怀孕期间,若劳动者没有法律规定的过错行为的,公司辞退员工属于违法辞退,劳动者有权要求继续履行劳动合同,不要求继续履行的,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。公司若违法辞退员工,应该按二倍经济补偿标准支付赔偿,经济补偿按劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;若是因劳动者有严重违反规章制度等过错行为的,用人单位不支付赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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如果怀孕期间被公司辞退怎么赔偿?怀孕期间被公司辞退员工如何维权西藏在线咨询 2022-04-09如果妇女是在孕期的,为保障妇女的权益,用人单位是不能辞退孕妇的,并且需要给予一定的产假。那么,如果怀孕期间被公司辞退怎么赔偿呢 当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案,第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的
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员工在怀孕期间被辞退的话公司需要给予补偿吗怀孕期间被辞退怎么办云南在线咨询 2022-02-261、员工在怀孕期间被单位辞退,那么根据辞退的原因可能有双倍的经济补偿,或者无经济补偿。2、在员工行为符合《劳动合同》第三十九条规定时,单位有权利辞退员工,并且不需要支付员工经济补偿。和员工是否怀孕没有关系。员工如未严重违纪,单位辞退处于孕期的员工是属于违法《劳动合同法》规定辞退员工,是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。3、依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
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公司员工怀孕期间被辞退需要如何维权呢?陕西在线咨询 2022-08-03预告性辞退 预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形: 1、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作。 2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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公司员工怀孕了辞退怎么补偿江西在线咨询 2022-09-08【法律意见】不能被辞退,女职工在孕期的,用人单位不得依照《》第四十条、第四十一条的规定解除。应当得到赔偿,支付你两倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿
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女员工怀孕期间被公司辞退,公司应如何解除劳动合同?上海在线咨询 2022-04-20按规定员工怀孕后,除非其犯有法定的过错,否则公司不能单方解除劳动合同。如果公司违法解除劳动合同,需要承担相应的法律责任。不过,因为怀孕属于员工私事,所以有些公司可能根本不知道员工怀孕,刚好辞退了对方,那么就需要确定接下来的处理。 按规定,公司不得随意解除怀孕女员工,女员工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时,公司应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。 如果公司违规辞退女员工,