公司要裁员，我们的补偿金如何算-法师兄

公司要裁员，我们的补偿金如何算

来源：互联网时间： 2023-07-28 10:30:50 331 人看过

用人单位经济性裁员，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；用人单位违法裁员，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司裁员要给经济补偿金吗

第一、未提前一个月通知员工的，支付一个月工资的待通知金；

第二、支付经济补偿金（从进入公司之日到解除合同之日期间的年限计算）

六个月以上不满一年的，支付一个月工资的经济补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

第三、为你办理失业相关手续，则可按月领取失业金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多裁员相关文章

裁员补偿
公司裁员补偿金究竟如何算

一、第二十七条规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。本人认为，提前30日通知，也就是说到员工应该离开单位这一天前的30日的工资是要发的。二、劳动部《违反和解除的经济补偿办法》的第五条规定：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。因此，我认为，在你接受了单位与你解除劳动合同的要求后，单位应把你接到通知后的1个月工资发给你，另外发相当1个月工资的补偿金。

2023-06-10

410人看过
裁员补偿
公司合法裁员补偿金如何算

一、公司合法裁员补偿金如何算1、合法性裁员一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。《劳动合同法》第47条规定了经济补偿金的计算方式：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。通俗地说，经济补偿金中的月平均工资指是劳动者根据单位所发的工资条拿到手的工资。《劳动合同法实施条例》第27条规定，劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准

2023-06-16

414人看过
裁员补偿
公司裁员补偿金究竟如何算？

我们于2004年5月与公司签订了为期2年的劳动合同，2004年11月中旬，公司以行业不景气，公司效益不好为由宣布，于11月13日通知我们，说于12月15日，通知是口头传达的，并明确说明了从11月13日开始可以出去找工作而不必再按照正常时间上下班。关于补偿金，我们的理解是从12月15日以后再补偿一个月，而公司认为从11月13日到12月15日的工资已经算是的经济赔偿。请问我们该拿从11月13日以后的两个月的工资还是拿一个月的?公司的做法是否合法?从12月15日，公司与你的劳动关系终止，你在企业工作不足1年，应该领取1个月的工资作为经济补偿金。公司于11月13日通知，终止日期生效为12月15日，这样公司实际按照劳动法的规定提前30天对你们进行了通知。因此，你们在11月13日到12月15日期间，仍然属于正常工作，这1个月的工资应该领取，而且，这一期间单位仍然应该按照规定为你们缴纳社会保险及住房公积

2023-02-26

182人看过
裁员补偿
公司裁员补偿金究竟如何算？

我们于2004年5月与公司签订了为期2年的劳动合同，2004年11月中旬，公司以行业不景气，公司效益不好为由宣布，于11月13日通知我们，说于12月15日，通知是口头传达的，并明确说明了从11月13日开始可以出去找工作而不必再按照正常时间上下班。关于补偿金，我们的理解是从12月15日以后再补偿一个月，而公司认为从11月13日到12月15日的工资已经算是的经济赔偿。请问我们该拿从11月13日以后的两个月的工资还是拿一个月的?公司的做法是否合法?从12月15日，公司与你的劳动关系终止，你在企业工作不足1年，应该领取1个月的工资作为经济补偿金。公司于11月13日通知，终止日期生效为12月15日，这样公司实际按照劳动法的规定提前30天对你们进行了通知。因此，你们在11月13日到12月15日期间，仍然属于正常工作，这1个月的工资应该领取，而且，这一期间单位仍然应该按照规定为你们缴纳社会保险及住房公积

2023-06-10

254人看过

裁员补偿
公司裁员补偿金要如何规定的？

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

2023-02-18

225人看过
经济补偿
公司裁员经济补偿金如何计算

经济性裁员的经济补偿金的赔偿标准按劳动者的实际工作年限和解除劳动合同前的十二个月的平均工资来计算。一、经济补偿金计算公式是什么经济补偿金计算公式如下：1、劳动者的经济补偿金＝本单位工作年限乘劳动者解约之前12个月的平均工资数额；2、经济补偿金＝2008年１月１日前的工作年限不超过12乘劳动者解约之前12个月的月平均工资数额＋2008年１月１日后的工作年限，不超过12乘上年度本市职工月平均工资三倍。根据规定，经济补偿金按劳动者在单位工作的年限和劳动者在单位工作时的月工资计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、最新公司裁员赔偿标准是什么公司裁员赔偿标准

2023-02-11

200人看过