劳动仲裁是否受理-法师兄

劳动仲裁是否受理

来源：互联网时间： 2023-03-07 16:22:50 415 人看过

劳动仲裁是不受理职务侵占的。

面对职工职务侵占的行为用人单位是可以报警，用法律去追究的，劳动仲裁是解决与劳动者之间矛盾与纷争的，不适合用于解决职务侵占。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

一、劳动仲裁文书是什么意思

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

二、上海劳动仲裁地址及电话

上海市劳动争议仲裁委员会的联系电话是62779193，地址是安远路45号。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

三、辞退离职协议没有补偿金怎么办

如公司未支付加班费、未签订劳动合同或未缴纳社保以及未足额支付工资的，员工可以上诉情况为理由，申请劳动仲裁，并要求支付经济补偿金。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》［1］规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
年终奖是否受劳动仲裁支持

公司不发年综奖，是否适格于劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的;二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项，则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项，具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请劳动仲裁。一、年终奖是月薪几倍年终奖一般是月薪的1.1到2倍，法律明没有对年终奖的数额作出明确的规定。对于是否发放年终奖以及如何发放年终奖，都没有固定的规定。有的企业没有年终奖，有的企业把双倍或三倍的工资当作年终奖。标准化年终奖往往与绩效考核挂钩，从净利润中提取一定比例的奖金。一般在1.1到2倍之间。这是没有标准的。分配金额仍取决于本年度公司利润。用人单位工资分配在遵循按劳分配原则、实行同工同酬和最低工资保护制度前提下，根据本单位的生产经营特点和经济效益，

2023-03-12

350人看过
劳动仲裁
当事人申请劳动仲裁,仲裁庭受理后

申请劳动争议仲裁，当事人应当亲自或者书面委托代理人到有管辖权的仲裁委书面申请、身份证明、劳动关系证明、被申请人身份证明、送达地址确认书。按照申请书上的要求填写后递交给仲裁工作人员，然后等待是否受理的通知。一、单位扣一个月工资合法吗单位扣一个月工资是不合法的。具体如下：1、劳动者造成用人单位经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；2、其他情形下，劳动者不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、劳动仲裁流程如下：1、申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请，并按申请人人数提交副本；2、仲裁庭应当首先调解劳动争议，使双方当事人自愿达成协议；3、仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知当事人；4、仲裁庭作出终局裁决后，应当制作仲裁书，送达双方当事人。二、劳动仲裁需要提交的材料如下：1、申请书，申请书应当按照规定写明内容；2、身份证明，包括申请人

2023-03-04

472人看过
劳动争议仲裁委员会
北京市劳动争议仲裁委员会是否会受理外省的劳动仲裁案件

仲裁委员会由市的人民政府组织有关部门和商会统一组建，并应经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记，未经设立登记的，其仲裁裁决不具有法律效力。办理设立登记，应当向登记机关提交必要的文件。具体包括：(1)设立仲裁委员会申请书;(2)组建仲裁委员会的市人民政府设立仲裁委员会的文件;(3)仲裁委员会章程;(4)必要的经费证明;(5)仲裁委员会住所证明;(6)聘任的仲裁委员会组成工作人员的聘书副本;(7)拟聘任的仲裁员名册。仲裁委员会由主任1人，副主任2至4人和委员7至11人组成。仲裁委员会的主任、副主任和委员由法律、经济贸易专家和有实际工作经验的人员担任。仲裁委员会的组成人员中法律、经济贸易专家不得少于2/3。仲裁委员会每届任期3年。任届期满，更换1/3的组成人员。外省企业，劳动合同履行地在北京的，北京市劳动争议仲裁委员会是可以管的!相关法律知识：仲裁机构1、仲裁协会中国仲裁协会是仲裁人员的自律性组

2023-06-12

256人看过
劳动仲裁
临海劳动仲裁院已受理仲裁申请

10月9日，本报5版刊登了《7000多元的工资为何只给我1800元?》一文，报道了在临海老爷钟从事美容方面工作的河南籍张女士因与老板娘发生口角，加之怀有身孕而辞职，原本因得7000多元的工资，老爷钟却只愿支付1800元。张女士认为，工资是她通过努力工作应得的，况且她是提前申请辞职的，老爷钟没有道理克扣她的工资。而老爷钟的老板娘则表示，张女士在店里与人发生口角，造成了不良影响，而且张女士单方面离职，给店里的工作造成了不便，只能给张女士1800元工资，没有商量的余地。尽管记者一直帮助协调，双方最后也没有达成一致意见。日前，张女士已经向临海劳动仲裁院提交了仲裁申请。该院工作人员告诉记者，他们已经受理了此案，但是否能立案，要经相关领导审批后确定。立案后，我们会在45个工作日内开庭，具体情况要看判决结果。该工作人员说。对此，张女士表示，她会多方取证，为自己争取最大的权益。律师说法张女士有权主张用人单

2023-06-07

141人看过

劳动仲裁
劳动仲裁不予受理是否就用人不争议了

在劳动纠纷无法进行协商解决的情况下，申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要解决途径。但是劳动仲裁委员会并不是只要申请人申请劳动仲裁就会受理的，以下情况劳动仲裁不予以受理。1、申请人不具有主体资格；2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人；3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；4、争议不属于本仲裁委员会的管辖；5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；6、申请书及有关材料不符合要求。一、劳动仲裁开庭准备仲裁委员会在开庭审理案件之前，应做必要的准备工作，包括向被申请人送达申请书、向申请人送达答辩书、组成仲裁庭并通知当事人仲裁庭组成情况、告知当事人提出回避申请的权利以及将开庭日期、地点书面通知双方当事人。劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副

