保险理赔误工费是按当地最低工资吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-03 10:24:09 444 人看过

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

保险公司对误工费认定是怎么规定的

只要标的车在交通事故中承担一定的责任,保险公司就应该在交强险中11万限额内,全额承担误工费的赔偿责任,要求医院出具诊断证明,就注明出院后的休假天数,伤者单位出具出险前三个月的收入证明,扣款证明及纳税证明,保险公司负责赔偿因休假而造成的收入减少的部分,单位未扣工资的,不赔误工费。

司法解释第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

1、受害人误工日期,应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。

2、受害人的实际误工日期少于休假证明的,应以其实际的误工日期认定;实际误工日期多于休假证明的,一般应当根据休假证明认定。

3、受害人确需休养但无休假证明的,可在征求法医或治疗医院的意见后酌情处理。

4、受害人有固定收入的,误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。

5、固定收入,包括工资、资金及国家规定的补贴、津贴,但不包括特殊工种的补助费。

6、奖金金,以受害人上一年度本单位人均奖计算,超出奖金税计征起点的,以计征起点的,以计征起点为限。受害人受害前由于自身原因无奖金收入的,其次奖金不予计算。

7、受害人无固定收入,或者受害人是承包经营户或个体工商户的,其误工费的赔偿,可以参照受害人前一年的平均收入或者当地同行业、同工种、同等劳动力的平均收入酌定。如依法应向税务机关纳税的,应以税单为据。

