在职生病合同到期能解除吗-法师兄

在职生病合同到期能解除吗

来源：互联网时间： 2023-06-25 19:35:06 370 人看过

一、在职生病合同到期能否解除吗

1、在职生病合同到期但医疗期未满的不能解除。在职生病不能上班用人单位应当根据员工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限，医疗期满后不能从事原工作岗位的用人单位可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。

2、法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第六条

企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

二、法律上合同到期的情形是什么

1、合同解除。合同当事人约定的合同期限届满，因为合同目的已经达成或者合同当事人认为合同期间的合作并不是满意等原因，选择解除合同，使得合同终止。当然，合同当事人之间的合同权利义务也随之终止。

2、合同续订。合同当事人约定的合同期限届满，基于前期的合作交流，双方协议选择续订合同。这种续订较为常见的是在劳动合同之中，用人单位对于合同期间员工的表现较为满意而选择继续签订劳动合同。此外在租赁合同，特别是在房屋租赁合同之中，合同续订也比较常见。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

解除劳动合同
在试用期间，员工能否因为生病而解除劳动合同？

试用期生病被解除劳动合同不符合法律规定。公司在医疗期内解除劳动合同，显然是违法的。虽然法律规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这条法律的适用前提是：劳动者不符合用人单位招工时要求的条件和标准，即劳动者在相关职业技能考查、考核中不合格，或者在试用期绩效考核不合格时，用人单位才可以解除劳动合同。医院试用期间能辞职吗劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需承担违约责任。原则上在试用期内辞职的，需要提前三天通知用人单位，对劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者存在劳动合同法规定的其他过失性情形的，用人单位可以即时解除合同。根据《劳动法》第32条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者因此提出辞职的，无需承担违约责任。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的

2023-07-16

309人看过
合同期限
员工合同到期生病能不续签合同吗

得重大疾病,在治疗期间,合同到期,单位需续签合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。一、劳动合同续签时间规定根据劳动合同法的规定，在劳动合同履行期限即将届满的情况下，员工与用人单位双方都同意续签劳动合同的，用人单位应该提前一个月通知员工续订，并在合同到期前的15天内完成续订手续。对于连续工作满十年的，或者是已经连续签订了二次固定期限劳动合同的员工，用人单位应当与其续签无固定期限的劳动合同。二、变更劳动合同期限是否属于续签变更劳动合同期限不属于续签：1、续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而变更期限仅就此一项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行。2、续签合同时，达不成一致意见，原合同终止履行，单位可不付经济补偿金。变更合同期限双方达不成一致意见变更不

2023-03-23

275人看过
解除劳动合同
我想解除劳动合同！在哪里能解除！能帮我查到吗？

劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位无过错，劳动者可以按照《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第38条规定时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者可以向用人单位主张经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法

2023-02-25

403人看过
仲裁委员会
在职员工签了合同能不能解除

一、在职员工签了合同能不能解除可以，解除劳动合同的情形如下：（一）协商解除协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前；3、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。（二）单位法定解除1、过失性辞退，根据《劳动合同法》的相关规定，过失性辞退的法定情形有：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严

2023-04-30

174人看过

证人证言
女员工还在产期,劳动合同到期了能够解除吗

不能。劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。也就是说，女职工怀孕是劳动合同延续的法定事由，在女职工怀孕期、产期、哺乳期内，如果劳动合同届满，用人单位应当将其劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止，不能立即解除劳动合同。下面几种情况劳动合同到期公司不能依法解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者还没进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、劳动者有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;3、公司女职工在孕期、产期、哺乳期的;4、劳动者在本单位连续工作满15年，而且距离法定退休年龄已经不足5年的;5、有法律、行政法规规定的其他情形。不过，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终止，需要按照国家有关工伤

2023-04-21

441人看过
劳动规章
超生员工能否在生育期间被解除合同？

在超生期间，用人单位有权与劳动者解除劳动合同。但是，用人单位不能以超生为由解雇员工，否则这种行为通常被视为违法解约。单位可以采取与劳动者协商一致等合法的解除方式，但由于超生不属于犯罪行为，也不属于严重违反单位的规章制度的行为，所以单位不能采取过错性辞退劳动者的解约方式。在超生期间，用人单位有权与劳动者解除劳动合同。不过，用人单位不能以超生为由解雇员工，否则这种行为通常被视为违法解约。单位可以采取与劳动者协商一致等合法的解除方式，但由于超生不属于犯罪行为，也不属于严重违反单位的规章制度的行为，所以单位不能采取过错性辞退劳动者的解约方式。 " 核心内容：用人单位在超生期间的权益与限制 "根据我国《人口与计划生育法》的规定，凡具有生育能力的公民，均应按计划生育，超生行为是不被允许的。在超生期间，用人单位不得因超生行为对职工进行歧视，也不得采取降低其工资、予

