旷工多少天算自动离职-法师兄

旷工多少天算自动离职

来源：互联网时间： 2023-04-17 21:00:53 130 人看过

一、旷工多少天算自动离职

劳动法没有规定，要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违反公司规章制度的话，公司可以解除劳动合同。

二、公务员旷工及其行政处理

凡属下列情况之一者，按旷工论：

(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。

(二)请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。

(三)不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。

旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金。

旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。

企业员工旷工的处理

《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。”从这一规定来看，企业对职工的除名处理，必须符合以上两个条件

《工会法》第二十一条规定：

“企业，事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当先通知工会，工会认为企业违反法律，法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。”由此可见，在对旷工职工作除名处理时，应当征求企业工会的意见。

三、旷工怎么扣工资

按旷工日数计算工资，日工资数乘以天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工会相关文章

劳动者
劳动者旷工3天算自离吗

旷工3天算自动离职，劳动者是不用交违约金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。一、过失性解除劳动合同违反法律规定有哪些根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的二)严重违反用人单位的规章制度的三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

2023-06-28

56人看过
借款
连续三天旷工是否自动离职？

旷工三天算自动离职。用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。旷工三天自动离职有工资。不论劳动者以何种方式离职，单位都必须发放给劳动者应得的工资，单位不得随意克扣。自动离职和辞职的区别自动离职和辞职的区别如下：1、性质不同，辞职是劳动者提出与用人单位解除劳动合同或劳动关系的行为，而自行离职是劳动者根据企业和自身情况擅自辞职，强行解除与企业劳动关系的行为；2、待遇不同，辞职后由劳动方支付应支付给劳动方的劳动报酬及其他权益。自离职不仅得不到应有的劳动报酬，还可能被用人单位起诉造成违约损失；3、主体不同，解除劳动合同的主体可以是用人单位，也可以是劳动者。辞职和自动辞职的主体只是劳动者。一、员工主动离职需要以下材料：1、如果

2023-07-19

130人看过
婚假
请假多少天算旷工

具体情况根据公司管理者合同规定。一、丧假假期多长劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。二、大风把树刮到砸车谁负责在发生车被树砸后，应第一时间保留事故现场，多拍

2023-06-20

312人看过
劳动者
劳动者连续旷工几天，就会算作是自动离职?

我国的相关法律对矿工几天没有明确的规定，但是参照一般的企业自己的相关的企业规章制度规定，一般情况来说，连续旷工15天，或者是一年之内累计一共旷工30天以内的，将给予辞退。具体情况还要参照其本单位的自己的规章制度进行考虑。在劳动者进行工作之前会和用人单位签订劳动合同，对双方的权利和义务进行相应的约束和规定。劳动合同的建立，就是一种劳动合作关系的建立在劳动合同过程当中进行当中，要明确规定劳动者和用人单位双方的权利义务的一种协议，是具有法律效应的。劳动者在进行工作的时候，经常会发生一种旷工的现象，也就是劳动者在没有经过请假的情况下，擅自离岗，拒绝来上班的一种行为。根据疫情防控的需要，地方政府也要求公民做好居家隔离的情况，特别是对于不能参加工作的，是需要说明相关情况的，用人单位应当根据实际情况来进行认定，拒不支付工资待遇的，劳动者可以申请劳动仲裁来进行合法处理。一、工作中受伤公司怎么赔偿？根据相关

2023-04-11

273人看过

合同无效
按劳动法旷工多久算自离

一、按劳动法旷工多久算自离旷工几天算自动离职是由公司公章制度决定的，对于旷工达到规定次数的员工，公司可以解除劳动合同并不需要支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6.被依法追究刑事责任的。二、解除劳动合同后多久生效解除劳动合同一般情况下订立即生效，但在约定附生效条件的情况下，条件出现时劳动合同才生效。《劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳

2023-06-04

352人看过
申请仲裁
员工连续旷工几天按自动离职处理

一、员工旷工几天算自动离职1、旷工几天算自动离职的这个问题是由公司规定的，对于旷工的员工，公司可以解除劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、因旷工被辞退公司可以不发工资吗1、因旷工被辞退公司不可以不发工资。2、《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民

