1、签订主体不同。商业合同签订的主体是具有商业合作关系的买卖双方。劳动合同签订的主体是劳动者与用工单位2、签订目的不同。商业合同签订的目的是为了促进商业合作的规范性，保障买卖双方的权利义务。劳动合同签订的目的是确立劳动者与用工单位的劳动关系，明确双方权利和义务的协议3、签订的法律依据不同商业合同签订的法律依据为《民法典》，劳动合同签订的法律依据为《劳动合同法》4、签订原则不同。商业合同的签订具有自愿性原则，劳动合同的签订具有法律强制性原则。5、细分范围不同商业合同根据具体的商业活动可细分为很多合同，如租赁合同、融资租赁合同、承揽合同、建设工程合同、运输合同、技术合同等。劳动合同具有针对性，只针对劳动关系的建立，不包含其他细分项目。

一、意向合同与合同的区别有哪些？

1、内容不同

合同的内容是合同签订主体之间的民事权利义务关系，而意向书的内容仅是合同签订主体就某一事项共同意识的一致认定，并不是双方民事权利义务关系。

2、签订时间

合同的签订时间是双方就权利义务关系达成一致协议后签订，而意向书是双方就某一事项达成共识后就可以签订。

3、法律后果

合同的签订会导致法律效力的产生，对签约主体具有约束力，而意向书的签订不会导致法律效力的产生，对签约主体不具有约定力。但有的意向书具备了签约主体之间法律权利义务关系的内容，因此是对签约主体具备法律约束力的，实际上已经属于合同了，只是名称不同而已。所以意向书不能片面的认为具备法律效力或不具备法律效力，关键还是要看其内容是否具备了合同的内容。

二、集体劳动合同内容：

？

1、实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展；

2、集体合同的主体是职工代表与用人单位；

3、集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经职工代表大会或者全体职工讨论通过；

4、集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效；

5、集体合同生效后，对用人单位和单位全体职工具有约束力；