员工未签劳动合同长达两月，用人单位违法违规-法师兄

员工未签劳动合同长达两月，用人单位违法违规

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 09:24:22 308 人看过

员工入职2个月没签劳动合同违反了劳动合同法。（1）签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。（2）企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即向劳动者补订书面劳动合同。

员工未签劳动合同自动离职怎么处理

劳动者辞职的应当提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期应提前三天通知用人单位才可以解除劳动合同。如果不履行提前告知义务的，应当支付给单位造成的损失。

如果用人单位原因不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资的补偿；如果是劳动者原因不与用人单位签订劳动合同的，用人单位不需要支付劳动者补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

法律综合知识
劳动合同未签订如何应对用人单位的违法行为

一、劳动合同未签订如何应对用人单位的违法行为1．当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。2．对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；3．可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。二、不签劳动合同仲裁时效是多久1年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年

2023-08-30

259人看过
解除劳动合同
违法解除劳动合同的用人单位

根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。终止事实劳动关系与解除或者终止劳动合同的法律适用有异终止事实劳动关系不能适用劳动合同法关于解除劳动合同的规定。根据劳动合同法第四十六条第一项的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。例如：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以依法解除劳动合同，并请求用人单位依

2023-07-04

138人看过
解除劳动合同
单位违规解除劳动合同，员工可以要求单位解除劳动合同吗

员工违法可以解除劳动合同。我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效；（六）依法追究刑事责任的。单位违规解除劳动合同如何赔偿1、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。2、《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付

2023-08-07

332人看过
用人单位
劳动合同用人单位违约金的规定

一、劳动合同用人单位违约金的规定按《劳动民法典》的规定第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技

2023-06-05

174人看过

解除劳动合同
员工违法单位可立即解除劳动合同

被告姚成供职于新晃县某企业。2011年1月，因与别人发生口角，被告持铁锤将别人头部打伤。湖南省新晃县人民法院审理后判决被告姚成犯故意伤害罪，判处有期徒刑1年，缓刑1年并赔偿原告人经济损失51974元。2011年5月为严肃劳动纪律，教育广大职工，经企业讨论决定，并征求企业工会意见，以被告姚成犯故意伤害罪，被依法追究刑事责任为由，新晃县某企业作出解除劳动合同决定。被告姚成对原告作出的解除劳动合同决定不服，于2011年9月向新晃县劳动仲裁委员会申请仲裁，要求撤销原告作出的解除被告劳动合同的决定，2011年9月8日新晃县劳动仲裁委员会裁决撤销原告(被申请人)新晃县某企业作出的解除与被告(申请人)姚成之间的劳动合同的决定。原告新晃县某企业不服新晃县劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决，向本院提起诉讼，要求依法确认原告于2011年5月19日解除被告劳动合同，终止劳动关系，系合法行为，维持解除被告劳动合同的决定

2023-06-10

484人看过
仲裁委员会
单位未签合同违规雇用，员工患病后可以起诉吗？

单位没签合同没缴社保生病之后可以要求赔偿。如果没签劳动合同也没买保险，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工厂不交社保不开支没签合同可以得到赔偿吗用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。另外用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条

2023-07-22

492人看过
用人单位
没签合同用人单位违法吗

用人单位不签合同是违法行为。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位被淘汰解除劳动合同属于违法吗用人单位末位淘汰解除劳动合同不合法。除劳动者有下列情形之一的，用人单位不得单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的

2023-07-25

195人看过
业主
单位可以和员工签两份劳动合同吗

不可以同时和两个公司同时签订劳动合同。因为单位要为职工缴纳各种社会保险,就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动合同进行鉴证,现在劳动合同鉴证都是实名制的,都是全国联网的,录表的时候,需要提供本人的身份证号,身份证号重复是不可以录到电脑里的,所以不可能同时和两家公司签订劳动合同。一、社工辞职可不可以随时走人入职后社工是不可以随时辞职的，现在的社工一般都是和单位签订劳动合同，属于合同工，这样没有特殊情况，社工不能随时辞职走人。如果单位给社保提供培训约定了服务期，在这个期限内不通知就辞职的话，社工要承担违约责任。二、签订劳动合同的条件有哪些1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人；2、签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格；劳动者一方必须具备劳动行

2023-03-07

233人看过

签订劳动合同
公司与员工未签订劳动合同算违法劳动合同吗

在公司工作一年半，未签订劳动合同违法。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、公司没签合同赔偿多少用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金，若属于违法辞退，则需要向劳动者支付经济赔偿金。二、劳动合同超过一个月没有签订如何处理劳动合同超过一个月没

2023-06-29

109人看过
工资
劳动法规定用人单位几个月不发工资属于违法

一、劳动法规定用人单位几个月不发工资属于违法《劳动合同法》规定用人单位超过30天即构成拖欠工资，属于违法行为。我国法律法规主要作以下规定：我国《劳动合同法》第50条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。《工资支付暂行规定》第7条规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时

2023-06-19

418人看过
法律综合知识
用人单位未签劳动合同员工是否可以拒绝工作

一、用人单位未签劳动合同员工是否可以拒绝工作可以。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、未签劳动合同会对企业和员工造成哪些影响未签劳动合同对用人单位的影响：1．向劳动者每月支付二倍的工资。2．单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。3．单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的，需要赔偿失业损失。4．员工可以随时解除劳动合同，且不承担任

2023-07-27

176人看过
劳动者
单位是否违法？签订试用合同与不签劳动合同

根据我国《劳动法》规定,单位与劳动者之间需签订劳动合同。若单位未与劳动者签订劳动合同,则违反了法律规定。但签订试用合同并不违法,试用期是劳动合同的一部分。若用人单位与劳动者在试用期内签订劳动合同,则试用期将不再存在。用人单位需与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务。否则,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,将面临向劳动者每月支付两倍工资的法律责任。根据我国《劳动法》的规定，单位与劳动者之间需要签订劳动合同。如果单位不与劳动者签订劳动合同，则违反了法律规定。而签订试用合同并不违法，但需要注意的是，试用期是劳动合同的一部分，如果在试用期内用人单位与劳动者签订劳动合同，则试用期不再存在。按照法律规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动

2023-08-26

378人看过

法律综合知识
用人单位未支付工资是否违反劳动法

一、用人单位未支付工资是否违反劳动法用人单位未支付工资违反劳动法。拖欠工资如下处理：1．与老板协商工资发放的具体时间，可以要求老板出具拖欠工资的欠条；2．前往当地劳动部门投诉；3．向劳动仲裁委员会申请仲裁；4．对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、拖欠工资怎样申请劳动仲裁用人单位拖欠工资，劳动者可以书写好劳动仲裁申请书、按对方人数准备好申请书副本，并且依法收集好能证明本人主张的证据资料，之后在仲裁时效期间内及时申

2023-12-12

348人看过
法律综合知识
员工劳动合同未续签用人单位如何进行赔偿

一、员工劳动合同未续签用人单位如何进行赔偿如果公司不续签劳动合同，一般不用赔偿员工，但要给予其经济补偿。补偿标准则是员工在公司每工作满一年，就支付给其一个月的工资；在公司工作半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则支付半个月的工资。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、用人单位不续签合同是否可以领取失业金劳动合同终止后，用人单位不续签的，用人单位要出具劳动合同终止证明

2023-12-18

307人看过