当时我是会计系的讲师。1997年，我向一所省级财经职员学院（2000年并入一所商学院，合并前还给省财政厅厅长）支付了1200元的停薪留任费。我没有签署《工资暂停与保留协议》，我和大学应该口头同意。从那以后，我就再也没有去部队工作过。到目前为止，单位没有叫我去，也没有叫我回来，没有安排课程，也没有安排其他工作。1998年，我向学校提交了辞职报告，但口头委托了一位同事为我写下并签名（这位同事仍在学校工作）。几天前，一位与我类似的同事告诉我，当他去财务部检查档案时（我的档案自1988年起分配给学校，现在仍在财务部），他看到了该单位在1998年决定将我们撤职。到目前为止，我还没有看到这个决定，该单位没有（口头或书面）通知我。我在“退市”后从未与该单位办理过任何手续。此外，自1997年我的薪金被暂停以来，我的编制一直由财政分配到2000年，我的部分薪金已在该单位支付。当时，院长、秘书、系主任和学院办公室主任都已退休，现在我想：1.让原公司撤销“退市”决定

2.回到原单位

王律师回答：

对不起！没有及时回答你的问题

在某个历史时期，无偿保留是一个热门话题。公共机构的许多人已经签署了这方面的协议。在实践中，停职留任协议到期后，单位没有按时终止与员工的这种关系，或者没有及时通知员工，导致现实中一些停职留任协议到期后在这方面出现了大量问题，由于双方关系处于持续状态,员工多年后找单位要求处理这个问题,实际上很多纠纷都与单位程序不完善有关,，而单位未按相应程序操作的案例较多

无薪休假一般以书面形式签署，口头处理较少。双方一般会签署书面文件，就本流程中的一系列问题以及到期后的问题处理达成一致。从字面上讲，很容易理解新职位的暂停和保留。一般来说，它不再从该单位领取工资，而是应该保留相应的职位，而这些职位可能不可用。从法律角度来看，无薪居留是维持人事关系的一种实际方式。与正常工作相比，一般的区别在于，它不是从单位保留工资，而是不再因各种原因或自身创业或其他原因向单位提供任何形式的劳动。但是，基本性质没有改变。无论是员工还是公司员工，身份关系都不会因协议的签署而改变。在这种情况下，由于贵单位之间没有关于暂停支付和保留的书面协议，因此对该协议进行过多的讨论是毫无意义的，因为与暂停支付和保留相关的口头条款无法逐一明确约定，双方口头协议的表述也不一致，没有事实根据而对暂停支付和保留协议进行过多的讨论对于案件的解决毫无意义

让我们从另一个角度来分析这个问题。前提是你通过正常程序进入单位并有人员配备，双方建立人事关系有事实依据。一般来说，关系有开始和结束，通常分配给相关单位。因此，“开始”不存在任何问题。

终止员工与单位之间关系的要求以书面形式向单位提出。在事业单位，一般需要单位领导的批准，双方的人事关系可以认定为法律意义上的终止。虽然你已经向该单位提交了书面辞职申请，但你已经签字并按了指纹，因为这不是你自己写的。因此，在法律意义上，它不能被认为是你真实的意图表达。即使公司声称你提交了这份书面报告，并且有证人证明，公司的声明也将是软弱的，因为你没有亲自签署。一般来说，你没有向该单位提交辞职报告，你也没有主观辞职的意图

从字面上说，只有该单位单方面作出决定并将其放在自己的办公室内，退市的决定和通知才能称为文件。尚未发布的文件不能称为通知。通知具有受众主体性，受众主体性是指向特定或非特定主体的一种行为。退市决定或通知应以员工的接收和确认为生效条件

对于事业单位，档案是关键部分。您的文件一直存储在该单元中，并且由于一些中间因素，没有转出过程。文件存储对您有益