那得看公司有没有过错，有没有违约。如果是你与另一个工人发生个人纠纷被打，你当然不能找公司算帐。如果是公司的管理人员在代表公司处理你与公司之间的事宜(如他认为的你的迟到、违规及工资出入等)你被打，你应该可以单方面解除劳动合同，但免不了对方不认，纠纷会升级，你有打官司的风险。打官司中，当然，其中也会考虑你的过错情况，如果你有过错，你也得对你的过错负责，如果是这样，最后的结果应该是有条件地解除劳动合同。

一、开具离职证明的流程

第一步：写辞职信。

这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激。

第二步：和主管详谈。

在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。

第三步：交接工作。

在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。

第四步：人事手续。

决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。

假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

第五步：走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。

二、没有约定补偿金，竞业限制条款有效吗

实际中，要是公司想要保障员工能够遵守竞业限制条款，一般是要说好补偿金。但是，即使互相没有约定补偿金，那么你跟你公司签的竞业限制条款也并非当然无效，具体地，就得区分实际情形来看：

1、如果在你们的协议中没有约定补偿金，但你公司在解除劳动合同后向你支付了补偿金，你也接受的，那就可以作为你们双方达成了补充协议并实际履行，那么所谓的竞业限制条款就合法有效了。

2、如果你们双方既没有约定，你公司也没有在你离职后支付经济补偿金的：

(1)你们双方没有约定补偿金，你可以要求跟你公司达成补充协议，那么，竞业限制条款就有效；

(2)如果你们双方不能协商一致，你公司也不履行补偿义务，就会作为双方解除该协议，那么，相应的竞业限制条款无效；

(3)实际中，你已经按照协议约定履行了竞业限制义务，你可以要求公司支付已经履行竞业限制义务的补偿金，具体的支付标准由双方协商或者是经过司法机关确定，这种情况下的竞业限制条款有效。

另外，如果你们的竞业限制条款是有效的，但是不确定补偿金标准的话，实际中得按照下面的规定来：

1、你公司跟你在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，就按照约定。如果因为你公司原因不按协议约定支付经济补偿金，在你要求下仍不支付的，你就可以解除竞业限制协议。

2、对于竞业限制协议中没有对经济补偿金的标准、支付形式等作约定的，你可以要求你公司支付经济补偿金。

如果因为这个发生争议的，那么你可以按劳动争议处理程序解决。你公司要求你继续履行竞业限制协议的，那么接下来就会按劳动争议处理机构确认的标准及你们双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，而你就要继续履行竞业限制义务。

如果你公司放弃对剩余期限竞业限制要求的，就要按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。