家有关工资总额组成和本市的工资总额规定确定。

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1、缴费单位以本单位2018年度全部职工工资总额作为2018年7月1日至2018年6月30日期间的社会保险单位缴费基数。单位缴费基数不得低于全部参保职工同期个人缴费基数之和。2、缴费个人以职工本人2018年度月平均工资收入作为2018年7月1日至2018年6月30日期间的社会保险缴费基数。2018年1月后新增参保人员(含断保再次缴费人员)，不在本次缴费基数申报核定范围，其个人缴费基数按起薪工资额确定。同一缴费年度内，个人缴费基数一经核定原则上不再变更。缴费单位应如实填报职工个人月平均工资收入，不需要考虑2018年度缴费基数上下限。7月1日后，将由社保信息系统按照统计部门公布的全省上年度在岗职工月平均工资自动调整。3、根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》(劳社险中心函〔2006〕60号)的规定。职工工资总额(劳动报酬总额)包括：在岗职工工资总额;不在岗职工生活费;聘用、留用的离退休

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交五险一金：1、养老保险社保机构每年打印个人账户清单发给企业和职工。2、医疗保险医疗保险缴费比例：单位9％，个人2％3元。3、失业保险失业保险费由单位和职工个人共同缴纳。按照缴费基数进行缴纳。以北京为例，缴费比例1％，单位缴费比例0．8％，个人缴费比例0．2％。4、工伤保险工伤保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳，如北京的缴纳比例为0．5％。5、生育保险生育保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳，如北京的缴纳比例为0．8％。6、住房公积金新成立单位应当自设立之日起30日内到当地住房公积金管理机构办理缴存登记。企业怎么给员工交五险一金公司要为员工办理五险一金需要进行社保登记和房公积金缴存登记并携带相关材料去办理社保和公积金。1、五险办理程序一、首先要进行社保登记：1、整理单位要办理社保人员的名单及身份证原件、复印件；2、新办人员需劳动合同原件及复印件；3、续保人员，确保个人窗口已报

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1、缴存的月工资基数按职工本人2012年度月平均工资收入（工资总额）核定。根据国家统计局统制字（1990）1号文件规定，职工工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资，计六部分构成。2、各缴存单位的职工月工资基数最低不低于南通市劳动和社会保障局公布的最低月工资标准；最高不超过南通市统计局公布的市区2012年度职工月平均工资的3倍。3、住房公积金缴存比例，单位（含按企业化管理的自收自支的事业单位）仍为单位和职工各8－12％，缴存比例未达到各8％的应调至8％，在8－12％幅度内未达到上限的，可继续上调至12％。4、对于1998年12月1日以后参加工作的新职工，其由单位逐月发放的住房补贴参照住房公积金缴存基数，缴存比例可在12％－14％幅度内确定，住房补贴参照住房公积金进行管理和使用。5、单位和职工调整后的住房公积金和住房补贴月缴存额应分别四舍五入精确到元

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1、养老保险：单位每个月为你缴纳21％，自己缴纳8％；2、医疗保险：单位每个月为你缴纳9％，自己缴纳2％外加10块钱的大病统筹（大病统筹主要管住院这块）；3、失业保险：单位每个月为你缴纳2％，自己缴纳1％；4、工伤保险：单位每个月为你缴纳0．5％，自己不要缴；5、生育保险：单位每个月为你缴纳0．8％，自己不要缴；6、住房公积金：单位每个月为你缴纳8％，自己缴纳8％。上海农村户口五险一金缴费基数及缴纳比例1、上海社保缴费标准养老保险单位缴纳比例：21％；个人缴纳比例：8％医疗保险单位缴纳比例：11％；个人缴纳比例：2％失业保险单位缴纳比例：1．5％；个人缴纳比例：0．5％生育保险单位缴纳比例：1％；个人不承担缴费工伤保险单位缴纳比例：0．5％；个人不承担缴费根据上海市人力资源和社会保障局公布的最新消息显示：4月1日－3月31日的社保缴费基数，最高15108元（去年本市职工月均工资的3倍），最