2023-09-11

496人看过
合同期限
租房合同没到期合同期限没到能不能去解除

租房合同没到期可以解除合同，具体包括以下情况：1、当事人协商一致，可以解除合同；2、约定的解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同；3、符合法定解除合同的条件时可以解除合同。根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。劳动合同没到期怎么解除合同劳动合同没到期的，可以通过下列方式解除劳动合同：1、劳动者与单位协商一致解除劳动合同；2、劳动者提前三十天书面通知单位后单方面解除劳动合同，如果是试用期的只需要提前三天通知单位即可；3、劳动者因单位存在法定过错形，单方面辞职；4、单位因劳动者存在法定过错情形单方面辞退劳动者；5、单位因法定情形出现，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，提前与劳动者解除合同；6、单位进行裁员。《中华

2023-08-04

95人看过
扶养
期限不到，劳动合同不能解除吗？

根据劳动合同法规定：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，

2023-04-22

67人看过

继续履行
在合同解除后，能否继续解除合同？

合同解除与合同无效是两种性质完全不同的制度。合同无效是合同不符合法律规定的合同有效的条件，合同关系不应当成立；合同解除是消灭已生效的合同。另外，无效合同是当然无效，即使当事人不对合同效力提出主张，人民法院或者仲裁机关也有权确认合同无效；合同解除主要适用合同自由原则，即使符合法律规定的解除条件，当事人不行使解除权，国家也不必干涉。违约合同解除后吗违约了可以协商解除合同。双方当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。当事人解除合同，不影响合同中关于违约条款的履行。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百五十七条第二款规定，合同解除的，该合同的权利义务关系终止。

2023-07-16

219人看过
解除劳动合同
如果得了职业病，在治疗期间可以解除劳动合同吗

劳动者在规定的医疗期间不得与劳动者解除合同。我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）依法追究刑事责任的。怀疑自己得了职业病应该怎么做1、劳动者怀疑自己得了职业病的，可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。2、提交以下材料：（1）劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）；（2）劳动者职业健康检查结果；（3）工作场所职业病危害因素检测结果；（4）职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监

2023-08-07

386人看过
合同法定解除
劳务合同中一方生病能否解除

一、劳务合同中一方生病能否解除劳务人员生病，不能履行劳务合同义务的，可以解除劳务合同，并且不需要给予劳务人员经济补偿。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条【合同法定解除】有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。二、劳动合同与劳务合同的区别在哪里劳动合同与劳务合同的区别：(1)主体不同：劳动合同的

2023-04-18

357人看过
辞职
如何在合同到期前解除劳动合同？——辞职后的情况

1，若公司确定是因业务调整的原因，不能继续雇佣劳动者，可以按照年度月平均工资乘以10加一个月的代通金支付补偿金。2，若公司不是因业务调整的原因，不能继续雇佣，而是以此为借口，就是是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。单位如何解除劳动合同步骤1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。2、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；3、结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；4、劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除；5、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；6、备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。因此，非法解除劳动

2023-07-07

313人看过

解除劳动关系
发生工伤期间合同到期能否解除劳动关系

发生工伤期间合同到期不能解除劳动关系。一、一不小心点错失业保险金点错事业保险金，可以与当地的就业服务机构或者社会保险经办机构取得联系，寻求解决办法方案。根据法律规定，领取失业保险金需要满足一定的法律条件：1、缴纳年限要求，用人单位为我们缴纳五险一金，其中失业保险缴纳需要满1年，满1年才符合失业金领取的基础条件。2、非自愿离职，职工被公司辞退解除劳动关系;用人合同到期后，公司将不再续约，解除劳动关系;公司经营不善需要裁员或者公司直接倒闭的，都可以申请领取失业金。3、有求职意向，失业保险金领取人需要到当地职介所办理登记，标明自身有求职意向，如果有工作推荐，还需要参加技能培训，想通过领取失业金生活是不可取的。二、医疗期合同到期单位不签怎么办医疗期合同到期单位不签的，劳动者可以到劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。因为我国法律规定，员工在医疗期内的，企业不能终止劳动合同。如果医疗期结束，仍然不能正常上

2023-06-27

109人看过
病假
病假期间单位能单方面解除合同吗

按照劳动合同法的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》无过失性辞退以及经济性裁员的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。换而言之，病假期间用人单位并不是绝对不能单方解除合同的，病假期间的同时还需要满足其他的情形，此外，如果劳动者出现了过失性辞退的法定情形的时候，用人单位还是可以单方面解除合同的。一、离退休多少年不能中止合同依据劳动合同法的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，不得进行裁员，解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》

2023-03-14

232人看过