合同到期单位不再续签能有补偿吗-法师兄

合同到期单位不再续签能有补偿吗

来源：互联网时间： 2023-06-28 11:25:27 169 人看过

合同到期单位不再续签能有补偿，需要支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付，存在非法情形的按照上述标准双倍支付。

一、企业单方面解除劳动合同怎么赔偿

如用人单位与无过失的劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满1年向劳动者支付一个月工资的标准进行支付。如用人单位违法解除劳动合同的，则需要按照上述标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金。

二、被辞退签了合同没有怎么办

签了劳动合同被辞退，如果不是因为劳动者存在《劳动合同法》第39条的情形被辞退的，劳动者可以要求单位按照自己在单位的工作年限支付经济补偿金，工作每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的按半年计算。如果单位是违法辞退的，则劳动者可以要求单位按照上述标准双倍支付经济补偿。

三、怀孕被公司辞退，公司应该怎么赔偿

怀孕被公司辞退，如果属于《劳动合同法》第三十九条规定情形的，则属于合法辞退，没有经济补偿金和赔偿金；如果怀孕女职工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错情形，则属于非法解除劳动合同，应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动者
单位规定的合同到期后签订有补偿吗

用人单位在劳动合同到期后不续签，劳动者有经济补偿；但劳动者在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形下拒绝续签的，或者主动提出不续签的，没有经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。一、工伤后劳动合同到期怎么办在劳动者发生工伤后劳动合同到期，劳动者可以要求继续与用人单位续签劳动合同；如果单位依法不续签，需要向劳动者支付经济补偿金；违法不续签的，则需要向劳动者支付赔偿金；但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者劳动者主动提出不续签的，用人单位不需要支付经济补偿。二、劳动合同到期不续签需要支付培训费吗劳动合同期满不续签，未违反服务期约定的不需要赔偿培训费，但应当支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

2023-04-06

489人看过
劳动者
聘用合同到期单位不续签如何续签

固定期限的劳动合同到期，如果单位不续签，需要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。聘用合同到期公司不续签怎么办聘用合同到期没有续签，分两种情形处理：1、劳动者已经离职的，用人单位支付经济补偿，但劳动者在用人单位提高或者维持原待遇仍然解除劳动合同的情形除外。2、劳动者仍然在用人单位就业的，超过一个月未签订劳动合同，用人单位支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2023-07-29

56人看过
用人单位
用人单位有权终止合同不再续签吗

用人单位无权终止合同不再续签。只用劳动者有权终止劳动合同不再续签。如果用人单位不再续签劳动合同的，应当依法按照劳动者的工作年限进行经济赔偿。同时如果用人单位降低劳动合同待遇导致劳动者不续签的，用人单位依旧需要赔偿经济补偿金。一、劳动合同到期是否需要支付经济补偿固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。二、无固定期限和有固定期限的赔偿有什么差别无区别。固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同，双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。但是劳动合同期满企业不再续签一样需要支付经济补偿,所以两种实际区别并不大,固定期限劳动合同无非

2023-06-21

83人看过
合同期限
员工不续签合同,单位可以不补偿吗

经济补偿金是劳动合同制度中的一项重要内容，是一项与劳动者密切相关的重大经济利益。对于经济补偿金的性质，一直以来就有不同的理解，有人认为这是一种违约责任，是对用人单位提前解除劳动合同的一种惩罚；有的人则认为这是一种用人单位应当承担的社会责任，通过支付一定经济补偿，以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活，不至于生活水平急剧下降；也有的人认为这是对劳动者以往为用人单位作出贡献的补偿，是对劳动者过去劳动内容和成果的肯定。在《劳动合同法》立法过程中，立法者对经济补偿金的性质更倾向于认定其是企业应承担的社会责任，而不是惩罚手段。目前，我国失业保险制度尚不健全，经济补偿可以有效缓解失业者的焦虑情绪和生活实际困难，维护社会稳定，形成社会互助的良好氛围。鉴于此，和原来合同到期终止用人单位无需支付经济补偿金做法不同，《劳动合同法》在立法中明确用人单位到期终止劳动合同的亦应当支付劳动者经济补偿金，除非有证据证明用人

2023-02-18

460人看过

合同终止
到期合同不再续签，是否有赔偿金？

固定合同到期不续签有补偿。在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外，单位在维持、提高待遇的情况下续签，而当事人仍不同意续签的。经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满6个月的按照半个月工资计算。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的应当支付经济补偿金。劳务派遣合同到期不续签即终止吗实际中，劳动合同到期之后，关于续签的问题有下面几种情形：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，就会没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，会有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，就有经济补偿。而在劳务派遣合同中，劳务派遣合同到期不续

2023-07-06

144人看过
仲裁委员会
单位合同到期了，没有续签，如何赔偿

单位合同到期没有续签合同的补偿：1、劳动者未继续在单位工作的，应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按工作年限及离职前十二个月的平均工资计算；2、劳动者继续在单位工作的，超过一个月未签订劳动合同应当向劳动者支付二倍工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位合同到期没有续签被恶意拖欠工资的仲裁申请书怎么写？1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。2、写明申请事项。3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。4、然后写结束语和呈文对象

