法院出具劳动争议终结调解书
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-28 09:12:57 235 人看过

劳动争议终结调解书范本

XX省XX市中级人民法院

民事调解书

(XX)XX中法民终字第XX号

上诉人(原审被告):XXXX有限公司,住所地:XX市XX区。

法定代表人:XX,该公司总经理。

委托代理人:X律师,XX律师事务所律师。

被上诉人(原审原告):周XX。

委托代理人:XX,XX律师事务所律师。

上诉人XX有限公司因与被上诉人周XX劳动争议纠纷一案,不服XX市XX区人民法院作出的(XX)XX天民一初字第XX号民事判决,向本院提起上诉。请求:撤销原判,改判支持XX有限公司原审诉求,并由被上诉人承担本案承担诉讼费。案由:劳动争议

经本院主持调解,双方当事人自愿达成如下调解协议:

一、XX有限公司一次性向周XX支付XX元(双方已支付完毕);

二、周XX放弃其它主张;

三、一、二审案件受理费各XX元,均由XX有限公司负担;

四、调解后,双方不再相互追究责任;

五、本调解协议自双方签字之日(XX年XX月XX日)生效。

上述协议,符合有关法律规定,本院予以确认,且本调解协议为终结调解。本调解书与判决书具有同等的法律效力。

审判庭

审判员

书记员

XX年XX月XX日

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月26日 19:44
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多律师事务所相关文章
  • 劳动争议案上升90%被法院调解
    人民网·天津视窗12月18日电:据悉,新《劳动合同法》实施以来,天津北辰法院受理的劳动争议案件大幅上升,今年已受理该类案件193件,同比上升82.21%,主要涉及工伤待遇、社会保险、解除劳动关系经济补偿、追索劳动报酬等纠纷。北辰区人民法院采取有效措施,使调撤率达51%,而且90%的调解案件当事人当庭履行了调解协议。据该法院民一庭的法官介绍,劳动争议案件中,劳动者在诉讼能力、举证能力等方面都处于劣势地位,劳动者与用人单位地位不平等而产生的对立情绪,用人单位因经营不善负债累累无力履行等因素给案件的调解带来困难。从保护弱势群体的利益出发,法院采取三大措施进行调解:一是简易程序与普通程序相结合。为缩短审判周期,大部分劳动争议案件以简易程序审判,对疑难复杂案件由庭长亲任审判长,组成专门合议庭进行审理;二是承办法官提前阅卷,庭前掌握基本情况,了结调解基础,把握审理方向;三是用多种方法,包括庭前、庭中、
    2023-06-07
    111人看过
  • 劳动仲裁出具的调解书
    劳动仲裁调解书的效力:1、劳动仲裁调解书经双方当事人签收后,发生法律效力;2、劳动仲裁调解书在送达之前,一方当事人反悔的,不发生法律效力,仲裁庭会及时作出裁决的;3、对发生法律效力的调解书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。一、裁定书具有哪些法律效力1、仲裁裁决是仲裁庭做出的、对当事人具有约束力的、具体解决争议的决定;(1)仲裁庭处理劳动争议案件应当先行调解,调解达成协议的,制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;(2)调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的,仲裁庭应当及时裁决;(3)当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以向人民法院起诉;(4)期满不起诉的,裁决书即发生法律效力,当事人对发生法律效力的调解书和裁决书,应当依照规定的期限履行;(5)一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行;2、
    2023-03-09
    171人看过
  • 最新劳动争议调解协议书范文
    劳动争议其实是发生在公司或者是企业与自己的员工之间因为经济或者是工作的待遇方面的意见争议问题的,因为大多数的朋友们为了以后还不想撕破脸就想选择调解的方式处理的,在此光是口头的调解是不够的,还需要劳动争议调解协议书作为证据,那么范本是怎样的呢。劳动争议调解协议书范本甲方:乙方:身份证号:兹就甲方与乙方有关劳动合同等劳动纠纷事宜,经甲乙双方友好协商一致,达成如下协议,以期共同遵守。一、对于未能及时签订劳动合同的事宜,甲方已经充分理解到自己的做法确实存在一定问题,并给乙方造成了不良影响,甲方对此向乙方表示歉意。二、因校区搬迁,用工岗位进行调整,因此从年甲方不再继续聘用乙方,并与乙方解除劳动关系。三、补偿办法1、考虑到乙方在甲方工作期间的实际情况,甲方经研究决定向乙方按在甲方工作的实际年限,每满一年支付乙方最近一个月的工资的标准(六个月以上的按一年计算;不满六个月的支付半个月的工资),一次性向乙方
    2023-04-28
    419人看过
  • 劳动争议法院调解后被告不执行
    一、劳动争议法院调解后被告不执行法院调解后被告不执行的,可以向法院申请强制执行,法院会对被告采取拘留、罚款、查封财产等强制措施的;法院调解书经双方签字后生效和判决书一样具有强制执行力,应当在调解书或判决书下达一年内申请执行,向法院递交申请书、找承办法官确认该调解书已经生效的材料、调解书原件、被执行人可供执行的财产情况、申请人身份证复印件等。二、劳动争议调解的具体程序是怎样的?劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作,并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。调解劳动争议,应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议。经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加
    2022-01-31
    448人看过
  • 劳动争议法院调解后还要开庭吗
    一、劳动争议法院调解后还要开庭吗按法律规定,并没有明文规定是开庭前还是开庭后。所以劳动争议仲裁委员会有权按实际情况对劳动纠纷进行调解。仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。二、劳动争议调解的具体程序是怎样的劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作,并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。调解劳动争
    2021-10-10
    188人看过
  • 劳动争议调解协议与诉讼判决书具同样效力
    《关于劳动争议调解协调工作的实施意见》昨日正式出台为了建立和完善多元化情况下的劳动争议纠纷解决机制,昆明市中级人民法院、昆明市总工会、昆明市劳动和社会保障局、昆明企业联合会/昆明企业家协会联合制定出台了《关于劳动争议调解协调工作的实施意见》(以下简称《实施意见》)。昨天,在昆明市中级人民法院,四家单位联合举行新闻发布会,宣布《实施意见》正式出台。在昨天的新闻发布会上,昆明市中级人民法院副院长张国维说,近年来,随着社会经济的发展,劳动关系发生了深刻变化,而劳动争议的特点也是主体多样纠纷多元,涉及的法律关系复杂,处理难度大。因此,仅靠人民法院通过审判方式来解决劳动纠纷,已不能适应形势的需要。为此,昆明市中级人民法院、昆明市总工会、昆明市劳动和社会保障局、昆明企业联合会/昆明企业家协会经过多次协商,制定出台了《关于劳动争议调解协调工作的实施意见》。市人大副主任、市总工会主席杨丽说,三方协商机制(
    2023-06-07
    442人看过
  • 劳动争议调解仲裁法解读:及时公正解决劳动争议
