家政人员工作时受伤雇主赔偿-法师兄

家政人员工作时受伤雇主赔偿

来源：互联网时间： 2023-06-08 16:50:38 461 人看过

怀柔九渡河镇村民王某是某家政服务中心的家政服务人员。受家政服务中心安排，到李某家打扫卫生，在工作中，不慎从楼梯上滑倒，导致腿部骨折。李某将其送往医院治疗，并提出王某是接受家政服务中心安排而打工受伤的，应由家政服务中心支付医疗费用，而家政服务中心则认为，王某是为李某服务而受伤的，应由李某支付医疗费用。王某应向谁讨要这笔医疗费用？

九渡河镇司法所工作人员解答：王某与家政服务中心之间存在着雇佣关系，而家政服务中心与李某之间存在服务合同关系，根据合同相对性原理，合同主体只能根据其与对方签订的合同享有权利，承担义务。依据最高人民法院关于审理《人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第1款规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

因此，由于王某的雇主是家政服务中心，而不是李某，李某也没有对王某实施伤害行为，王某只能向家政服务中心索要医疗费，如果其拒绝赔付，可以依法向人民法院提起人身损害赔偿诉讼。（顾红梅）

摘自：中工网本文关键词：工伤

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多医疗费相关文章

医疗费
雇主需赔偿卫生间管理员工作中的受伤事故

公共卫生间管理员陶某在晚上8点扔垃圾时摔倒受伤，雇主某环卫公司以陶某在非工作时间受伤为由，拒绝完全赔付医疗费。日前，北京市门头沟区人民法院开庭审理了这起雇员受害赔偿纠纷一案，并一审判决支持了陶某的诉讼请求。现年67岁的陶某诉称，自己受雇于某环卫公司，从事一公共卫生间管理员的工作，月工资为650元，工作时间为24小时。2009年2月12日晚8时许，自己去扔垃圾时，因地面湿滑，导致摔倒受伤。经医院诊断为右股骨颈骨折。虽住院进行治疗，但至今尚未痊愈。陶某认为环卫公司作为雇主，应当赔偿自己的损失。环卫公司已经支付医疗费12100元，现要求公司赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费，等共计16000余元。被告环卫公司辩称，陶某为本公司雇员，在某公共卫生间打扫卫生，工作时间为早6时至晚7时。陶某在非工作时间受伤，其损害后果自负。公司为陶某支付医疗费12100元，已经尽到了应有的责任。经审理查明，环

2023-07-02

79人看过
工伤保险
雇员自己受伤谁承担,雇员受伤雇主拒绝不赔偿怎么办

一、雇员自己受伤谁承担雇员在从事雇佣活动中自己受伤的，一般由雇主承担赔偿的责任，如果雇员有重大过错的，减轻雇主的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。二、雇员受伤雇主拒绝不赔偿怎么办当你遇到受伤但雇主确不承担赔偿的责任的情况，先不要急，应当要明白自己该如何维权，首先是确定改成损害的责任方。通常来说，雇员在从事雇佣活动中致人损害的

2023-04-19

162人看过
利润分配
雇主能否向第三人追偿雇员受伤？

如果是由于第三人致使雇员受伤的，则雇主在承担了赔偿责任后可以向第三人追偿。法律规定，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。股权转让后可否追偿股权转让后先前利益可否追偿一般而言，股权转让之前的股东权利由原股东享有，股权转让以后的股东权利由新股东享有。股东是否有权主张转让之前的利润要看公司在股权转让前是否有作分配利润，是否作出了分红决议。如果股东在转让股权之前股东会已经确定分配股利，但实际还没有兑现，那么，原股东享有利润分配给付请求权。从性质上说，公司一旦决定向股东分红，公司与股东之间就形成了债权债务关系，股东请求公司分红就是合法的。如果在股权转让之前并未经股东会决议分配利润，则无论在股权转让前是否实际存在利润，原股东则不能对先前利益进行追偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人

2023-07-18

257人看过
医疗费
工伤难获赔偿工人住进雇主家中

三轮车不慎侧翻，车上的工人摔下，造成严重伤害，住院花去医疗费近9万元。出院后，因索赔未果，工人竟然搬进了雇主家中居住。面对工人的过激行为，雇主一家不堪其扰，打算用武力将工人请出家门，一场纠纷眼看就要转化为恶性事件。多亏当地司法所及时介入，促成双方和解，雇主赔偿工人治疗费9万元，另外赔偿工人误工费、护理费及后续治疗费7万元。近日，随着最后一笔赔偿金的给付，此案告一段落。三轮车侧翻工人被扎伤刘某家住阜南县某镇，是一名个体户，主要经营水泥、沙子等建筑材料。2012年以来，当地人赵某跟车负责为其搬运货物。双方合作默契。可就在2013年初的一天，意外却不期而至。那天一大早，赵某和平时一样坐着刘某的车下乡送货。归途中，道路上有两个限宽的水泥墩。刘某开着车准备通过时，不慎碰到其中一个水泥墩。由于车速较快，刘某的三轮车顷刻间翻了。刘某及时跳车逃过一劫，而毫无防备的赵某却被甩到了旁边的柴草堆上。等刘某跑过来

