公司做减员代表解除劳动合同吗-法师兄

公司做减员代表解除劳动合同吗

来源：互联网时间： 2023-03-22 20:41:47 244 人看过

是的。如果公司减员，而你是被裁减的员工，就意味着公司与你解除劳动合同。根据劳动合同法相关规定，被裁员后，公司会给予你相应的经济补偿金。

一、被裁员需要注意哪些

被裁员需要注意多个方面，具体如下：

1、看自己是否属于可以被裁员的范围；

2、有被老单位优先录用的权利；

3、公司应提前30日通知被裁员工，如果不提前通知，需要多支付一个月的工资以替代提前通知期。

被裁员后可以争取以下福利：

1、如果当事人工作6个月以上，但不满一年，按一年工资计算给予经济补偿；

2、如果公司未提前一个月书面通知当事人，应另给予一个月的平均工资作为预付通知的替代。

二、员工有过错被开除有没有经济补偿金

员工有过错被开除是否有经济补偿金，需要根据实际情况进行处理。

1、如果是员工严重违反公司的规章制度，并且公司有书面的证据证明，那么公司是无需支付其经济补偿金的；

2、如果没有，那么就没有经济补偿金。

正式员工的劳动合同中是可以约定违约金的，劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候，是可以约定违约金的。

劳动合同中的违约金条款是否有效，就要根据实际情况来看了。如果是符合《中华人民共和国劳动合同法》中可以约定违约金的情形，只要劳动者与用人单位都同意，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律将对这一约定予以保护，认定这一约定有效，否则是无效的。

三、公司无缘无故开除员工是不是能得到赔偿

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。

具体说明：

第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。

第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。

第三、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退，单位不需要支付补偿，但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

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