    十届全国人大常委会第三十一次会议表决通过了劳动争议调解仲裁法,全国人大常委会法制工作委员会行政法室主任李援在随后的新闻发布会上对其进行了解读,称这次立法在及时、公正解决劳动争议,给劳动争议当事人双方提供方便和快捷的处理机制等方面下了很大工夫。李援表示,劳动争议调解仲裁法是继6月份通过劳动合同法,8月份通过就业促进法,本届人大常委会今年通过的第三部关于劳动方面的法律。这部法律加上前面通过的两部法律,对中国的劳动法律制度进行了完善。从整个制度上来看,更加完备。李援说,当前存在的关于劳动争议方面的问题主要是:第一,时效短、周期长、维权成本高。第二,有些用人单位利用现在的一些劳动争议处理程序来恶意拖延劳动争议的解决,损害劳动者的合法权益,造成社会矛盾的激化。针对这些问题,法律有针对性地做出了一些规定。第一,对调解予以强化。把着重调整作为劳动争议处理的一个原则作了规定,整合了现在社会上已经成立的各种
    2023-06-07
    273人看过
  • 沈阳出台劳动争议调解条例
    沈阳市人大常委会日前公布《沈阳市劳动争议调解条例》,《条例》将于2017年1月1日起实施。《条例》的出台标志着沈阳市劳动争议调解迈入了法制化轨道。近年来,沈阳劳动争议数量不断上升,以调解方式解决劳动争议案件的数量不断增长。据介绍,2014年至2015年,沈阳调解劳动争议案件年均2000余件。在调解过程中,也存在劳动争议调解组织空壳化、区域调解组织各自为政效率低下、调解协议执行乏力等问题,为此,沈阳市总工会、市人社局等部门推动了这一《条例》的出台,为劳动争议调解强筋健骨。《条例》分为6章39条,包括条例适用范围、调解组织和调解员、调解程序、调解协议和法律责任等内容。明确了因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因休息休假、社会保险以及劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议,可依《条例》调解。针对劳动争议调解中存在的一些问题,《条例》也提出了相应的解决办法。为解决调解组织空壳化,《条例》明
    2023-04-25
    215人看过
  • 劳动争议   调解单一
    调解委员会
    一、申请调解。发生劳动人事争议,当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。二、受理调解申请。调解组织接到调解申请后,应当及时对调解申请进行审查,在3个工作日内作出是否受理的决定。三、开展调解。调解委员会接到调解申请后,应对调解申请书进行审查,看其是否符合受理条件和范围。四、调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议的,双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。五、告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的,可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。一、劳动仲裁时效过了怎么起诉不是,还是要先申请劳动仲裁,待仲裁委员会作出超过仲裁时效驳回申请的决定后才能够诉讼。劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼,应当同时具备以下三个条件:1、劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁,并且依法作出了仲裁裁决
    2023-03-08
    106人看过
  • 劳动争议案件协议转换仲裁调解书具备强制力
    昨日,北京青年报记者从市人力社保局了解到,目前通过调解程序化解劳动争议的企业和职工,可以将双方书面调解协议转换为具有强制执行力的仲裁调解书。目前已有1464份调解协议经置换后具有了强制执行力,这其中八成案件涉及劳动补偿。仅有调解协议可能仍存纠纷据了解,为最大限度把劳动争议化解在基层,近年来本市在区县、街道、乡镇、企业、行业、商会等都建设了劳动争议调解中心、调解室、调解委员会等组织。据统计,自去年的8月至今年8月的一年中,通过各类调解组织共调解成功劳动争议案件17197件。但对于这种不伤和气的方式,存在一定的弊端。市人力社保局调解仲裁处副处长廖志国表示,调解协议书仅具有合同约束力,并不具备法律效力。如果劳动争议一方当事人反悔或拒不履行协议,另一方只能选择向劳动仲裁机构申请仲裁,继续走一裁两审程序。这样一来,劳动纠纷没能在调解阶段得到最终解决,不仅增加了当事人往返仲裁和法院的成本,还一定程度上
    2023-06-09
    194人看过
  • 劳动争议调解书能否申请执行
    一、劳动争议调解书能否申请执行劳动仲裁调解书可以强制执行,根据《劳动争议调解仲裁法》规定,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。申请强制执行的流程如下:1.申请。原告向下达判决书的法院提交强制执行申请书,需要一并提交的资料包括有效的法律文书、申请人的身份证等,均需原件和复印件,有条件的也可提供被执行人的财产信息,有助于执行效果;2.审查立案。法院部门通过审核确定符合强制执行条件的,会接受强制执行申请,立案处理;3.通知。法院执行组织接到法院的移交执行书后,通知被告人并责令其在指定期限内履行判决义务;4.执行。二、申请劳动争议仲裁需要满足怎样的条件申请劳动争议仲裁应满足下列条件:1.申请仲裁人应为劳动争议的当事人;2.当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务
    2024-02-24
    244人看过
  • 劳动者的新福音劳动争议仲裁调解书
    劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。2010年01月07日引用任律师的劳动者的新福音——劳动仲裁新法解读劳动争议仲裁法新看点2007年12月29日,人大常委会通过了《劳动争议调解仲裁法》,该法将于2008年5月1日起施行。该法的出台,宣告了自十五年前施行至今的《企业劳动争议处理条例》死亡,也对《劳动法》中关于劳动争议的规定在高层级上确认和细化。以下对比该法生效前的相关规定,从实务的角度分析该法的新看点。因为劳动争议调解在实务中的作用不是很大,因而本文只探讨劳动争议仲裁的相关部分。看点1:扩大了劳动争议仲裁的受理范围目前,在处理劳动争议的程序规则方面,仍然在适用国务院在十多年前颁布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》相对于《条例》而言,该法明显扩大了劳动争议仲裁的适用范围。该法增加了因确认
    2023-06-09
    148人看过
  • 最新劳动争议调解申请书模板
    一、劳动争议的范围劳动争议的范围,在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动争议的范围是:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(七)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;(八)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷;(九)法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动争议的特征(1)劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人,一方为劳动者,另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境
    2023-04-25
    342人看过
  • 劳动争议调解仲裁法解决的争议有哪些
    劳动争议调解仲裁法解决以下争议:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;其他。一、有以下哪些属于劳动争议范围?下列争议在劳动争议的范围之内:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;其他。二、出现拒付加班工资是劳动合同纠纷吗拒付加班工资属于劳动争议,可以直接申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社
    2023-06-25
    73人看过
换一批
#律师法
北京
律师推荐
    展开

