劳务派遣单位的法定责任如何规定-法师兄

劳务派遣单位的法定责任如何规定

来源：互联网时间： 2023-04-26 21:22:11 239 人看过

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。

公司责任义务

1.负责派遣员工《劳动法》的签订及管理。

2.负责派遣员工各项的参保、缴费及增减维护。

3.负责派遣员工的发放(或委托用人单位代发)及个人所得税的计缴。

4.负责派遣员工工伤事故的处理及待遇的申领。

5.负责派遣员工生育、失业保险及医疗待遇相关手续的办理。

6.负责派遣员工个人档案的建立及管理。

7.负责派遣员工入职、离职手续的办理。

8.负责各项社会保险关系、人事档案关系的建立、转移。

9.负责劳务争议的处理。

10.负责向用人单位提供法律法规政策咨询及相关新出台政策的提供告知。

单位的法定责任

1、劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款;

2、劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。

3、劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。

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