一、拖欠工人工资劳动仲裁以后可以找劳动监察大队吗

在用人单位未能及时支付员工工资情况下，劳动者有权申请劳动仲裁。

在此之后，如果对仲裁结果仍有异议，则可再次向劳动监察大队进行投诉。

然而，在劳动监察大队受理投诉事项之后，仲裁时效将被视为中止。

从此时开始，仲裁时效期间将会重新开始计算。

针对劳动者在工作期间因拖欠工资问题而提起的劳动仲裁案件，其仲裁时效不受任何限制。

然而，当劳动关系终止时，劳动者应在劳动关系终止之日起一年之内提出仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、拖欠工人工资没有合同怎么办

首先，您应当主动寻求与公司高层领导进行深入沟通和协商，以期追回被拖欠的薪资款项。

若公司仍未对拖欠行为给予及时处理，请务必追问明确拖欠原委，进一步了解具体情况，一旦确认为公司由于短暂时期资金周转压力所致，可要求公司负责人或者财务部门开具一份正式欠条，以便为后续维权行动提供有力依据。

其次，若与公司协商无果，那么便需转向当地劳动监察大队进行投诉反映，同时向其提供公司有关负责人员的联系方式，便于劳动监察大队展开调查核实及相应的处理措施，通常而言，此类问题至多到此阶段便可得以妥善解决。

最后，若通过劳动监察大队调解亦无法达成一定成效，此时已具备充足证据支持之际，则建议您前往当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁申请，借助法律武器维护自身权益。