法律百宝箱导读:使用外来从业人员的企业,必须按有关规定替外来从业人员投保综合保险。而上海西涛图文设计公司(以下简称西涛公司)在使用外来从业人员时,没有办理外来从业人员综合保险,引发一场诉讼纠纷。近日,上海市静使用外来从业人员的企业,必须按有关规定替外来从业人员投保综合保险。而上海西涛图文设计公司(以下简称西涛公司)在使用外来从业人员时,没有办理外来从业人员综合保险,引发一场诉讼纠纷。近日,上海市静安区人民法院判决西涛公司赔偿死亡员工家属丧葬补助金及供养
使用外来从业人员的企业,必须按有关规定替外来从业人员投保综合保险。而上海西涛图文设计公司(以下简称西涛公司)在使用外来从业人员时,没有办理外来从业人员综合保险,引发一场诉讼纠纷。近日,上海市静安区人民法院判决西涛公司赔偿死亡员工家属丧葬补助金及供养亲属抚恤金等各类损失20余万元。
2005年3月11日,西涛公司安排公司员工黄春华等人到位于浦东昌里东路从事灯箱制作安装工作,当晚23时许安装完毕,黄春华在回家途中发生交通事故受伤,于同月21日死亡,为此西涛公司支付给黄春华家属医药费2万余元。
2005年4月19日,死者妻子杨卫华向西涛公司注册地上海青浦区劳动和社会保障局提出工伤认定,获得了支持。同年7月,杨卫华又申请劳动仲裁,要求西涛公司支付医疗费、丧葬补助金、因工死亡补助金和供养亲属抚恤金以及工资、加班费等费用,该申请要求绝大部分得到仲裁的认可。
西涛公司对劳动仲裁不满,于2006年1月13日起诉到法院,法院立案后除列死者妻子杨卫华为被告外,法院又追加了死者年近80岁的父母及死者儿子同为被告。
西涛公司诉称死者黄春华工作完毕离开现场后,接受外包劳务工吃请,改变了回家路线酒后违章驾车,所发生事故不是工作原因,认为死者死亡不符合工伤保险条例的规定,不应认定为工伤;假如工伤确实存在,公司所承担的赔偿也不应超过法律规定,赔偿标准应适用2002年9月1日实施的上海市劳动和社会保障局《关于贯彻〈上海市外来从业人员综合保险暂行办法〉的实施细则》,超出法律规定的医药费用、赔偿费用不应支付,要求判决改变劳动仲裁的裁决。
法庭上,死者家属以西涛公司没有替死者黄春华缴纳外来从业人员综合保险,重申应按工伤对待,维持劳动仲裁的结论。
案件争议的焦点,是死者发生的交通事故,是否属于工伤及工伤的赔偿标准。
法院认为黄春华死亡经上海市青浦区劳动和社会保障局认定为工伤,该工伤认定书亦经复议、行政诉讼后生效。而西涛公司没有替黄春华缴纳上海市外来从业人员综合保险,应承担相应的赔偿责任。鉴于《关于贯彻〈上海市外来从业人员综合保险暂行办法〉的实施细则》(沪老保就发〖2002〗38号)已废止,西涛公司应按2005年4月1日起实施的《关于贯彻〈上海市外来从业人员综合保险暂行办法〉的实施细则》(沪老保就发〖2005〗8号)规定承担赔偿责任。最终法院认定医药费剔除不属于医保报销部分,遂判决西涛公司支付死者黄春华家属总额为20.3847万元。
-
企业不给员工办理保险,自行承担责任
407人看过
-
企业不给社保如何赔偿员工损失
310人看过
-
小微企业是不是必须给员工买保险
416人看过
-
一般企业给员工买什么保险
336人看过
-
企业不交社保员工离职给如何赔偿?
423人看过
-
怎么给企业员工缴纳养老保险
462人看过
申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
-
企业给员工交的工伤保险保险条款要赔付多少新疆在线咨询 2022-11-121、企业给交的工伤保险的赔偿方式为:职工发生工伤的,用人单位依法缴纳工伤保,享受以下工伤保险待遇:一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;安装配置伤残辅助器具所需费用;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;其他。 2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)
-
工伤保险赔偿金给企业陕西在线咨询 2022-08-121、如果是死亡赔偿金,因有第一顺位继承人协商分配。第一顺位继承人包括父母、子女、配偶,在第一顺位继承人不存在的情况下可以由第二顺位继承人继承。 如果是属于其他赔偿金,本人还健在,那么本人有支配的权利,可由本人亲属带管。如果本人思维清晰,以本人意愿的方式保管。 2、分配主体为死亡赔偿金的赔偿权利人。由于死亡赔偿金的性质是财产损害赔偿,其内容是对死者家庭整体预期收入的赔偿。因此,赔偿权利人首先是指与死
-
企业给员工办理工伤保险要不要带劳动合同宁夏在线咨询 2022-10-10企业给员工办理工伤保险需要带劳动合同;确实要签订书面劳动合同,且应该在建立劳务关系1个月内签订。除了工伤保险,还应该有养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险以及公积金,统称为“5险1金”。都属于社会保险,也就是社保。其中工伤保险和生育保险是无须个人负担的,其余的社保按比例由个人和企业分别缴纳,一般是企业代扣缴纳。
-
给员工保了和商业险,自己还要赔么山西在线咨询 2022-10-051、如果依法足额办理了工伤保险,医疗费、住院伙食补助费、异地就医必要的交通食宿费、评残后的护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金(解除或终止劳动关系的)等基本上全部由人社部门社保基金承担,但用人单位仍然需要承担停工留薪期工资福利待遇、住院期间以及停工留薪期期间的护理费、一次性伤残就业补助金(解除或终止劳动关系的)等待遇。2、如果没有足额办理工伤保险,一次性伤残补助金和解除或终止劳动关系情况
-
企业凭什么不给员工购买意外保险?安徽在线咨询 2022-10-11工伤保险是社会保险制度的重要组成部分,是国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。意外伤害险是指人的身体和生命受到外来和不可抗拒因素的意外伤害后,根据投保对双方合同的约定和投保额,从保险公司获取相应的赔偿,二者并不相同。从性质上说,工伤保险属于法定的社会保险,由政府的劳动和社会保障部门(社会保险机