一、公司倒闭超过十年员工辞退怎么补偿

当公司倒闭并需要辞退员工时，对于超过十年的员工，补偿标准应依据相关法律法规进行确定。

1．根据《劳动合同法》的规定，经济补偿应按照劳动者在本单位工作的年限来计算。

每满一年，应支付一个月工资的标准作为经济补偿。对于超过六个月但不满一年的情况，按一年计算；而不满六个月的，应支付半个月工资的经济补偿。

2．如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区的职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来确定。

但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3．如果公司倒闭属于非劳动者过错的情况，如用人单位违法解除劳动合同等，劳动者有权要求支付双倍的经济补偿金，即每工作一年支付两个月的工资作为补偿。

二、不同类型辞退解析

员工被辞退的类型通常包括以下几种情况：

1．因过失或错误被辞退：在这种情况下，如果员工严重违反用人单位的规章制度或给用人单位造成重大损失，用人单位有权解雇员工而无需支付经济补偿。

2．正常辞退：如果双方协商一致解除或终止劳动合同，或者用人单位因经营不善等原因需要裁员，那么用人单位应按照劳动者的工作年限支付相应的经济补偿。

3．违法辞退：如果用人单位违反《劳动合同法》等相关法律法规的规定解雇员工，如未提前通知或未支付经济补偿等，劳动者有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金，并可能涉及其他法律责任。

三、超过十年补偿计算

对于在公司工作超过十年的员工，其经济补偿的计算应遵循上述规定。

1．根据劳动者的工作年限，每满一年应支付一个月的工资作为经济补偿。

2．如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按照三倍工资的标准来计算经济补偿。但无论何种情况，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3．如果公司倒闭属于违法解除劳动合同的情况，劳动者还有权要求支付双倍的经济补偿金。这些补偿标准都是基于法律法规的规定，用人单位和劳动者都应遵守相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。