2023-03-29

324人看过
公司制度
交完离职单之后旷工3天算自离吗

交了离职申请，但没有做工作交接，办理离职手续的，那么公司可能因旷工来处理劳动者，因此，最好办理离职手续。一、补签了离职手续的算不算自离？离职手续没办好不算离职，这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。二、公司违反劳动法是否可以随时辞职公司违反劳动法，劳动者一般不可以随时辞职。1、劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系；2、劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职；3、其中，试用期提前3天书面提出，用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者辞职的具体步骤如下：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政

2023-03-27

359人看过
申请劳动仲裁
劳动法规定连续旷工多少天可以离职

一、劳动法规定连续旷工多少天可以离职《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间，对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行，不允许岗位缺人，就得严肃劳动纪律。如果出现矿工的情况，公司可依据劳动法39条单方解除劳动合同而不用支付经济补偿。至于旷工之前的工资，公司应当发给，如果劳资双方还有其他约定，则应按约定处理。二、员工拒绝调岗可以按旷工处理吗不可以。公司随意调岗，员工不从，公司算旷工不合适，协商不成申请劳动仲裁。公司调整员工工作岗位，属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当

2023-04-12

161人看过

继续履行
自离计算方式：工人旷工多久算自离？

工人旷工多久算自离由用人单位规章制度规定，一般为连续旷工3天，具体日期可以直接向用人单位询问。而且用人单位在签订劳动合同前会将旷工规定告知劳动者。工人旷工过久严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金或者赔偿金。未达到严重违反规章制度便让工人自离的，属于用人单位违法解除劳动合同，工人可以要求用人单位继续履行劳动合同。工人不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。旷工时间的计算问题。劳动人事部《关于企业职工奖惩条例若干问题的解答意见》（劳人劳［1983］2号）第18问：计算连续旷工时，旷工期间的节假日是否计算为旷工时间？解答指出：可以把节假日的天数扣除后计算旷工时间。但在司法实践中，无论是计算连续旷工还是计算累计旷工，都扣除了

2023-07-06

184人看过
申请仲裁
暑假工当天离职算旷工吗

一、作为暑假工可以随时辞职吗？暑假工一般也不可以随时辞职，暑假工辞职的流程按照和用人单位的约定执行。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。员工可以随时辞职的情形：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、辞职了公司不发工资怎么办？1、协商解决。2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的

2023-03-15

355人看过
月工资
旷工三天自动离职，如何办理本月工资

我有工资。我有工资。但是，劳动者擅自退休，30天前没有书面提交退休，使用者也没有《劳动合同法》第38条，劳动者是违法的。用人单位应全额支付工人工资，但该工人对用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可要求工人承担。旷工三天被开除还有当月工资吗有工资，只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工资还是要支付给员工的。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。；《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方

2023-08-05

424人看过
合同无效
三天没上班属于自动离职还是旷工

三天没上班属于自动离职还是旷工取决于用人单位的人力资源制度，通常情况下，劳动者连续三天不上班属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以按照《劳动合同法》地39条规定合法于劳动者解除劳动关系，不需要支付经济补偿金，部分用人旷工一天上就开除，连续三天不上班视作自动离职。《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改

2023-02-12

395人看过

辞退
职工旷工多少天单位能辞退职工？

旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。在旷工期间，单位可以扣除该职工相应的工资，但要是旷工时间久了对单位造成了一定的影响，单位就能辞退该职工。究竟职工旷工多少天单位能辞退职工？一、什么是辞退辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。二、旷工几天公司可以辞退职工劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。相关劳动合同解除的法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳

2023-06-10

432人看过
劳动监察
旷工三天自动离职流程是怎么样的

1、员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。2、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的，用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的，则需进行以下流程：（1）应通过各种渠道联系员工上班，如准备通知信寄往员工的任何地址，保留签收证据，最好使用挂号信。（2）结清员工工资，并办理好社保手续。（3）保留好员工所有的档案及相关资料，如完备的考勤表。一、员工旷工怎么扣工资？1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重．违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的。4、先跟单位协商解决，协商不成的

2023-03-02

222人看过