合同是当事人之间明确民事权利义务的协议,因此,当事人在订立合同中应当遵循平等自愿、协商一致的原则,并要求当事人诚实、守信用,不得弄虚作假,欺骗对方。
通常订立合同的方式,可以采用口头,书面、鉴证、公证等形式。但为避免发生纠纷,以及发生纠纷以后有据可依,订立合同以书面形式为妥。口头形式虽然快捷,但无据可查,不利于纠纷的解决,它一般只适用于集市贸易、市场零售等小额交易。
订立合同一般要经过要约和承诺两个阶段,要约即为发出缔结合同建议的行为,要约一经发出,提议人即受到自己建议的约束,表明提议人在对方的有效答复期内,负有和对方订立合同的义务,违反该项规定造成对方损失,有赔偿损失的责任。
承诺是对提议人的建议予以答复的行为,答复应是对提议人的提议内容完全同意的答复,有新提议不算答复,只能构成答复人的新要约。答复一经向提议人表示,表明订立合同的阶段结束,合同成立,这时不按合同的要求履行义务即构成违约责任。
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合同订立阶段的风险以及合同订立原则有哪些
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要约是一方当事人以缔结合同为目的,向对方当事人提出合同条件,希望对方当事人接受而订立合同的意思表示。 一个意思表示只有符合以下条件才构成一个要约,一是要约的内容必须具体确定,具备合同的必要条款;二是必须具有明确的订立合同的意图,并表明经对方... 更多>
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合同订立原则,合同订立基本原则有哪些,分别安徽在线咨询 2021-12-26合同订立的基本原则是平等原则、自愿原则、公平原则、诚信原则、守法原则、公共秩序和良好习俗原则。签订合同的条件是当事人具有相应的合同资格,并就合同内容达成协议。 根据《民法典》第四条的规定,民事主体在民事活动中的法律地位是平等的。 第五条民事主体从事民事活动,应当遵循自愿原则,按照自己的意愿建立、变更、终止民事法律关系。 第六条民事主体从事民事活动,应当遵循公平原则,合理确定各方的权利义务。 第七条
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劳动合同订立的基本原则是什么,订立劳动合同应当遵循的原则有哪些青海在线咨询 2022-04-15订立劳动合同应当遵循如下基本原则: 1合法原则:合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定,除非全日制用工外,都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款,且内容不得违反法律规定。 2公平原则:公平原则要求劳动合同内容公平合理,用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。 3平等自愿原则:是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等,订立劳动合同
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与人签订保险合同,保险合同订立原则有哪些?广东在线咨询 2022-08-13(1)公平互利原则 公平互利原则是指保险合同的订立,应当使合同双方当事人都有利。它要求双方当事人所享有的权利与承担的义务对等,不应存在保险合同只为一方享有权利而另一方只承担义务的现象。 (2)协商一致原则 协商一致原则是指在保险合同订立过程中,双方当事人应当在法律地位完全平等的基础上,在法律、法规允许的范围内,充分协商,在充分表达各自意愿的前提下达成协议,任何一方不得将自己的意愿强加给对方。 (3
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撤销分公司订立的合同,都有哪些原则?西藏在线咨询 2022-08-04总公司撤销撤销分公司订立的合同的原则如下,公司不论是何性质的清算,均应依下列步骤展开: 1、成立清算组。 2、展开清算工作。 清算组自成立之日起接管公司,开展以下业务:接管公司财产、了结公司未了业务、收取债权、清理债务、分配剩馀财产、注销公司法人资格并吊销营业执照。
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