8、受害人无劳动收入而要求赔偿误工费的,不予支持。如果受害人是家务劳动的主要承担者,因受害确实无法从事家务劳动造成其他家庭成员负担过重的,可酌情予以经济补偿。

9、受害人的实际收入高于当地居民平均生活费三倍以上的,按照三倍计算。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月12日 17:05
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多最低工资相关文章
  • 试用期公司按当地最低工资发合法吗
    一、试用期公司按当地最低工资发合法吗依据我国相关法律的规定,试用期工资标准不得于低于合同约定或者同岗位工资的80%,如果80%刚好与最低工工资标准一样的,按最低工资标准发放是合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、最低工资标准的法律规定是怎样的最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。《最低工资规定》[中华人民共和国劳动和社会保障部令(第21号)]已于2003年12月30日颁布。1、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降,确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的),支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。2、用人单位需按最低工资标准支付工资的,应履行必要的民主程序并
    2023-06-02
    252人看过
  • 合肥最低工资误工费是否等同?
    合肥误工费的计算并不是绝对地以最低工资来计算的,如果单位给出工资证明就应当按照实际的收入工资来计算误工费。1、误工费是受害人由于人身受到伤害,耽误工作而形成的财产损失。误工损失是一种间接损失,赔偿误工费是对受害人的损害进行法律上的补救。即受害人因受伤不能上班工作而不能获得劳动报酬而形成的损失。赔偿受害人误工损失体现了民法侵权法填补受害人的损失原则。2、法律依据:最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日的前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资
    2023-03-04
    449人看过
  • 保险赔误工费. 能要回来工资吗?
    单位应当支付停工留薪期工资。工伤不存在误工费之说,停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。一、工伤误工费按照什么标准计算工伤停工治疗和休养期间的误工费,就是你这期间每个月的工资和福利待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。二、山西工伤第一百二十六条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由用人单位按月支付。停工留薪期一
    2023-04-11
    66人看过
  • 车祸误工费最低应当赔付多少钱?
    车祸误工费最低应当赔付200元到300元,有固定收入的:误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间注:对有固定收入的,应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起,则是执行的问题。无固定收入的:受害人能证明其最近三年的平均收入状况的:误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)注:收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的(定型化标准):误工费=误工时间(天)*相同、相近行业的上一年职工平均工资(天/元)注:“相同、相近行业”判断标准:①产业分类标准;②同一产业内的社会评价标准。③以省、自治区、直辖市为判断标准(区别于民诉法上“受诉法院所在地”)。(实践中一般以(每年5月份左右)各省、自治区、直辖市高级法院会对本辖区相关数据作出的统计(引用统计部门)为依据,以江西为例,如《江西省人身损害赔偿案件适用法律若干问题
    2023-04-06
    457人看过
  •  公司按最低工资标准缴社保是否正当?
    给下面段内容写个100字的摘要。公司按照最低工资标准来缴纳社保是不合理的。根据相关法律规定,用人单位应当依照员工上年度平均工资来为其缴纳社会保险。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。公司按照最低工资标准来缴纳社保是不合理的。根据相关法律规定,用人单位应当依照员工上年度平均工资来为其缴纳社会保险。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。 【 法 律 保 障 】 用 人 单 位 如 何 按 照 员 工 上 年 度 平 均 工 资 缴 纳 社 保 ?根据我国《社会保险法》第六十二条规定,用人单位应当按国家规定的
    2023-09-04
    333人看过
  • 保险赔偿误工费是按实际务工天数计算吗
    一、保险赔偿误工费是按实际务工天数计算吗在法律体系中,关于误工费的规制明确指出其计算基准应按照实际天数计取。此外,对误工期限的具体确认也有相关明文规定。误工期限依据受伤者所接受的医疗机构的书面证明予以确定。若伤者因此次损伤而导致伤残并需长期修养的情况下,误工期可延续计算到残疾判定前的最后一个工作日结束。误工费则根据伤者的误工时限及其个人收入水平进行综合评定后得出结论。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算
    2024-03-30
    142人看过
  • 加班工资可以按当地最低标准算嘛
    一、加班工资可以按当地最低标准算嘛《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即2
    2023-04-04
    243人看过
  • 误工费赔偿是按基本工资标准算吗
    误工费不是按基本工资标准算,而是按照实际工资计算。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。误工费的标准以实际减少的收入为依据,这包括全日制收入和兼职收入两部分,但计算的标准有所不同。全日制收入以受害人上年度的单位人均奖金为标准,但不得超过上年度职工年平均工资3倍。一、交通事故对方全责误工费怎么算误工费的计算如下:1.受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。2.害人无固定收入的,按照起最近三年的平均收入计算。3.受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。4.误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全
    2023-06-20
    107人看过
  • 签订劳动合同需按当地最低工资发放吗
    一、签订劳动合同需按当地最低工资发放吗签订劳动合同不一定需按当地最低工资发放吗。劳动合同列明的工资不能低于最低工资标准,而且实际发放的工资也不能低于最低工资标准。用人单位存在违反最低标准规定,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,维护合法权益。二、劳动合同的期限分类1.有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。2.无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。3.以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。签订劳动合同可以不约定试用期,也可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个
    2022-08-09
    251人看过
  • 工厂里都是当地最低工资标准
    一、工厂里都是当地最低工资标准因为企业财务出于相关税收的考虑,他会把员工的基本工资定的比较低,但是会把奖金和出勤的费用提的比较高,因为这样相对来讲企业可以起到节税的作用。二、工资支付的范围包括什么1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;2、劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。三、何时需要支付双倍工资1、《劳动合同法》第82条第1款规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条用人单位自用工之日起超过一个月不满
    2023-06-19
    198人看过
  • 当地工资最低标准是多少
    一般全国各地由于经济发展不平衡以及消费水平不同,各地最低工资的标准也是不一样的。可以到本地官网进行查找。一、微信诈骗1500警方会立案处理吗微信诈骗1500不会立案,因为这尚未达到诈骗数额较大的标准,警方只会当做治安案件处理。根据我国司法解释规定,诈骗数额达到三千元的,才属于诈骗数额较大,应当立案处理;但由于各地的经济发展水平不同,所以关于立案标准的数额各地有所不同,具体以当地的规定确定。二、贫困户旧房拆迁补偿有多少?由于每个地区的补偿标准是不同的,所以获得的补偿也不一样,具体的应根据实际出台的补偿金额会由当地政府结合当地土地性质以及当地经济发展水平等因素进行制定。一般情况下,草房每平米1900元;砖瓦房每平米2400元;预制砖砼结构每平米2800元;楼房每平米则是补偿3300元等。具体补偿价格还是以实际政策为准。三、高温费是国家补贴的吗高温补贴不是政府补贴,而是由政府下发通知由用人单位进
    2023-03-20
    371人看过
  • 保险包括最低工资吗
    根据我国法律规定,最低工资标准中包含了员工个人缴纳社会保险费和住房公积金。一、住房公积金单位和个人缴纳比例是什么住房公积金单位和个人缴纳比例为1比1。住房公积金是国家强制性的缴纳制度,凡是用人单位,必须为职工缴纳住房公积金,但是缴纳比例可以根据单位的自身情况自己确定,缴纳多少企业自定,一般来说,都在8%到20%之间,职工和企业各自比例为1比1,也就是说,单位给缴纳8%,个人缴纳也是8%,单位缴纳10%,个人也是10%,缴纳的住房公积金,全部归职工个人所有。住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金,是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。二、南京最低保障工资1、月最低工资标准调整为2020元/月。2、非全日制用工小时最低工资标准调整为18.5元/小时。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬,并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。最低工资标准包含个
    2023-04-12
    194人看过
  • 工伤10级离职按最低工资赔偿吗
    工伤10级主动离职的,公司不需要支付赔偿金,被公司辞退的才有赔偿金,赔偿金按照补偿金的双倍计算,补偿金按照劳动合同解除前十二个月的平均工资和员工工龄计算。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、工伤10级主动离职可以领取
    2023-03-03
    422人看过
  • 没签合同按照最低工资赔吗
    没签合同不是按照最低工资赔。但是双方有约定的,可以适用最低工资;如果没约定的,则双方可以协商适用最低工资或者采用其他工资标准;协商不成的,适用集体合同的规定;没有集体合同的,则实行同工同酬。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。一、工资约定不明确要怎么办?工资约定不明确的处理方式:一、《劳动合同法》第十八条规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。二、根据《劳动合同法》第十一条的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新
    2023-04-06
    75人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开

    最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度,也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工... 更多>

    #最低工资
    相关咨询
    • 误工费按照最低工资怎么规定
      云南在线咨询 2022-06-27
      根据《工伤保险条例》第三十三条对误工费按照最低工资规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明,由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12
    • 职工能够按工资收入交最低工资保险吗
      山东在线咨询 2022-10-04
      员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
    • 工厂没事做能不能按当地最低保底工资发工资
      海南在线咨询 2022-10-30
      一般来说要不低于当地最低工资标准!!!!!!!!!。
    • 社保按最低工资缴纳, 退休后工资也是最低工资吗
      青海在线咨询 2022-03-30
      最低工资标准包含社保。 社会保险的费用由两部分组成,一部分是单位缴交的,一部分是个人缴交的。 最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。也就是说最低工资标准其实包含了个人缴交的社会保险费用在内。 对个人缴纳的社会保险费能否计入最低工资标准。 所以,用人单位在依法代扣代缴社会保险费后,劳动者领取的工资是可能低于
    • 社保只是按最低工资单位最低工资标准交吗?
      陕西在线咨询 2021-10-25
      根据情况,使用者按规定申报是合法的。劳动行政部门可以审查公司的社会保险缴费情况,如果有违法行为,必须命令纠正。如果拒绝纠正,可以依法处罚。我国《社会保险法》第六十二条规定,用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。