一、试用期如何可以不交社保

试用期不可以不交社保。单位不交社保的，劳动者可以跟公司协商;如果公司协商不妥，公司依然是不给缴纳社保，可以到劳动监察部门进行投诉;劳动监察协商无果后，到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。试用期包括在劳动合同期限内，用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬，必须为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险，企业不为试用期劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为。

二、单位不给缴纳社保将面临什么处罚?

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

综上所述，新员工到单位上班通常都有一个试用期，在试用期内，单位也应当发工资和缴纳社保，因为试用期也包括在劳动合同期限内，双方建立了劳动关系。单位不给缴纳社保，员工沟通无效后可以去社保部门投诉，要求补缴社保并给赔偿金。

三、社保的类型有哪些

1、养老保险，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；

2、医疗保险，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；

3、工伤保险职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；

4、失业保险，失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费；

5、生育保险，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

只要是签订了劳动合同就要为员工缴纳社保，即使是在试用期，试用期也是要缴纳社保的，单位自用工之日起就要为员工缴纳社保，不然是违法的，如果是几天的试用期还没签订合同的情况就可以根据实际情况而定，但是很多企业的试用期在一个月到三个月不等，所以这段时间是需要缴纳社保的。