2023-06-09

447人看过

扶养
雇主应该赔偿雇员受伤的哪些损失？

雇人受伤需要赔偿如下：员工有过错的，按双方责任承担相应责任；员工无过错责任的，由用人单位全额承担。误工费按伤者受伤前一年的平均工资支付。根据《工伤保险条例》规定，雇员在就业活动中遭受人身伤害的，由雇主承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人对雇员造成人身伤害的，赔偿权利人可以要求第三人或者雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。医疗过错需要赔偿什么医疗过错的赔偿项目主要有：（一）医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。（二）误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。（三）住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人

2023-07-04

203人看过
工时
雇员施工时受伤

本报10月27日讯(记者李宁通讯员肖建王欢)工程层层转包给不具劳务作业法定资质的分包方，结果雇员在施工时受伤并住院。近日，宁乡县人民法院一审审理了一起雇员损害赔偿纠纷案件，判处分包方A、B、C共同向原告易某支付赔偿款7万余元，非法转包工程的长沙靳江建筑劳务有限公司承担连带赔偿责任。法院审理查明，2006年9月19日，被告xx公司(承包方)与湖南某房地产公司(发包方)签订某房屋建设工程施工合同。2006年10月20日，xx公司又将部分建筑劳务分包给了被告靳江建筑劳务有限公司。2006年11月2日，靳江公司又再次将部分施工任务承包给宁乡县人A。其中的安全责任条款约定，若施工中发生安全事故，概由A负责。后来，A与同乡B、C形成了事实上的合伙承包关系，请易某来工地做事。2007年9月8日，易某在施工时受伤，经鉴定构成9级伤残。法院审理认为，易某在施工时受伤，且对自己的受伤无重大过错，有权提出赔偿。

2023-06-05

50人看过
工作时间
雇员在工作时间溜入雇主，是否属工伤

雇员的工作时间是否计入雇主的工伤？工伤保险条例第十四条规定，职工有下列情形之一的，应认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所因工作原因发生意外伤害【前提是“工作时间”和“工作场所”是必须同时满足的两个条件，同时必须是伤害，“工作原因”导致的残疾或死亡。意外伤害是指人身伤害，职工在劳动过程中发生的急性中毒事故和其他类似伤害（2）在工作时间前后从事与工作有关的准备或收尾工作，因事故受伤的【“工作时间前后”是指事故发生前后的一段时间开工。例如，工作时间是9:00到12:00，然后是14:00到18:00，以完成一天的工作，但是员工提前8:30到岗或下班后完成收尾工作18:30等可以算是“上班时间前后”，但有一点特别重要。其目的必须是从事准备或收尾工作，如准备启动机器，或停机后清理与工作有关的机具，等]（3）在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力和其他事故伤害【“工作时间”和“工作场所”必须同

2023-05-02

249人看过
病历
施工队受伤雇主用赔偿吗

施工人员在施工过程中受伤，施工人员是受雇主雇佣的，雇主要承担赔偿责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。一、人身损害赔偿标准是怎样的1、医疗费医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。2、误工费受害人误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。受害人有固定收入的，误工费的赔偿应当按照其

2023-02-21

144人看过

没收财产
雇主赔偿雇工受伤的责任和范围

雇工受伤雇主赔偿范围。雇工与雇主之间的关系，属于劳务关系。雇主对雇工进行赔偿后，若属于第三方责任的，雇主可以进行追偿。具体赔偿范围如下：1、雇工受伤，雇主应当赔偿救治花销的医疗费用；2、雇工受伤，雇主应当赔偿误工费；3、雇工受伤，雇主应当赔偿交通费；4、雇工受伤，雇主应当赔偿护理费；5、雇工受伤，雇主应当赔偿营养费；6、雇工受伤，雇主应当赔偿雇工家属在住院期间，照顾雇工所花销的住宿费与伙食费；7、若雇工受伤导致残疾的，还应当赔偿残疾辅助器具费，以及一次性残疾赔偿金；8、其他应当赔偿的费用。刑事赔偿范围：（一）行政赔偿范围1．违法拘留或者违法采取限制公民人身自由的行政强制措施的2．非法拘禁或以其他方法非法剥夺公民人身自由的；3．以殴打等暴力行为或者唆使他人以殴打等暴力行为造成公民身体伤害或者死亡的；4．违法使用武器、警械造成公民身体伤害或者死亡的；5．造成公民身体伤害或者死亡的其他违法行为；

