工作20年解除劳动合同经济补偿可以赔多少-法师兄

工作20年解除劳动合同经济补偿可以赔多少

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-12 18:35:08 201 人看过

一、工作20年解除劳动合同经济补偿可以赔多少

员工被辞退后，若工龄长达20年，其补偿金将根据辞退原由及薪资水平进行确定。

其主要原则为：

1．按照法律要求，每满一年员工即可获得相当于一个月薪水的补偿金；

2．若月薪超出当地区县级市公布的上年度职工月均工资三倍的范围，其补偿金将以该金额为上限；

3．若公司非法解雇或终止劳动关系，需向员工支付双倍赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、超过12个月未签订劳动合同有效吗

未签定劳动合同的劳动者有权向用人单位索求签订合同，若遭到拒绝，可依法申请双倍薪资补偿。

在无法直接提供劳动合同的情形下，以下几种方式可作为证明劳动关系的凭证：

（1）社保缴纳记录；

（2）工资发放记录，含加盖公章的工资条及银行工资流水；

（3）胸卡、门禁卡、工作牌、工时记录等；

（4）房贷收入、纳税证明等；

（5）考勤卡，需有公司印章；

（6）工资支付证明、欠薪书面证明等；

（7）代表公司签署的商业合同、文件、授权书等；

（8）工作记录、差旅相关证据等；

（9）劳动监察部门投诉记录；

（10）同事证言，需在职人员作证；

（11）录音资料。

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