我在一家公司工作了三年多,去年九月我换了工作。近日,笔者了解到,原来公司发年终奖。我想在工作了这么长时间之后,我应该得到我应得的年终奖金。不过,公司人员开始表示,只有年底注册的员工才能享受。后来,她干脆否认是年终奖,并说是先进奖。因为我没有被评为高级,所以我没有得到它。问题是每个员工都发了。你认为公司这样做对吗?我该怎么办回答年终奖作为公司员工的物质激励手段似乎已成惯例,但由此引发的纠纷也不少。由于我国法律对年终奖没有特别规定,在签订合同时,通常只谈工资,很少问“年终奖多少钱”。因此,如果劳动合同中没有约定,单位规章制度中也没有明确的表述,以你为例,如果遇到单位的“糊弄”问题,就可能要申请仲裁或诉讼。如果数额大,值十几块钱,只有钱不多才能放弃。这是员工“软弱”的又一表现。我认为有必要在这方面出台一些原则性的规定,虽然年终奖的发放是企业的独立行为,而且法律法规对用人单位发放年终奖没有具体规定,但我认为用人单位不能随便解释,年终奖发放过程因人而异或违反公平原则。结合你的情况,我觉得单位先不发是不公平的,年终奖也是你的劳动报酬。根据国家统计局发布的《工资总额构成规定》,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额,奖金项目之一包括生产奖励,等等,至于生产奖金的范围,根据国家统计局对《工资总额构成规定》中一些具体范围的解释,主要包括超产奖金、质量奖金、年终奖金(劳动分红)等,可见年终奖也是工资的一个组成部分。单位不发放、不扣除。根据举证责任分配原则,单位必须提供理由和证据
其次,离岗职工还应获得相应的年终奖。员工辞职是法律允许的,因为行使合法的辞职权会失去原有的薪酬,显然不符合法律的宗旨。更重要的是,有些员工离职是有原因的。因此,根据同工同酬的原则,一些劳动争议仲裁机构或法院会支持这些员工按比例领取年终奖。我认为这是正确的,体现了公平的原则
第三,贵公司说这是先进奖,但如果所有员工都给了,显然不是先进奖,而是借口,我认为这是站不住脚的
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在刑事诉讼中,举证责任是公诉案件的公诉机关(检察院)和自诉案件的自诉人(被害人)依法应当承担的证明责任。 公诉案件的检察院负责举证,公安机关有侦查权,公安机关收集的证据可以作为检察院举证的材料,但公安机关没有向法庭举证的资格。... 更多>
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员工离职后还能获得年终奖吗?山东在线咨询 2023-03-09(1)劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况 在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果离职员工上年度工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”的规定,其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。 用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的,有违同工同酬的原则。可通过劳动仲裁维护自己的权益。 (2)劳动合同有约
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离职后员工可以获得年终奖吗重庆在线咨询 2022-06-09员工在离职后是否获得年终奖由用人单位规章制度决定,法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在依法解除或者终止劳动合同时一次性支付完劳动者工资。
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员工离职后能否获得年终奖广东在线咨询 2022-01-27如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了年终奖的发放时间、发放金额以及如何发放等条款时,劳动者辞职的,用人单位是应当发放其年终奖的。是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,就应该得到相应的年终奖金。在实践中,如果劳动者想保护自己的“年终奖”,就应该和用人单位签订周密的劳动合同,并对年终奖进行细致约定。
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