用人单位和劳动者建立劳动关系的，应当签订劳务合同。签订劳动合同主要的风险为，不适用于劳动法和劳动合同法的规定，可能会侵害到劳动者应有的权利。劳务合同是建立民事与经济法律关系的基础，属于民法和经济法的范畴。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

如何防范签订劳动合同的风险

（一）未及时签订劳动合同的法律风险

防范措施：

1、在入职后一个月内与员工签订劳动合同；

2、员工入职后一个月仍不愿签订书面劳动合同的，应视情况考虑终止劳动关系。

（二）录用条件和岗位要求不明确的法律风险

防范措施：

1、招聘时要明确详细具体的录用条件。注意将招聘广告存档备查，必要时让员工签字确认已阅读过上述材料；

2、特殊岗位的录用条件应写入劳动合同；

3、严格按照录用条件和岗位要求进行考核，并形成书面结论。

（三）劳动合同无效的法律风险

防范措施：

1、尽可能避免擅自变更劳动合同；

2、充分认识劳动合同的特殊性，理解法律法规的相关规定，尽量避免使用排除我方法定责任的合同条款；

3、避免合同条款与法律法规强制性规定相抵触。

（四）合同条款约定不明的法律风险

防范措施：

1、参照劳动部门的劳动合同范本制订合同条款时，应结合我司的实际情况；

2、合同内容应详简得当，对于法律、行政法规有强制性规定的内容，只写按照规定执行即可。对法律、行政法规无明确规定或允许自由约定的内容，特别是易产生争议的内容，应当详细约定；

3、合同语言表达应明确易懂，以免发生争议。

（五）高级管理人员劳动合同的法律风险

防范措施：

1、根据高管人员和岗位工作的实际情况专门制定劳动合同条款；

2、签署保密协议；

3、为高管人员提供专项培训的，约定高管人员的服务期，及当其违反服务期约定时应承担的责任；

4、签署竞业限制协议，明确竞业限制的行业范围、地域、期限和经济补偿的支付方式，及其违反竞业限制义务时所应承担的责任；

5、高度重视高管人员劳动合同的合法性，避免争议发生；

6、做好高管人员劳动合同及其他协议的保密工作。

（六）续签劳动合同的法律风险

防范措施：

1、自2008年1月1日起，曾与员工签订过两次固定期限劳动合同的，在劳动合同到期前，应争取与员工签订固定期限合同；

2、劳动合同期限届满前，及时与员工协商终止或续签劳动合同事宜。

（七）约定违约金的法律风险

防范措施：遵守《劳动合同法》规定，员工只在违反专项培训的服务期和竞业限制的约定时，才承担支付违约金的责任。

（八）试用期期限约定不合法的法律风险

防范措施：按照法律规定的试用期期限约定试用期。劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期不超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年，试用期不超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过6个月。

通过了解劳动合同的订立防范有哪些以后，我们在签订劳动合同时应该注意这方面的事项，在不违反自身的合法权益时再签订劳动合同，如果在试用期和转正期间的劳动合同应该视情况再看防范措施有哪些，切勿盲目的签订劳动合同，我们应该及时补充这方面的法律知识，有效的规避风险。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。