2023-04-11

52人看过
劳动仲裁
劳动仲裁裁决书法院受理时间

一般45天，最长不超过60天。逾期可以向人民法院提起诉讼。具体参考下面条文。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(劳动法解释三)第十二条劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外：(一)移送管辖的；(二)正在送达或送达延误的；(三)等待另案诉讼结果、评残结论的；(四)正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的；(五)启动鉴定程序或者委

2023-06-12

157人看过
劳动仲裁
仲裁委不受理劳动仲裁情形包括什么

劳动纠纷律师收集整理了关于仲裁委不受理劳动仲裁情形包括什么的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。一、仲裁委不受理劳动仲裁情形包括什么(一)申请人不具有主体资格。(二)申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。(三)争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。1、劳动者请求用人单位缴纳住房公积金的。2、劳动者与用人单位因参加工作时间认定、出生年龄确认、工龄折算、特殊工种认定、退休审批、退休基本养老保险或者退休金待遇等发生的纠纷。3、在校学生勤工俭学、参加生产性实习见习与所在单位发生的纠纷。4、事业单位、国有企业、集体企业改制改革引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险参保缴费等纠纷。5、劳动者请求用人单位补办人事档案的。6、劳动者仅请求用人

2023-06-16

123人看过
劳动仲裁
劳务关系纠纷是否符合劳动仲裁受理条件

劳务纠纷不能申请劳动仲裁，劳务纠纷适用《民事诉讼法》而不适用《劳动争议调解仲裁法》。劳动仲裁受理以下劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。劳动仲裁的受理范围劳动仲裁的受理范围：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因

2023-07-06

468人看过

劳动仲裁
哪些案件受劳动仲裁处理？

劳动仲裁的适用范围是中国境内的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。国家机关与公务员、事业单位与编制员工发生的争议属于人事争议，不属于劳动仲裁的范围。但是国家机关、事业单位与合同制劳动者存在的争议属于劳动争议，受劳动仲裁的限制。此案是否属劳动仲裁受理范围案情简介：申诉人：招远市某公司被诉人：刘某申诉人请求事项：1、被诉人立即支付申诉人罚款和赔偿款共计人民币20万元。2、被诉人承担一切仲裁费用。申诉人诉称，被诉人刘某系申诉人处职工，在担任销售业务员期间，严重违犯劳动纪律和规章制度，私刻公章，制作虚假业务文件，骗取公司货物后占为已有，为同他人注册公司，进行营利性活动而挪用公司货款拒不交付。几年来，被诉人累计挪用货款、侵占财物达400多万元，形成死帐，金额为港币126万元，给公司造成重大经济损失。针对被诉人上述情况，申诉人于2004年7月30日根据《企业职工奖惩条例》（国发［1982］59号，以下

2023-07-07

106人看过
劳动仲裁
最新劳动争议仲裁受理规定，劳动仲裁后，仲裁局还能起诉吗

仲裁后可以起诉劳动争议。具体包括以下情况：1、申请人申请劳动仲裁后，劳动仲裁委员会5日内未受理的，可以直接向法院起诉；2、不受理劳动仲裁可以向法院提起民事诉讼；3、仲裁裁决作出后不服的，可以向人民法院提起诉讼；对于一裁终局案件，可以向中级人民法院申请撤销。劳动争议仲裁的受理范围如下：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。（七）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押

2023-08-18

145人看过
劳动仲裁
劳动仲裁如何申请受理和裁决

（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据。（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。（三）被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。（四）劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。（五）当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。（六）仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。（七）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁

2023-07-24

301人看过
劳动仲裁
劳动仲裁受理当地劳动争议的管理吗

当地的劳动争议仲裁委员会主要会管理负责本区域内发生的劳动争议。劳动争议包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。一、失业保险有劳动争议吗因为失业保险的缴纳引起争议的，属于劳动争议。以下争议属于劳动争议：1、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；2、因确认劳动关系发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；5、其他。二、解除劳动合同属于劳动争议吗因为解除劳动合同引起的用人单位与劳动者之间的争议，属于劳动争议。以下争议属于劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。三、劳动争议的范围包括什么劳动争议的范围包括：1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同

2023-06-28

161人看过

劳动仲裁
劳动法关于受理劳动仲裁的规定

提请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是如果是拖欠工资的争议，并且是在劳动关系存续期间产生的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，但劳动合同终止后，需要在一年内提出。一、不签劳动合同有诉讼时效吗劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。从上述规定可以看出，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。二、劳动者法律维权应注意什么时限问题劳动者法律维权应注意的时限问题：(1)劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之

2023-03-08

458人看过
仲裁范围
法院是否应受理超过仲裁期限的劳动争议

如果劳动争议案件超过仲裁期限，它将失去赢得诉讼的权利。就劳动争议案件而言，只要当事人在仲裁裁决书送达后15天内申请仲裁并向法院提起诉讼，法院应立案受理，不得通知不受理或裁定驳回诉讼。劳动争议案件超过仲裁期限的，仲裁委员会决定不予受理，法院以不超过诉讼期限为由予以受理，并对其实体作出裁决，那么《中华人民共和国劳动法》第八十二条关于60天仲裁的规定就失去了意义，劳动争议仲裁也就白费了。因此，劳动争议案件一旦超出仲裁范围，就失去了胜诉的权利。

2023-05-07

263人看过