    律师事务所在组织上受司法行政机关和律师协会的监督和管理。它在规定的专业活动范围内,接受中外当事人的委托,提供各种法律服务;负责具体分配和指导所属律师的业务工作;根据需要,经司法部批准,可设立专业性的律师事务所,有条件的律师事务所可按专业分工... 更多>

    #律师事务所
    相关咨询
    • 劳动争议调解终结的情形概述
      福建在线咨询 2022-11-03
      简述劳动争议调解终结的情形有以下几种: (1)种经调解达成协议的,调解终结。 (2)未达成调解,当事人申请劳动仲裁的,调解终结。 《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定:经调解达成协议的,应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申
    • 劳动合同纠纷劳动争议调解终结需要几天
      澳门在线咨询 2023-05-09
      法律并没有规定调解的期限是多久。在司法实践中,调解程序一般是1天。人民法院进行调解,可以邀请有关单位和个人协助。被邀请的单位和个人,应当协助人民法院进行调解。
    • 劳动争议调解法多长时间能出结果
      云南在线咨询 2021-11-18
      劳动争议诉讼程序通常在六个月内结果。我国民事诉讼法规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当自立案之日起六个月内审结。如有特殊情况需要延长,经我院院长批准,可延长六个月;需要延长的,报上级人民法院批准。
    • 劳动者解决劳动争议的途径是劳动争议调解书
      湖南在线咨询 2023-07-20
      劳动者解决劳动争议的途径: 一、劳动争议调解。 二、劳动争议仲裁,仲裁也称公断。仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一,是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。 三、劳动争议诉讼。
    • 要是劳动局出了劳动争议调解书怎么办
      内蒙古在线咨询 2022-04-25
      劳动纠纷中,双方在仲裁会的调解下达成一致,到期后一方不履行的,劳动者应当到执行局申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》第十五条达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付