2023-07-02

54人看过
病历
钟点工被家政公司管理，在雇主家受伤算工伤

一家政公司的钟点工在雇主家劳动时摔伤，是否能认定为工伤呢?晏某是深圳市某家政公司的钟点工，受公司指派前往雇主家提供家政服务，在打扫卫生时不慎滑倒摔伤。晏某认为自己是工伤，摔伤10多天后，向劳动保障部门提出申请工伤认定，劳动保障部门对此作出了《深圳市工伤认定书》，认定晏某属家政公司的员工，其所受伤害属工伤。家政公司不服该认定，向深圳市人民政府提起行政复议。深圳市人民政府对此作出了《行政复议决定书》，维持了劳动保障部门的工伤认定的具体行政行为。家政公司不服该认定，向深圳市人民政府提起行政复议。深圳市人民政府对此作出了《行政复议决定书》，维持了劳动保障部门的工伤认定的具体行政行为。家政公司仍不服，遂以劳动保障部门为被告，晏某为第三人，向福田区人民法院提起行政诉讼。福田区人民法院作出判决，撤销了劳动保障部门的工伤认定书。晏某不服，以家政公司为被上诉人，向深圳市中级人民法院提出上诉。此案争论的焦点是

2023-06-05

144人看过
赔偿权利人
雇员工作中致人损害雇主赔偿后可以追偿吗

雇员工作中致人损害雇主赔偿后可以追偿。雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向导致损害发生的雇员追偿。一、给老板开车出了事应该由谁负责给老板开车出车祸应由老板负责，若雇员存在故意或过错，老板可以追偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。二、雇佣关系有哪些规定雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也

2023-02-04

167人看过
侵权责任
保姆在雇主家摔倒受伤,雇主怎么赔

如果雇主一方有过错的，承担与过错相应的责任。《民法典》第一千一百九十一条【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后

2023-06-13

148人看过

医疗费
雇员受伤原因不明雇主也应给予赔偿

张某受雇于某木器公司，从事水暖工作。2008年10月8日，张某在修理该公司自来水管时，被发现昏迷在现场，后被送至医院抢救，诊断为颅脑轻度损伤，在医院治疗期间共花费医疗费等42300元。后经法医鉴定，张某为9级伤残。张某要求木器公司承担责任。木器公司认为，张某受伤张某受雇于某木器公司，从事水暖工作。2008年10月8日，张某在修理该公司自来水管时，被发现昏迷在现场，后被送至医院抢救，诊断为颅脑轻度损伤，在医院治疗期间共花费医疗费等42300元。后经法医鉴定，张某为9级伤残。张某要求木器公司承担责任。木器公司认为，张某受伤原因不明，不排除是他人犯罪所致，因此拒绝承担责任。张某诉至当地法院，要求木器公司赔偿医疗费、误工费等共计68500元。法院经审理后认为，从张某的受伤地点来看，是在协议书中约定的地点，从受害的时间来看也是在修理自来水管期间，由此可以认定张某是在从事雇佣活动中受到伤害。根据雇主承

2023-06-10

205人看过
执行和解
雇主代赔受伤雇员后起诉过错第三人获追偿

第三人施工中将雇员致伤，雇员起诉雇主赔偿，雇主赔偿雇员损失后能否向有过错第三人追偿呢?答案是肯定的，近日，山东省临沭县人民法院审结一起追偿权纠纷案，一审依法判决第三人、被告卢青限期给付雇主、原告耿化垫付款共计16100元，并承担650元案件受理费中的455元。法院经审理查明：48岁耿化与38岁的卢青均系该县某村人，耿化是包工头，经常承揽建筑工程并组织安排施工，今年1月，原告耿化在县城某社区承包数家沿街楼建设工程，雇佣案外人姚禾从事砌墙工，同时，租赁了被告卢青驾驶的吊车配合施工。1月17日，姚禾跟随原告在建设二楼楼顶时，被卢青驾驶的吊车不慎碰倒并摔向一楼致脚摔伤。姚禾住院治疗25天支付医疗费21299.34元，经法医鉴定构成九级伤残。后经法院判决原告耿化赔偿姚禾医疗费、误工费、残疾赔偿金等各项经济损失共计51807.34元。7月24日，经法院执行局执行，原告与姚禾于达成执行和解协议，约定由耿

2023-06-07

462人看过