劳动合同和合同是两种不同的文件。劳动合同是用于确定劳动关系和明确权利义务的协议,通常用于雇佣和实习关系。在校学生实习或暑假工时,应当签订合同以保障自身权益。否则,企业可能难以承担责任。

首先，我们需要明确劳动合同和合同之间的区别。劳动合同是合同中的一种，而要签署劳动合同，合同双方应当满足一方为用人单位，另一方为劳动者。

劳动合同，是用人单位同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑假工根据劳动合同法在校学生实习期间，或者暑假勤工俭学，不算一般的劳动关系，所以，不需要签订书面的劳动合同。

但是，在校学生在从事暑假工的时候，为了保障自身的利益，应当签订合同，以维护自己的合法权益。

如果不签合同，很难证明双方之间一键产生了劳务用工关系。如果企业不支付劳务报酬，是很难追求企业的责任。

暑假工如何保障自身权益？

暑假工是许多学生利用暑假时间寻找的兼职工作之一。然而,在享受兼职工作的同时,暑假工也面临着一些潜在的风险和问题。如何保障自身权益是暑假工需要注意的重要问题。

暑假工在选择兼职工作前,应该仔细阅读招聘广告,了解工作内容、工作时间、工资待遇等信息,充分了解自己的权利和义务。同时,应该与雇主签订合同,明确工作期限、工作地点、工作内容、工资待遇等细节,以避免产生纠纷和争议。

如果暑假工在工作中遇到困难,应该及时与雇主或相关部门联系,寻求帮助和支持。如果受到不公平的待遇或者侵权行为,可以依法进行维权,维护自己的合法权益。

暑假工在兼职过程中也要注意自身安全,充分了解工作环境和工作内容,避免发生意外或者危险情况。同时,也要注意防范各种诈骗和虚假信息,避免将自己的个人信息泄露给他人。

暑假工应该在享受兼职工作的同时,充分了解自己的权利和义务,与雇主签订合同,遇到问题及时寻求帮助,保障自身权益,确保兼职工作的安全和稳定。

结语：暑假工在选择兼职工作时，应当仔细阅读招聘广告，了解工作内容、工作时间、工资待遇等信息，与雇主签订合同，明确工作期限、工作地点、工作内容、工资待遇等细节，以避免产生纠纷和争议。同时，也要注意自身安全，充分了解工作环境和工作内容，避免发生意外或者危险情况。如果受到不公平的待遇或者侵权行为，可以依法进行维权，维护自己的合法权益。

《劳动合同法》

第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。