一、试用期工资低于80％怎么办

当劳动薪酬低于当地规定的最低工资水平之时，雇主应补足其中的差距；若未能履行此项责任，则应被勒令按照应付金额的50％以上至100％以下的比例向劳动者支付赔偿款项。在试用期内，同样必须确保劳动者权益得到维护。在此期间，劳动者的薪资待遇不能低于所在企业同岗位最低档次的工资或劳动合同中所约定的工资的80％。当员工遭遇最低工资标准侵权问题时，关键在于妥善保管相关证据，例如劳动合同。通常情况下，合同签署完成后，雇主与劳动者各自持有一份，对于这份重要证据，劳动者务必妥善保管。在未签订劳动合同时，证明实际劳动关系的存在确实具有一定挑战性，因此，劳动者在用人单位所留下的所有书面记录材料，都应尽可能地予以保存。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、试用期工资和正式工资一样吗

差别颇为显著。所谓试用期，实质上乃由用人单位与劳动者共同协商设定的旨在加深彼此了解与选择的周期性审查期，其时长通常不会超过六个月。

在此期间，试用期被视为劳度动合同期限的一部分。若仅在劳动合同中约定了试用期，那么该试用期便无法生效，视为无效时期，此时，合同期限即为实际雇佣期限。此外，用人单位应当保证试用期内劳动者的薪资水平不低于本单位同类岗位最低档次薪水或劳专动合同中所规定的薪资标准的百分之八十。

《劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

当员工的薪资待遇未能达到当地政府所规定的最低工资水平时，雇主有义务在规定期限内补足差额。若雇主未能履行该项职责，应承担相应的法律责任，支付数额为差额部分的50％至100％的赔偿金。此外，即使在试用期内，雇主亦必须确保员工的合法权益得到充分保障，其薪资待遇不得低于同行业、同岗位中最低档次的薪资标准或者按照双方签订的劳动合同中所约定的80％执行。在遇到最低工资标准被侵犯的情况下，妥善保管好劳动合同以及其他相关证据资料显得尤为关键。对于尚未签署劳动合同的员工来说，保留与实际劳动关系有关的书面证明材料同样具有举足轻重的作用。