1、与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。这应当是认定劳动关系的首要的与独立的标准。原因在于，这种关系的人身隶属性的集中体现，也是劳动关系的根本标志。应当看到，这种关系表现的方式多样，既可以体现为用人单位对劳动者的直接与具体的管理，也可以体现为劳动规章制度下的一种间接与抽象的管理。同时，也不宜只将这一关系表述为劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督。这样表述只能站在劳动者一方面，不能反映用人单位这一方，从而无法全面认定劳动关系。

2、用人单位的供基本的劳动条件。这应当是认定劳动关系的一个结合性的标准。所谓的劳动条件主要包括劳动场所、劳动对象与劳动工具。用人单位之所以成为用人单位，就在于它掌握了相应的劳动条件，并因此成为劳动者劳动力的使用者，并对劳动者进行管理、指挥与监督。由于实践中情况的复杂性，用人单位提供劳动条件应仅限于基本劳动条件。

劳动关系分类：

（1）非日制用工劳动关系

①可以订立口头协议；

②定试用期；

③可以不得约止合同

④工资支付最长不超过且无须向劳动者支付经济补偿；

⑤用工单位可以随时终止。

（2）短期劳动合同关系

①限制性；合同主体的特定性；劳动合同的目的在于劳动过程的完

②合同履行中的隶属性；

③主体意志的体现；

④合同是通过双方选择确定的，而不是劳动成果的实现；

⑤劳动合同是有偿的合同；

⑥劳动有试用期限的规定；

⑦劳动合同一般涉及第三人的物质利益。

（3）集体合同关系

①集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

②集体合同主体具有特定性。一方为工会，另一方为用人单位。

③集体合同目的具有特定性。规范当事人之间具体的劳动关系。

④集体合同的内容具有广泛性，涉及企业劳动关系的各个方面。

⑤集体合同是特殊的双务合同。合同当事人之间互相承担一定的义务和职责，用人单位违背义务，责任人要付相应的法律责任，工会一方违背了义务，一般不承担法律责任和经济责任。只承担道义和政治责任。

⑥集体合同是要式合同，一般都要求以书面形式签订。

一、劳动关系的成立条件有哪些？

1、必须签订劳动合同。

劳动合同法规定，用人单位必须要与劳动者签订劳动合同，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动时间满一个月不满一年的，用人单位必须要支付双倍工资，如果你的单位没有与你签订劳动合同，你就可以要求单位赔偿。

2、劳动关系成立时间。

判定劳动关系存在的时间，是以用工为衡量标准的，不是，而不是以劳动者实际开始劳动作为初始时间，

3、登记造册法律责任。

很多用人单位为了日后否认与劳动者存在劳动关系，所以他们不签订劳动合同、不建立职工名单、或者采用虚假的职工名单，如果说发生劳动关系纠纷，在这种情况下劳动者可以通过工牌、工资条、证人证言等相关证据，依法维护自己的合法权益。

二、事实劳动关系成立条件是怎么样的？

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。