2023-08-09

200人看过
劳动者
在单位工作8年，劳动合同到期不续签有什么补偿

在单位工作8年，劳动合同到期不续签需要支付劳动者8个月工资的经济补偿。根据法律规定，用人单位不续签劳动合同是要给劳动者经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、工作十年合同到期不续签有补偿吗1.用人单位不续签劳动合同的，需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.劳动者不愿意续签的，用人单位不需要支付经济补偿。二、劳动合同期满后不续签要赔偿吗固定期限的劳动合同到期，劳动者不续签是否有补偿要根据以下情形分析。1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续

2023-04-04

71人看过
合同终止
劳动合同到期没有续签能不能要求补偿

劳动合同到期后员工主动提出不续签的，用人单位不需要支付经济补偿，但用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意的，单位要给补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动合同到期补偿有哪些劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形：（《劳动合同法》第四十六条第五项）1．公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2．公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。3．公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。所以如果你的劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要给你补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满

2023-08-18

441人看过

合同期限
事业单位合同到期补偿金有吗？

这是要看具体的情况；依据《中华人民共和国劳动合同法》44条、下列情形之一的，劳动合同终止1)、劳动合同履行期限届满46条、下列情形之一的，应当向劳动者支付赔偿5)、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形之外，依照本法44条第一款终止的劳动合同47条、经济赔偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满1年的支付一个月的本人工资作为赔偿，超过半年的，支付一个月的本人工资，不足半年的，按照半个月支付综上，你的情形如果并非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，你不同意续订的情形下，劳动合同履行期限届满用人单位不续订劳动合同应向你支付劳动报酬每工作1年额外支付一个月的经济赔偿劳动合同期限一般签多长时间新劳动合同签订期限：根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以

2023-06-01

157人看过
劳务派遣合同
劳务派遣合同到期不再续签合同该如何补偿

劳务派遣合同到期不再续签合同应当支付员工经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限如下：1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职。劳动合同未到期赔偿需根据被辞退的原因：1、无故辞退员工，单位需要支付经济赔偿金；2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济补偿；3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。如果劳务派遣合同到期可以直接辞职吗劳务派遣合同到期依据有关法律是可以直接辞职的，根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协

2023-07-27

444人看过
终止劳动合同
如果单位在劳动合同到期后不续签，是否有任何补偿

劳动合同期满后，单位不续签劳动合同是否有任何补偿？是的，《劳动合同法》第46条第5款规定：（5）根据本法第44条第1款终止定期劳动合同，除非雇主维持或改善劳动合同中约定的条件以续签劳动合同，且工人不同意续签劳动合同。如果公司维持或改善劳动合同中约定的条件（工资等）以续签劳动合同，员工不同意续签和终止劳动合同，则无经济补偿。如果公司降低劳动合同中约定的条件（工资等）以续签劳动合同，且工人不同意续签并终止劳动合同，将获得经济补偿。如果公司和员工一方或双方不续签劳动合同并终止劳动合同，应给予经济补偿因此，如果后两种情况下劳动合同到期时不续签，单位将对您进行补偿

2023-05-07

470人看过
继续履行
单位合同期满不续签需要赔偿吗

合同期满不续签的单位应当给予经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月的工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。孕妇合同期满不续签如何补偿？孕期合同到期不续签的赔偿是应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

2023-08-16

227人看过

失业保险
合同到期失业保险金能不能领，合同到期后单位不续签属于失业吗

合同到期一般可以领取失业保险金，但还需要满足相关条件，例如按照规定参加失业保险满一年、不是因为本人意愿中断就业的，已办理失业登记等。合同到期后单位不续签属于失业。一、合同到期失业保险金能不能领合同到期失业保险金一般能领。但是需要具备下列条件：1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；2.非因本人意愿中断就业的；3.已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。二、合同到期后单位不续签属于失业吗合同到期后单位不续签属于失业，劳动合同到期后，除单位提高劳动报酬或劳动条件或劳动者拒绝续签劳动合同的，由单位出具解除劳动合同或不续签劳动合同的，均属于《中华人民共和国社会保险条例》规定的非因自身原因导致劳动关系解除或未继续的范畴，即属于失业，可以有条件地领取失业保险金：单位已为劳动者缴纳或自己缴纳一年以上的失业保险金、非因

2023-06-04

287人看过
保险费
劳动合同到期单位不续签能不能领取失业金

劳动合同到期单位不续签可以领失业金。劳动合同到期不续签，用人单位可以解除劳动合同，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起15日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续，领取失业保障金。劳动合同到期不续签关于领取失业金规定劳动合同到期，劳动者不续签的不可以领取失业金，用人单位不续签的，劳动者符合其他领取失业保险金条件的，劳动者可以依法领取失业保险金。第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以

2023-07-24

114人看过