如何确定离职赔偿金赔偿标准，离职赔偿金要交税吗-法师兄

如何确定离职赔偿金赔偿标准，离职赔偿金要交税吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-22 09:21:13 485 人看过

一、如何确定离职赔偿金赔偿标准

确定离职赔偿金赔偿标准主要是：

1.解除劳动合同的经济赔偿，以劳动者离职前十二个月平均工资计算，但不能超过当地平均工资的三倍。

2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、离职赔偿金要交税吗

离职赔偿金达到纳税起点数额的，要纳税。按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来缴纳个人所得税。

国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准，只有超过该标准的数额在按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。具体标准如下：以当地上年职工平均工资3倍数额为标准，低于该数额的，劳动者无需缴纳个人所得税；高于该数额的，劳动者需要缴纳人所得。

三、个人原因离职有赔偿金吗

个人原因离职没有赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多个人所得税相关文章

法律综合知识
被迫离职要补偿金被迫离职能要赔偿金吗

一、被迫离职要补偿金被迫离职能要赔偿金吗在劳动者被强制离职的情况下，若能证明其是因用人单位非法解雇而导致的，则有权要求用人单位支付其两倍于经济补偿标准的赔偿金。反之，如果是由用人单位率先发起，并经过双方平等、自愿协商达成一致的情况，劳动者有权主张获得相应的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履

2024-06-30

477人看过
法律综合知识
合同到期离职补偿金赔偿标准

一、合同到期离职补偿金赔偿标准合同到期离职补偿金赔偿标准如下：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动合同到期日怎么填劳动合同到期日的填写分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种：1．有固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间

2023-07-15

340人看过
法律综合知识
被迫离职补偿金赔偿标准，被迫离职需要办理离职手续吗

被迫离职补偿金赔偿标准是需要根据职工在单位工作的年限进行赔偿的，工作满一年需要赔偿一个月的工资。被迫离职需要办理离职手续的，并且需要将工作进行交接。一、被迫离职补偿金赔偿标准被迫离职补偿金赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、被迫离职需要办理离职手续吗被迫离职需要办理离职手续的。需要到公司相关部门办理，并且交接工作等一系列事情。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2022-07-22

255人看过
法律综合知识
协议离职赔偿金什么时候给，离职赔偿金怎么赔

协议离职赔偿金一般都应当在员工办理交接工作时发放；离职赔偿金是根据劳动者的工作年限具体确定的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。一、协议离职赔偿金什么时候给协议离职赔偿金应当在工作办理交接时就应当发放。《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、离职赔偿金怎么赔离职赔偿金，用人单位按照以下经济补偿标准的二倍确定：1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六

2022-08-08

477人看过

固定期限劳动合同
离职后赔偿金如何支付？

在我国，劳动者和用人单位在达成离职协议时，需要明确是否有赔偿金。根据双方协商的内容来确定。同时，我国相关法律也规定了一些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿。若之前没有相关协议，则需要查看具体情形。劳动者和用人单位在达成离职协议时,关于是否有赔偿金,需要根据双方协商的内容来确定。如果协议中有约定,则会有赔偿金。我国相关法律有规定在一些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿，如果不属于其中的情况，就看之前是否有关赔偿金的协议。劳动法关于离职协议赔偿金规定离职协议中的赔偿金条款是劳动法中一个重要且敏感的话题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者可以签订离职协议，并在协议中约定赔偿金。然而，这些协议是否有效以及赔偿金的具体数额是否合理，需要进行法律分析。首先，根据劳动法的规定，用人单位与劳动者签订的离职协议中关于赔偿金的条款，需要符合法律的相关

2023-09-11

298人看过
法律综合知识
员工离职赔偿金需要缴纳个税吗，离职赔偿金是按照基本工资吗

员工离职赔偿金需要缴纳个税的，前提是经济补偿金已经超过平均工资的三倍才需要交纳。离职赔偿金不是按照基本工资的，是按照解除合同前十二个月的平均工资进行给付的。一、员工离职赔偿金需要缴纳个税吗员工离职赔偿金需要缴纳个税的情况是离职经济补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，才要按照个人所得税纳税。即使纳税，还要除以个人在本企业的工作年限数。劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同时，依法应当获得的经济补偿金属于员工离职后的一次性经济补偿收入，按照目前的个人所得税纳税范围，是应当按照“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。二、离职赔偿金是按照基本工资吗离职补偿金不是按照基本工资，经济补偿的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

