在北京东城区,D公司最近向每位员工发出通知,称由于环境问题,公司将在6月底前迁至北京市平谷区,让员工做好准备
十几名员工不愿意到平谷区工作。该企业表示,如果不去,就必须终止劳动合同,因此向这些员工发出了终止劳动合同的通知,并告知他们一个月后将终止劳动合同。有几名员工无法理解这一点。他们认为劳动合同约定的工作地点在北京市东城区。现在,合同无法履行是企业的原因。企业如何终止劳动合同
公司如何终止劳动合同
劳动合同法第40条规定:,用人单位提前30日书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的工资后,可以解除劳动合同:。。。(三)订立劳动合同的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致
[解释]本案争议的焦点是:客观情况的主要变化是什么?如果客观情况发生重大变化,用人单位能否单方面解除劳动合同
客观条件发生重大变化是用人单位解除劳动合同的常见原因。《劳动合同法》第四十条规定,订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的协议的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位在适用本条款终止劳动合同时,必须满足以下条件:第一,客观条件发生变化,合同无法履行。客观条件发生重大变化,是指发生不可抗力或其他使劳动合同全部或部分条款无法履行的情况,如企业搬迁、合并、企业资产转移等;二是变更劳动合同未达成协议,即客观情况发生重大变化导致用人单位无法履行劳动合同时,应先与劳动者沟通协商变更劳动合同;只有协商不成变更劳动合同的协议,单位才能与职工解除劳动合同
在这种情况下,企业搬迁确实是一种客观情况。发生了重大变化,原劳动合同中的工作场所必须变更。然而,十多名工人不愿意在新的工作场所工作,这表明如果双方未能就变更劳动合同达成协议,企业可以终止劳动合同。需要提醒的是,如果在此情况下终止劳动合同,企业应提前30天发出书面通知或额外支付一个月的工资,并根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿
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用人单位单方面解除劳动合同的情况
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客观情况发生重大变化如何解除劳动合同
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单位能否单方面解除劳动合同
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劳动合同订立时客观情况发生重大变化
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化, 用人单位能否解除合同?河南在线咨询 2022-04-01根据《劳动合同法》第三十五条:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”及第四十条:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”,也就是说,用人单位只有
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(劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,用人单位能否解除合同?安徽在线咨询 2022-04-01根据《劳动合同法》第三十五条:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”及第四十条:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”,也就是说,用人单位只有
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化, 用人单位能否解除合同?甘肃在线咨询 2022-04-01根据《劳动合同法》第三十五条:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”及第四十条:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”,也就是说,用人单位只有
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,用人单位能否解除合同福建在线咨询 2022-04-03根据《劳动合同法》第三十五条:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”及第四十条:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”,也就是说,用人单位只有
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劳动合同签订后因客观情况发生重大变化用人单位能否解除劳动合同?吉林省在线咨询 2022-02-15《劳动合同法》规定了劳资双方应协商一致才能变更劳动合同,协商不能达成一致的,不能单方变更劳动合同。同时《劳动合同法》第40条规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。显然,根据该条规定,用人单位要想解酴劳动合同的前提是“