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五险一金最低缴纳比例如下：其中，养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%；医疗保险：单位缴纳比例9%+1%，个人缴纳比例2%+3。失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%；生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费；工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。一、企业保险个人承担多少五险一金公司与个人承担的比例大约是：养老保险方面：公司缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%；生育保险方面：公司缴纳比例为0.8%，个人不用缴纳；工伤保险方面：公司缴纳比例为0.5%，个人不用缴纳；医疗保险：是各个地区具体情况而定，从全国平均水平来看，公司缴纳比例为7.43%，个人缴纳比例为2%；失业保险：公司缴纳比例为1.5%，个人缴纳比例为0.5%；公积金：单位以及个人分别承担最高不超过12%的公积金。二、广州工资6500社保交多少劳动者在入职后，便又单位和劳动者共同缴纳“五险一金”。其实很多人

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一、五险一金最低基数缴纳有标准吗关于五险一金的最低缴费标准，各地的规定并不相同，而是取决于当地的住房公积金管理部门或者社保经办机构依据该地区的平均工资水平而作出的相应决策。至于社会保险的缴费基数，它是紧密联系着本地的平均工资数据的，具体计算方式则是以职工上一年度内从1月份起至12月份止的所有工资性收入所得到的月平均金额为准。同样地，住房公积金的缴费基数也是参照当地的月平均工资而确定的。在五险一金的缴费比例方面，养老保险的单位承担部分为20％，个人承担部分为8％；医疗保险的单位承担部分为10％，个人承担部分为2％；工伤保险的单位承担部分为0．2％－1．9％，个人无需缴纳任何费用；生育保险的单位承担部分为1％，个人也无需缴纳任何费用；失业保险的单位承担部分为1％，个人承担部分为0．5％；至于住房公积金的单位和个人缴费比例，两者是保持一致的，可以在5％至12％之间进行自由选择。《中华人民共和国社

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郑州市五险一金缴纳比例及缴纳基数社保基数(最低标准)：社平工资2961.75×60%=1777元社会保险部分：每个月公司缴纳：550.87元;每个月个人缴纳：195.47元养老保险：单位，20%，个人，8%医疗保险：单位，8%，个人，2%失业保险：单位，2%，个人，1%生育保险：单位，0.5%，个人不用缴费工伤保险：单位，0.5%，个人不用缴费住房公积金：2018年度(2018年7月1日至2018年6月30日)郑州住房公积金缴存比例为单位和职工个人各5%-12%。缴存单位职工2018年度的平均工资达到或超过全市当年平均工资水平的，缴存比例不得低于10%;达到2018年度全市当年平均工资水平80%(33184元)以上的，缴存比例不得低于8%。按照住房公积金月缴存基数原则上不得超过统计部门公布的上一年度职工平均工资三倍的意见，确定度住房公积金月缴存基数上限为10370元，住房公积金月缴存上限为

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社会保险缴费基数标准：职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数（新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数）；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。职工月平均工资超过上一年当地在岗职工月平均工资算术平均数300％的，按当地在岗职工月平均工资300％缴费；低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60％的，按当地在岗职工月平均工资60％缴费。五险缴费比例各地规定不一，一般为：养老保险单位20％，个人8％；医疗保险单位为10％，个人为2％；失业保险单位为1％，个人为0．5％；工伤保险单位为0．2－1．9％，个人不缴费；生育保险单位为1％，个人不缴费。《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就

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社会保险缴费基数分两部分，职工个人以上年月平均工资为缴费基数，用人单位以职工个人缴费基数之和为缴费基数。职工工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。政策规定，当职工上年月平均工资收入低于上年当地职工月平均工资60%时，以上年当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。当职工本人上年月平均工资高于当地上年职工月平均工资300%的，以当地上年职工月平均工资的300%作为用人单位和职工缴纳社会保险费的基数。超过300%的部分，不作为用人单位和职工缴纳社会保险费的基数，也不作为计发社会保险待遇的基数。简而言之，与社会平均月工资相比，如果你的工资收入高于社会平均月工资3倍时，缴费基数就是按社会平均月工资的3倍计算，以上部分不作为缴费基数计算;如果你的工资收入低于社会平均月工资60%时，缴费基数就按社会平均月工资的60%计算。例如：当地的社会平均月工资是1500

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