2022-07-06

492人看过
个人所得税
离职公司赔偿标准，离职补偿金什么时候发

离职公司赔偿标准一般要看是否存在过错，用人单位存在过错的情况下按照劳动者在本单位工作的年限计算，特殊情况辞退需要支付双倍赔偿金。离职补偿金一般是解除合同后十五日内发放。一、离职公司赔偿标准公司离职赔偿标准如下：如果是本人自愿离职，公司是不承担任何责任。如果是公司辞退的话，公司将出具理由来进行辞退，如果无理由辞退的话。公司将赔偿员工一定的经济补偿金，经济补偿金的金额是根据员工的工作年限来算。如果公司不赔偿员工经济补偿金，员工可去劳动仲裁局进行仲裁。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。二、离职补偿

2023-06-05

100人看过
法律综合知识
离职补偿金赔偿标准2024是怎样的

根据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》的相关法规条款，对于离职经济补偿金的支付方式如下所示：首先是按照劳动者在该企业工作的时间期限进行计算，每满一个完整的年度（即一整年），需向劳动者支付一个月的基本工资作为经济补偿；而对于工作达半年但不足一年的情况而言，则视为等同于一年；若不足半载（即不足6个月），则需要向劳动者支付半个月的基本工资作为经济补偿。其次，如果劳动者的每月工资水平超越了用人单位所在的直辖市或设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均工资三倍的限额，那么向其支付经济补偿的标准就需要按照职工月平均工资三倍的额度进行支付；但是所能获得的经济补偿的总期限最长只能达到十二年，无法突破这一界限。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月

2024-05-12

253人看过

法律综合知识
深圳离职补偿金赔偿标准是多少

一、深圳离职补偿金赔偿标准是多少1．根据相关法律法规，经济补偿款的发放将依据劳动者在所在公司／企业任职的时间长短，在此基础上，每年以一个月的工资额度作为基准进行支付。当劳动者在职时间超过六个月但不足一年时，则视为服务一整年（同理，六个月以下的服务期将按半个月工资的额度进行补偿）。然而，月工资的具体定义却是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均收入水平。2．除上述特定情形外，如果用人单位因为其他原因辞退员工，那么这种行为便属于违法解除劳动合同。此时，用人单位必须按照经济补偿款标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。具体来说，就是按照劳动者在该单位的工作年限来计算，每满一年支付两个月的工资（如前所述，六个月以上但不足一年的则按一年算），而不满六个月的，将支付一个月工资作为赔偿。值得注意的是，如果劳动者要求辞去工作并得到了单位同意，这种情况被视为双方协商一致解除劳动合同，用人单位同样需要

2024-03-10

377人看过
仲裁委员会
离职赔偿金计算标准是什么

离职赔偿金是按劳动者工作年限计算的，劳动者在用人单位工作满一年的，支付一个月工资，最高支付12个月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被公司辞退不及时发工资怎么维权在实际中公司辞退劳动者时可能不会立即结算工资，而是双方协商到公司统一发薪的日子，那么在这种情况下不及时发薪也是合理的。但是过了这个时间还是不肯支付工资的，那么劳动者需要注意及时采取下面的手段维权：1、先试试找公司协商

2023-03-01

211人看过
个人所得税
深圳离职赔偿金是如何规定的

一、深圳离职赔偿金若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6

2023-04-15

371人看过
商标
赔偿金额如何确定商标侵权赔偿

根据《商标法》第六十三条第一款的规定，商标侵权损害赔偿金额根据侵权人遭受的实际损失确定；实际损失难以确定的，可以根据侵权人因侵权获得的利益确定；权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照商标许可费的倍数合理确定。对于恶意侵犯商标专用权，情节严重的，按照上述方法确定赔偿金额的一倍以上五倍以下。赔偿金额应包括权利人为制止侵权而支付的合理费用。商业诋毁赔偿金额如何确定赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润。1、商业诋毁行为的民事责任经营者违反法律规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。被侵害的经营者的合法权益受到不正当竞争行为损害的，可以向人民法院提起诉讼。2、商业诋毁行为的刑事责任如果损害他人商业信誉、商品声

2023-08-18

200人看过

法律综合知识
公司赔偿金要交税吗？赔偿金是否要交税？

一、公司赔偿金要交税吗根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算征收个人所得税。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，依据

2023-08-09

138人看过
法律综合知识
2024离职赔偿金是离职当天给吗

离职赔偿金是离职当天给吗依据我国相关法律的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资，而解除劳动合同时，并不一定是解除劳动合同当天，可以是一个合理的期限。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工资支付暂行规定》第九条《中华人民共和国劳动合同法》第四

2024-04-20

173人看过