根据工伤保险条例，工伤九级伤残的赔偿包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。而十级伤残则包括7个月的本人工资作为一次性伤残补助金，由用人单位支付。如果劳动或聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动或聘用合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体金额需要根据实际情况确定。

根据工伤保险条例,工伤九级伤残的赔偿包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金,由工伤保险基金支付。而十级伤残则包括7个月的本人工资作为一次性伤残补助金,由用人单位支付。如果劳动或聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动或聘用合同,工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体金额需要根据实际情况确定。

工 伤 九 级 伤 残 能 赔 多 少 钱 ？

根据我国《工伤保险条例》第三十五条规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经工伤认定后，工伤职工或其近亲属享受工伤医疗待遇、康复待遇、护理待遇、经济补偿待遇等待遇。

工伤九级伤残属于较轻的伤残等级，根据《工伤保险条例》第三十六条规定，工伤职工除享受基本医疗保险外，还享受工伤保险伤残津贴。工伤保险伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的65%，七级伤残为本人工资的60%，八级伤残为本人工资的55%，九级伤残为本人工资的50%。

因此，工伤九级伤残能获得的工伤医疗待遇、工伤保险伤残津贴分别为：

1. 工伤医疗待遇：根据工伤等级不同，工伤保险医疗待遇有所不同。工伤九级伤残能获得的工伤医疗待遇为：

- 医疗费：按工伤保险医疗待遇标准的90%支付；

- 康复费：按工伤保险康复待遇标准的90%支付；

- 护理费：按工伤保险护理待遇标准的90%支付。

2. 工伤保险伤残津贴：工伤九级伤残能获得的工伤保险伤残津贴为本人工资的50%。

综上所述，工伤九级伤残能获得的工伤医疗待遇包括医疗费、康复费、护理费，以及工伤保险伤残津贴。具体金额需根据个人工资、工伤保险费率等因素进行计算。

工伤九级伤残的工伤医疗待遇和工伤保险伤残津贴需根据实际情况确定，但根据《工伤保险条例》和《工伤保险费率》等相关法规，工伤职工可以获得相应的医疗待遇和伤残津贴。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法》第二十五条工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。